精選勞動(dòng)合同書(參考版)
2024-12-16 23:02本頁面
【正文】 本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
本合同未盡事宜或與國家、省規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、勞動(dòng)爭議處理及其它
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和法律責(zé)任
因甲方原因解除勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)提前30天通知乙方，并按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其標(biāo)準(zhǔn)為：服務(wù)(工作)每滿一年按培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)總額的20%遞減。未經(jīng)甲方批準(zhǔn)提前離職者，甲方應(yīng)扣除乙方違約金(30天工資)，并由此給甲方造成損失的由乙方全額承擔(dān)。
(六)嚴(yán)重違反甲方的安全管理規(guī)定的。
(四)被勞動(dòng)教育或被追究刑事責(zé)任的。
(二)有打架斗毆、偷竊、擅自停工等嚴(yán)重違紀(jì)行為的。
(四)甲方未按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件的。
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。
五、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同的解除、終止
乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度
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