簡版勞動合同(參考版)
2024-12-16 22:59本頁面
【正文】
本合同一式三份，甲方兩份，乙方執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲乙雙方認為本合同有無效情形的，以甲方注冊地勞動爭議仲裁委員會確認為準。
如因乙方原因不按時領(lǐng)取和簽收離職證明、或使甲方無法將離職證明及時送達乙方等情況，致使甲方不能及時為乙方辦理有關(guān)退工手續(xù)，由此產(chǎn)生的一切法律責任由乙方承擔。
乙方必須在合同解除或終止后，按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)。
十一、其他約定
乙方依法享有辭職權(quán)，但應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方，并應(yīng)辦理好相關(guān)離職手續(xù)，離職手續(xù)的辦理及相關(guān)條款以甲方離職管理辦法為準。
上述客觀情況發(fā)生重大變化，是指因甲方分立、合資、合并、兼并、轉(zhuǎn)(改)制、跨地區(qū)搬遷、經(jīng)營模式轉(zhuǎn)變、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)或者進行重大技術(shù)改造，致使本合同所確定的工作崗位、工作地點等消失等情形。
2)經(jīng)過考核確認，乙方不能勝任勞動合同約定的工作崗位的。未按時答復(fù)的視作同意。
合同要變更時，提出變更要求的一方應(yīng)當將變更要求以書面形式送交另一方。
乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
乙方嚴重違反甲方勞動紀律和規(guī)章制度的。應(yīng)聘前曾受到其他單位記過、留廠查看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的。
B、乙方向甲方提供的個人資料(包括身份證明、學(xué)歷證明、個人簡歷、離職證明等)是虛假或偽造的。
在試用期間被證明不符合錄用條件的。乙方違反保
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