20xx員工勞動(dòng)合同最簡(jiǎn)版范本五篇(參考版)
2025-04-15 00:02本頁(yè)面
【正文】 第十條本勞動(dòng)合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,二份具有同等法律效力,并于甲方蓋章之日起生效。調(diào)解不成，爭(zhēng)議一方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不服的，可以向甲方所在地的人民法院起訴。 雙方要求解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知對(duì)方，方可辦理解除合同的手續(xù)并進(jìn)行交接。 有下列情況之一，乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同： (1)在試用期內(nèi)的。 (3)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)，致本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)議無(wú)法就變更合同達(dá)成協(xié)議時(shí)。 有下列情況之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提供前三十天書面通知乙方： (1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無(wú)法勝任甲方另行安置適當(dāng)之工作時(shí)。 (3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊、傷害公司信譽(yù)，給甲方利益造成重大損失時(shí)。 有下列情況之一，甲方可解除勞動(dòng)合同： (1)在試用期內(nèi)，證實(shí)乙方不符合甲方錄用條件時(shí)。 有下列情況之一，雙方均可無(wú)條件解除勞動(dòng)合同： (1)經(jīng)由雙方協(xié)商同意終止。 第七條勞動(dòng)合同終止條件 勞動(dòng)合同期滿或雙方約定終止合同條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即終止。 乙方應(yīng)自覺遵守社會(huì)公德和職業(yè)道德，維護(hù)甲方利益和聲譽(yù)，嚴(yán)守商業(yè)機(jī)密。 乙方因生、老、病、傷、殘、死等，甲方應(yīng)按國(guó)家和昆明市相關(guān)規(guī)定辦理。 第五條勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇 乙方在職期間應(yīng)享受由甲方提供福利待遇與勞動(dòng)保護(hù)。 甲方每月日以貨幣或銀行轉(zhuǎn)帳的形式向乙方發(fā)放上月的工資及各類福利。其余福利發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營(yíng)狀況確定。 根據(jù)乙方的能力及表現(xiàn)，甲方可變更乙方的工作，乙方有權(quán)反映本人意見的權(quán)利，但在任何情況下，乙方必須服從甲方的最后決定。 乙方應(yīng)本于工作職責(zé)道德、專業(yè)技術(shù)技能指導(dǎo)等進(jìn)行培訓(xùn)，乙方應(yīng)接受公司教育培訓(xùn)考核。乙方確認(rèn)工作責(zé)任后，必須服從甲方的工作安排。 。 第二條工作時(shí)間
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