外來員工勞動合同(參考版)
2024-12-16 22:35本頁面
【正文】 在閱讀了這篇《外來員工勞動合同》之后如果還想閱讀更多相關(guān)文章，請多多關(guān)注我們勞動合同，歡迎下次再來，在此期待您的光臨！。涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。 第十條 雙方需要約定的其他事項_________。 第十條 因履行本勞動合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生15日內(nèi)向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解無效，可在60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。所交的養(yǎng)老保險金，乙方屬城鎮(zhèn)戶口的，保險關(guān)系予以保留；農(nóng)村戶口的，除開除、自動離職、勞教、勞改的以外，年投保險在扣除5％的管理費后，一次性全部退還本人作為還鄉(xiāng)補助費，不再享受其它補助金。 8．解除勞動合同時，乙方如不屬違紀(jì)的，應(yīng)允許其另找工作。 6．一方要求解除合同，必須提前30日通知對方。 4．在合同期內(nèi)，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同： 經(jīng)國家有關(guān)部門 確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護措施，嚴重損害工人身體健康的； 甲方不按合同約定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的； 甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規(guī)、政策、侵犯工人合法權(quán)益的。 甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。 3．在合同期內(nèi)，有下列情形之一的，甲方可以解除合同： 患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的。
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