集體勞動(dòng)合同(參考版)
2024-12-16 22:01本頁面
【正文】 甲方首席代表： 乙方首席代表： （ 簽字蓋章 ） （ 簽字蓋章 ） 年 月 日 年 月 日 合同不僅僅是是維護(hù)法律權(quán)益的證明，更是對(duì)自身責(zé)任的規(guī)劃。 第二十八條 本合同一式六份。 第二十七條 本合同從依法生效之日起，至 年 月 日止。 協(xié)商代表在協(xié)商過程中應(yīng)當(dāng)維護(hù)公司正常的工作秩序，保守在協(xié)商過程中知悉的公司商業(yè)秘密。 第二十四條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決不成的 ,可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 第二十三條 本合同一經(jīng)生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行。勞動(dòng)保障行政部門審查后無異議或者自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 第二十二條 公司實(shí)行以職工代表大會(huì)為主要形式的民主管理制度。 第二十一條 公司根據(jù)實(shí)際情況建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度，對(duì)員工進(jìn)行的職業(yè)培訓(xùn)不收取任何費(fèi)用。 第二十條 為減輕員工的交通負(fù)擔(dān)，公司根據(jù)實(shí)際情況，為員工發(fā)放不低于公司員工平均工資百分之 的交通補(bǔ)貼。公司繳費(fèi)不超過公司上年度員工工資總額的百分之 。 第十八條 對(duì)于取得市級(jí)以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)聵s譽(yù)稱號(hào)的員工，公司應(yīng)當(dāng)按照不低于其獲獎(jiǎng)之日前三個(gè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其發(fā)放 月工資的獎(jiǎng)金。 第十六條 員工工資應(yīng)當(dāng)以人民幣支付，每月至少發(fā)放一次，工資發(fā)放日為每月的 日，如遇節(jié)假日或者休息日，工資提前在最近的工作日發(fā)放。公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于深圳市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百 ，公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)年增長(zhǎng)幅度不低于百分之十。員工工資為《深圳市員工工資支付條例》所稱的標(biāo)準(zhǔn)工資。 年度工資協(xié)商所達(dá)成的協(xié)議，作為本合同附件，與本合同具有同等效力。 第十三條 公司每年統(tǒng)一安排員工進(jìn)行一次體檢，并安排女員工進(jìn)行婦科檢查。 男員工的配偶生育且符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的，公司給予三天的看護(hù)假，遇有難產(chǎn)的，公司給予七天的看護(hù)假。實(shí)行晚育的（二十四周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假十五天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假三十天。需要到外地料理喪事的，公司根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，途中交通費(fèi)由員工自理。 第十一條 員工本人結(jié)婚可享受五天婚假，晚婚者（男員工滿二十五周歲，女員工滿二十三周歲）增加十二天婚假。 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 第十條 公司實(shí)行帶薪年休假制度，休假時(shí)間安排按照員工累計(jì)工齡計(jì)算。 第八條 公司原則上不加班，如果確需加班加點(diǎn)，依照勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付加班工資的，加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)按照員工當(dāng)月的標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算。工作時(shí)間的安排應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)和員工的意見，并注意勞逸結(jié)合，切實(shí)保障員工的身體健康。 第六條 符合下列情形之一 ,員工提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)與該員工訂立無固定期限勞動(dòng)合同： （一）員工在本公司連續(xù)工作滿三年，無任何違法或者違反公司規(guī)章制度的記錄； （二）獲得市級(jí)以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)碌葮s譽(yù)稱號(hào)的。 公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系的，全日制用工與非全日制用工均應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，并認(rèn)真履行勞動(dòng)合同或用工協(xié)議約定的義務(wù)。 第四條 公司實(shí)行勞動(dòng)合同制度。 第三條 本合同生效后，將成為雙方共同制定公司勞動(dòng)規(guī)章制度的基礎(chǔ)。雙方也可以就其中某項(xiàng)員工普遍關(guān)心的突出問題進(jìn)行平等協(xié)商，另行簽訂專項(xiàng)協(xié)議。 單位（蓋章）： 工會(huì)（蓋章）： 首席協(xié)商代表（簽名或蓋章）： 首席協(xié)商代表（簽名或蓋章）： **年 月 日 **年 月 日 集體勞動(dòng)合同（二） 甲方（ 公司工會(huì)）： 乙方（ 公司）： 員工人數(shù)： 人 首席代表： 首席代表： 姓名： 姓名： 職務(wù)： 職務(wù)： 身份證號(hào)碼： 身份證號(hào)碼： 聯(lián)系電
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