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正文內(nèi)容

企業(yè)集體勞動合同(參考版)

2024-12-14 23:00本頁面
  

【正文】

第四十八條 本合同一式四份,報當(dāng)?shù)貏趧颖U闲姓块T審核備案后,單位與工會各留存一份。因履行本合同發(fā)生的爭議,先由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決,協(xié)商不成可向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。

第四十五條 在本合同的履行期內(nèi),如當(dāng)?shù)卣{(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),本合同據(jù)此約定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)作相應(yīng)的調(diào)整。

第十章 附則

第四十三條 本合同有效期為年:自____年____月____日起至____ 年____月____日止。

第四十二條 給予職工經(jīng)濟處罰的,每月扣除的金額不得超過本人月工資的____%。應(yīng)經(jīng)單位行政會議集體討論并征求工會意見,聽取受處分職工本人的申辯后,制作處分決定書,由本人簽收,記人本人檔案。

第四十條 單位對違反國家勞動法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的職工,可分別情況給予批評教育,開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同等處分。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過,并向全體職工公布后執(zhí)行。每年要對在業(yè)余時間學(xué)習(xí),并取得相應(yīng)學(xué)歷文憑的職工,給予一定的獎勵和補貼。工會有權(quán)協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費的合理安排使用,單位應(yīng)按年度向工會通報職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費的使用情況。

第三十五條 單位應(yīng)負(fù)責(zé)對職工的崗位、崗前培訓(xùn)、繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)計劃的實施。

第三十三條 未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前、工作滿一年、年滿十八周歲且距前一次的體檢時間超過半年,各進行一次體檢。

第三十二條 單位根據(jù)國家規(guī)定對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。

第七章 女職工和未成年工特殊保護

第三十條 單位應(yīng)與工會就女職工的合法權(quán)益特殊保護進行平等協(xié)商,根據(jù)國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定,簽訂《女職工專項集體合同》,保護女職工的合法權(quán)益。對全體職工每____年組織全面的體檢。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護用品。夏季高溫時期和其他特殊情況下,工會應(yīng)建議單位減少職工工作時間,單位應(yīng)予以考慮。工會發(fā)現(xiàn)單位違章指揮、強令職工冒險作業(yè),或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時,有權(quán)建議單位解決和組織職工撤離危險現(xiàn)場。

第二十四條 單位按照國家規(guī)定進行新建、擴建、改建和技術(shù)改造工程時,對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)時,工會有權(quán)對此提出意見和進行監(jiān)督。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費及各類補貼等,按國家現(xiàn)行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)
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