門(mén)衛(wèi)臨時(shí)用工合同范本(參考版)
2024-12-15 22:53本頁(yè)面
【正文】 甲方(蓋章) 乙方(簽名) 年 月 日 合同記載著簽訂雙方的責(zé)任和義務(wù)，也是維護(hù)自身權(quán)益的最好保障！在參考了《門(mén)衛(wèi)臨時(shí)用工合同范本》后你收獲了些什么嗎？如有需要請(qǐng)收藏我，為您準(zhǔn)備了更多有關(guān)內(nèi)容，歡迎隨時(shí)閱讀！。協(xié)商無(wú)效的，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。 、法規(guī)規(guī)定的其它情況。 。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算。 (三) 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同： 因工負(fù)傷，在學(xué)校規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 ，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。 。 ，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。如工作不負(fù)責(zé)任，完不成本合同所書(shū)規(guī)定的工作或出現(xiàn)重大工作失誤，學(xué)校有權(quán)及時(shí)終止合同。 全年端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)三節(jié)學(xué)校進(jìn)行慰問(wèn)。 食堂員工為臨時(shí)工, 工資實(shí)行包干, 每月工資600元，按月發(fā)放。 在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定。 (三)全年端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)三節(jié)甲方慰問(wèn)乙方。 二、乙方工作內(nèi)容(需填寫(xiě)) 三、甲方的權(quán)利與義務(wù) (一)負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理。 一、合同期限 甲方聘用乙方在甲方 (部門(mén))擔(dān)任臨時(shí)崗位工作。 十二、本合同一式三份，甲乙雙方和乙方戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)部門(mén)各執(zhí)一份。 十、其它雙方協(xié)商事項(xiàng)：_________。 八、違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，任何一方違反本合同規(guī)定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的， 應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。 (四)用工單位不履行勞動(dòng)合同或違反國(guó)家政策、法規(guī)，侵害臨時(shí)工合法權(quán)益的。 (二)用工單位不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。 (七)犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的。 (五)貪 污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處罰的。 (三)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。 七、勞動(dòng)合同的解除： ，甲方可以解除勞動(dòng)合同： (一)發(fā)現(xiàn)乙方不符合“暫行辦法”第四條規(guī)定的招用條件的。 ，其
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