20xx臨時用工合同范本(參考版)
2024-12-15 00:04本頁面
【正文】 乙方簽字： 甲方：_____有限公司 乙方身份證號碼： 家庭住址： 13 / 13。 七、注意安全生產(chǎn)，乙方如違反操作規(guī)程所出現(xiàn)的事故，乙方應(yīng)負責(zé)主要責(zé)任。乙方對工廠工作安排，工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權(quán)解除合同離廠。 滿25天以上才能計發(fā)工資，在公司規(guī)定日發(fā)放工資，其它時間不予發(fā)放。 未經(jīng)甲方準(zhǔn)許，不得攜帶廠內(nèi)任何物品出廠。發(fā)生丟失要給予賠償。 不得找人代替(特殊情況不能上班者，必須事先請假)。 四、乙方必須遵守以下的廠紀(jì)廠規(guī)。 二、錄用后，生產(chǎn)期間，按計件工資標(biāo)準(zhǔn)，定時發(fā)放，不再享受其它任何費用。 甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________ _________年____月____日_________年____月____日 簽訂地點：_________簽訂地點：_________ 臨時用工合同3 甲方：_____有限公司 簽定日期： 乙方： 編號： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本合同。條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。 十、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。 (一)按企業(yè)勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定，向_________勞動仲裁委員會申請仲裁。 九、勞動爭議處理 合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)本著互諒互讓的原則協(xié)商解決，或經(jīng)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解(因開除，辭退違紀(jì)職工以及職工辭退，自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。 (五)其他需約定事項：_________。 (三)甲方按國家規(guī)定，每月應(yīng)給乙方各類補貼共_________元。 (二)甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。房租按商品房標(biāo)準(zhǔn)收取的，甲方應(yīng)給乙方住房補貼每月為_________元。乙方不經(jīng)甲方同意私自離單位的，賠償甲方_________元，否則甲方不予辦理離單位手續(xù)。 乙方違反本合同有關(guān)條款給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方可根據(jù)實際損失情況要求乙方予以賠償。并辦理有關(guān)手續(xù)。 (3)女工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的。 (七)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同： (1)合同期限未滿，又不符合第六條第3項情況之一的。 (4)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權(quán)益的。 (2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的。 (5)無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序或犯有其他嚴(yán)重錯誤的。 (3)服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費者利益的。 (1)嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。 (2)乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。 (4)乙方非因工負
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