員工保密協(xié)議---商業(yè)秘密是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力，保護的關鍵是如何與員工形成合法有效的保護性約束(參考版)
2024-12-15 02:22本頁面
【正文】
乙方聲明并確認：本合同范本雖是甲方提供的，但合同內(nèi)容是雙方協(xié)商一致后確定的，且甲方采取合理的方式提請乙方注意免除或限制其責任的條款，按乙方要求對該條款予以說明，本合同并不是格式合同，雙方均不承擔格式合同所可能產(chǎn)生的不利法律后果。
第八條附則
《勞動合同》的附件，若本協(xié)議與《勞動合同》關于保密事項的約定不一致的，以本協(xié)議為準。
，無論損失賠償金給付與否，甲方均有權不經(jīng)預告立即解除與乙方的勞動關系。
所述損失賠償按照如下方式計算：
①損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實際經(jīng)濟損失；
②如果甲方的損失依照①款所述的計算方法難以計算的，損失賠償額為工作人員因泄密行為所獲得的全部利潤；或者以不低于協(xié)會商業(yè)秘密許可使用費的合理數(shù)額作為損失賠償額；
③協(xié)會因調查泄密行為和主張權利而支付的合理費用（訴訟費、保全費、律師費等），應當包含在損失賠償額之內(nèi)；
若乙方的行為觸犯《刑法》規(guī)定的“侵犯商業(yè)秘密罪”時，將依法追究其刑事責任。
第六條秘密信息的停止使用
在甲乙雙方勞動關系無論何種原因終止或解除后，乙方應當立即停止使用所有的秘密信息，而且只
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