合同制職工勞動合同專業(yè)版(參考版)
2024-12-15 02:20本頁面
【正文】
（三）_________。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當事人應協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方均可向單位主管機關或勞動合同的管理機關請求處理，也可依法向人民法院起訴。合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定。
第十四條 其他事項
（一）本合同于_________年_________月_________日起生效。
（三）乙方擅自解除合同，應賠償甲方為其支付的職業(yè)技術培訓費，并償付給甲方違約金_________元。
第十三條 違約責任
（一）甲方無故辭退乙方，除應發(fā)給辭退補助費和路費外，應償付給乙方違約金_________元。
（三）解除勞動合同時，雙方應按規(guī)定辦理解除手續(xù)。雙方議定條款不得違反法律和政策的規(guī)定，不得損害國家利益和社會公共利益。
第十二條 勞動合同的解除
（一）_________。
第十一條 勞動合同變更
（一）發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動合同：
1．經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國家和社會的利益；
2．訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改；
3．由于甲方單位嚴重虧損或關閉，停產(chǎn)，轉(zhuǎn)產(chǎn)確實無法履行勞動合同的規(guī)定，或由于上級主管機關決定改變了工作任務，性質(zhì)；
4．由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行；
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