合同制職工勞動合同(參考版)
2024-12-15 02:17本頁面
【正文】 （三）_________。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方均可向單位主管機關(guān)或勞動合同的管理機關(guān)請求處理，也可依法向人民法院起訴。合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定。 第十四條 其他事項 （一）本合同于_________年_________月_________日起生效。 （三）乙方擅自解除合同，應(yīng)賠償甲方為其支付的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費，并償付給甲方違約金_________元。 第十三條 違約責(zé)任 （一）甲方無故辭退乙方，除應(yīng)發(fā)給辭退補助費和路費外，應(yīng)償付給乙方違約金_________元。 （三）解除勞動合同時，雙方應(yīng)按規(guī)定辦理解除手續(xù)。雙方議定條款不得違反法律和政策的規(guī)定，不得損害國家利益和社會公共利益。 第十二條 勞動合同的解除 （一）_________。 第十一條 勞動合同變更 （一）發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動合同： 1．經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國家和社會的利益； 2．訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改； 3．由于甲方單位嚴(yán)重虧損或關(guān)閉，停產(chǎn)，轉(zhuǎn)產(chǎn)確實無法履行勞動合同的規(guī)定，或由于上級主管機關(guān)決
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