勞動用工合同范本介紹(參考版)
2024-12-15 02:01本頁面
【正文】 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。破產(chǎn)，或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，甲方應(yīng)提前三十日通知乙方后，可解除本合同。擴建。 3）乙方未經(jīng)甲方同意，單方解除合同，所造成的經(jīng)濟損失及其它相關(guān)的損失，都由乙方全部承擔。 第九條：甲乙雙方需要約定的其他事項 第十條：勞動用工合同樣本中的終止和解除 1）雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除和終止； 2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： （1） 嚴重違反了勞動紀律或者甲方規(guī)章制度； （1） 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害； （2） 泄露甲方信息機密和技術(shù)機密資料，造成了甲方損失； （3） 因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任； （4） 不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任； （5） 患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。 2）乙方未曾從事該技術(shù)工種的，上崗前均須經(jīng)過教育和技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)費用由甲方或協(xié)商共同承擔。 3）乙方若擅離職守，擅自外出，違規(guī)操作，所引發(fā)一切不安全事故由乙方自行承擔，造成甲方經(jīng)濟損失的照價賠賞。 2）乙方若違反廠規(guī)廠紀和勞動紀律，甲方有權(quán)依法給予教育。 4）在勞動試用期內(nèi)，甲方不支付乙方工資 第六條：勞動紀律 1）乙方應(yīng)保守甲方的業(yè)務(wù)、技術(shù)及有關(guān)文件的秘密，不得從事與甲方業(yè)務(wù)范圍相似的任何第二職業(yè)。 2）乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)任務(wù)，甲方至少每月支付乙方一次工資報酬，如遇特殊情況可延期發(fā)放工資，但最多不能超過三個月。 3） 在國家法定節(jié)日期間，甲方應(yīng)按規(guī)定安排乙方休假。 4）乙方在工作中若出現(xiàn)嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露甲方信息機
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