制造型企業(yè)、工廠員工手冊范文(參考版)
2024-12-15 01:55本頁面
【正文】
。
(24)其他違反公司制度，情節(jié)重大的行為。
(22)違反與公司簽訂的《競業(yè)限制協(xié)議》、《保密協(xié)議》或《利益沖突承諾書》的。
(20)聚眾怠工、造謠生事、影響公司正常工作秩序，造成公司部分生產(chǎn)停工的。
(18)貪污、收受賄賂、挪用或侵占公司財(cái)物的。
(16)連續(xù)曠工(包括公司考勤條例中等同的曠工)兩天(含)或一年內(nèi)累計(jì)曠工(包括公司考勤條例中等同的曠工)四天(含)以上的。
(14)偽造、私蓋或盜用公司印章的。
(13)有嚴(yán)重欺騙行為的，如：_______________偽造、冒用個人證明文件或謊報個人資料者。
(11)員工個人重大過失或不當(dāng)行為影響公司聲譽(yù)或利益，或?qū)е聡?yán)重不良后果的。
(9)故意損壞客人或公司財(cái)產(chǎn)造成損失的。
(7)利用本公司名義，在外招搖撞騙的。
(5)利用公司條件做私活、上網(wǎng)炒股或上求職網(wǎng)站的。
(3)在明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙的。quot。quot。行為的。記小過amp。通知后，又發(fā)生一次amp。記大過amp。
(1)兩年內(nèi)受到一次amp。quot。quot。
(16)在與其他同事或其他部門進(jìn)行工作協(xié)調(diào)與溝通過程中表現(xiàn)出無理舉動或情緒失控而遭對方投訴的。
(14)消極怠工、工作效率低下，經(jīng)教育仍達(dá)不到崗位要求的。
(12)對上級指示或有期限的命令，未如期完成或處理嚴(yán)重不當(dāng)且未申報正當(dāng)理由。
(10)虛報或偽造各種考勤記錄的。
(8)違反《保安管理規(guī)定》的。
(6)不服從管理或不執(zhí)行上級的工作安排、調(diào)動的。
(4)未經(jīng)主管批準(zhǔn)，私自帶人參觀公司的。
(2)當(dāng)月累計(jì)曠工(包括公司考勤條例中等同的曠工)超過三天但未超過五天的。quot。quot。并罰款200元。記大過amp。
(包括但不限于)屬于重大過失，給予amp。
(13)未匯報，工作時間內(nèi)私自外出的。
(11)未經(jīng)上級批準(zhǔn)，挪用公司財(cái)物或技術(shù)資料的。
(9)未經(jīng)許可在公布告欄內(nèi)張貼或在公司內(nèi)散發(fā)任何材料、散播謠言的。
(7)當(dāng)月曠工(包括公司考勤條例中等同的曠工)在三天以內(nèi)的。
(5)假報公出辦私事的。
(2)上班遲到或下班早退5次(含)以上/月。quot。quot。并罰款100元。記小過amp。
(包括但不限于)屬于嚴(yán)重過失，給予amp。
(10)委托他人代打考勤卡或替人代打考勤卡的。
(8)違反公司環(huán)境衛(wèi)生要求，例如在公司內(nèi)隨地吐痰或亂扔垃圾的，廁所內(nèi)亂涂鴉、廁后不沖水的等。)
(6)未經(jīng)上級主管同意，擅自換班、調(diào)班的。女員工的裙裝長度控制在膝蓋上下5厘米內(nèi)。
(5)工作時間內(nèi)未按要求佩戴胸卡、穿戴工作服和勞防用品每月2次(含)以上的。
(3)工作時間內(nèi)閑聊或打私人電話閑聊。
(1)上班遲到或下班早退2次(含)以上/月的。quot。quot。
，給予物質(zhì)獎勵：_______________
因工作表現(xiàn)優(yōu)秀、為公司節(jié)約成本或創(chuàng)造更多利益的，無獎金可考評的人員，予以50100元嘉獎。
(2)當(dāng)年工作中給公司帶來重大效益者。
，可以參加年度優(yōu)秀員工評獎，被評為優(yōu)秀員工者，獎金500元起(視貢獻(xiàn)大小而定)。
(3)維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者。
，應(yīng)予記大功并獎勵5002000元：_______________
(1)遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。
(5)檢舉違反公司規(guī)定者、檢舉損害公司利益者。
(3)研究發(fā)明，使成本降低，利潤顯著增加者。
，應(yīng)予記功并獎勵1001000元：_______________
(1)對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出合理化建議，經(jīng)采納施行，卓有成效者。
(4)熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者。以上級、同事書面表揚(yáng)為準(zhǔn)。有客戶書面或MAIL表揚(yáng)為準(zhǔn)。合同期內(nèi)(無固定期限合同者為5年內(nèi))不予撤消。記大過amp。發(fā)出二年后失效，amp。記小過amp。發(fā)出一年后失效，amp。警告amp。amp。quot。quot。quot。quot。quot。quot。
二、原則
，公司采用一定時期內(nèi)的累計(jì)疊加式獎懲原則。quot。quot。quot。quot。quot。quot。quot。quot。五種類型。物質(zhì)獎勵amp。、amp。年終評獎amp。、amp。記大功amp。、amp。記功amp。、amp。嘉獎amp。
員工獎懲條例規(guī)定
一、獎懲類型
獎勵：_______________分為amp。
。
管理人員：_______________計(jì)算公式=基本工資+崗位工資+滿勤+績效+加班工資+嘉獎+高溫費(fèi)+其他補(bǔ)其他扣缺勤扣款個人部分五險個人所得稅
操作工：_______________計(jì)算公式=基本工資+崗位工資+滿勤+加班工資+請假工資+特殊崗位津貼+中夜班津貼+嘉獎+高溫費(fèi)+其他補(bǔ)其他扣缺勤扣款個人部分五險個人所得稅
三、其他事項(xiàng)
：_______________
：_______________一般員工的由組長發(fā)放，組長的由主管發(fā)放，主管的、辦公室文員的由經(jīng)理發(fā)放。
(1)個人五險：_______________參加社會保險需個人承擔(dān)的部分。
(4)員工遲到、早退15分鐘以上的時數(shù)。
(2)員工未在結(jié)算周期截止日(25日)離職的，扣除相應(yīng)未上班的時數(shù)。
(4)其他公司與個人約定的一些應(yīng)扣費(fèi)用。
(2)領(lǐng)用物品遺失或損壞的，個人應(yīng)賠償部分。
(2)嘉獎標(biāo)準(zhǔn)、范圍具體參見《員工獎懲條例》。
(1)主要涉及嘉獎的范圍：_______________工作表現(xiàn)優(yōu)異者。
(1)公司將每年的6月9月(4個月)定為高溫期。
(4)事假：_______________等同于缺勤，基本工資/*事假時數(shù)
：_______________從事特殊工種的崗位享受此津貼，包括但不僅限于以下崗位：_______________
(1)夜班津貼：_______________工作班次是20：_______________00~08
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