企業(yè)員工集體勞動合同書(參考版)
2024-12-15 01:12本頁面
【正文】
_________有限公司(蓋章)：_________________
法定代表人(簽字)：________________________
____________年________月_________日
_________工會主席(簽字)：_________________
第 9 頁 共 9 頁。
本合同副本兩份，分別呈報(bào)市勞動局和上級主管部門備案。
第四十八條 本合同中、英文本各兩份，雙方各持中、英文本一份。工會開展活動應(yīng)在生產(chǎn)、工作時(shí)間以外進(jìn)行，如有必需占用生產(chǎn)、工作時(shí)間活動的，應(yīng)事先征得公司同意，在條件許可的情況下，公司應(yīng)給予支持。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行修改。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。
第十二章 期限和變更
第四十四條 本合同有效期為3年。
本合同每年檢查1次，檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實(shí)現(xiàn)上述目的所采取的方法。
雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。
第四十條 公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應(yīng)邀出席公司會員代表大會，并向大會通報(bào)公司生產(chǎn)經(jīng)營情況。必要時(shí)，可隨時(shí)約見對方。
公司正、副總經(jīng)理和工會正、副主席每月召開一次聯(lián)系會議。
公司獎懲規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會同意后實(shí)施。
第三十八條 各類處分和一次性罰款項(xiàng)目、額度，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。
工會認(rèn)為不合理的，有權(quán)提出異議，與公司協(xié)商解決。
對職工進(jìn)行行政處分時(shí)，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償。
第三十六條 公司對于模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開
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