上海無固定勞動合同(參考版)
2024-12-15 00:44本頁面
【正文】 本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時，以國家法律、法規(guī)和政策為準。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內，向中山市人民法院提起訴訟。
十、勞動爭議
甲、乙雙方履行本合同發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決或向當地勞動爭議調解委員會申請調解，勞動爭議調解委員會聯同建設行政主管部門進行調解。
九、違反勞動合同的責任
甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，應支付違約金元，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，按法律規(guī)定承擔賠償責任。
女職工在符合計劃生育法律法規(guī)規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內的。
乙方因其它情況需要辭職，需在日前以書面形式通知甲方。
甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。
嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的。
八、勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定
經甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。
七、勞動紀律
乙方應遵守國家的法律、法規(guī)及施工規(guī)范、安全等各項規(guī)章制度。
其它：
若按工期進度結算工資超一個月的，在正常工作情況下，甲方須按月
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