20xx員工雇傭合同范本(參考版)
2024-12-15 00:05本頁面
【正文】 (特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 十一、其他 第三十二條以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面通知另一方。 (三)本合同約定的其他賠償費(fèi)用。 第二十九條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除合同的，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失： (一)由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，為其支付培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)。 (四)被依法追究刑事責(zé)任的。 (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、辭退條件的。 八、違反本合同的責(zé)任 第二十六條甲方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任： (一)違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的。 第二十五條本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。 (三)甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同： (一)在試用期內(nèi)的。依照第(六)、(七)、(八)、(九)條解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。 (八)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 (六)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。 (四)乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度。 (二)乙方違反或不履行勞動(dòng)合同的。 第二十二條甲方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。 七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止及續(xù)訂 第二十一條符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除合同。甲方對乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。 第十八條乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。 第十六條乙方有權(quán)參加業(yè)務(wù)(技術(shù))學(xué)習(xí)(培訓(xùn))，享有參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進(jìn)員工等權(quán)利。 六、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度 第十四條乙方在簽訂本合同時(shí)，甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律已依法告知乙方。可以享受甲方提供的夜班補(bǔ)貼，夜班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每工作日元。如因乙方拒絕繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)或申請異地繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，經(jīng)乙方申請，甲乙雙方可在本合同外協(xié)商處理，并簽訂書面協(xié)議。 第十一條規(guī)章制度在執(zhí)行過程中因客觀原因出現(xiàn)變化， 五、社會保險(xiǎn)和福利 第十二條甲方提倡甲、乙雙方必須按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會
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