20xx工資專項集體合同樣本(參考版)
2024-12-14 23:57本頁面
【正文】 提示：工資專項集體合同涉及職工年度工資調整方案，并與企業(yè)的經濟效益、經營狀況密切相關，有效期一般應為一年。勞務派遣員工的工資福利可以納入用工單位的工資集體協商范圍，建立勞務派遣員工正常的工資調整機制，實行內部統一的薪酬分配制度，落實同工同酬。 1本工資專項集體合同適用于 勞動者。 1本工資專項集體合同一式三份，企業(yè)方和職工方各執(zhí)一份，審查部門存檔一份。 本工資專項集體合同在履行過程中，如遇有不可抗力或者企業(yè)經營狀況出現重大變化等特殊情況，經雙方協商一致，可以變更或者解除。生效的工資專項集體合同應由協商代表以適當的形式向本方全體人員公布。 本工資專項集體合同經職工代表大會或全體職工審議通過，由雙方首席代表正式簽字，并送人力資源社會保障部門審查后生效。以及設立體檢、療休養(yǎng)、職工生活困難補助等福利項目，并協商確定相關福利項目的費用標準。 根據企業(yè)實際情況，設立 、 保險福利項目。 提示：企業(yè)可以根據實際情況，為職工上下班提供班車或者發(fā)放上下班交通費補貼。 行業(yè)(區(qū)域)可協商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工作餐標準或補貼標準。 (3)工作餐補貼標準為(或不低于)： 元/餐。 提示：每年6月1日至9月30日期間，企業(yè)安排勞動者在露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫季節(jié)津貼。 行業(yè)(區(qū)域)可協商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低中夜班津貼標準。
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