勞動合同法實施條例解答手冊(參考版)
2024-12-14 23:45本頁面
【正文】 。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。 (十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 (十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。 (十)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 (八)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 (六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。 (四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 (二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 (十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。 (九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的。 (七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。 (五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的。 (三)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人
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