勞動合同仲裁(參考版)
2024-12-14 23:41本頁面
【正文】 即單方面解除本人與公司的勞動合同，我在本公司工作連續(xù)工齡為26年7個月，按《勞動法》新法規(guī)定：勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，以企業(yè)年底平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付，一般包括：計時工資、資金、津貼、加班加點工資，特 殊情況下支付的工資，用人單位以勞動者所得最低工資或者基本工資作為工資計算基數(shù)是不對的，我公司年底人均工資為一萬捌千元，綜合上述情況，根據(jù)本人在公司的工作工齡，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，公司應(yīng)該給我經(jīng)濟補償金為：271500=40500元整。 根據(jù)《勞動法》第十七條規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、協(xié)議一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定”，第二十條（二）條：即使勞動者經(jīng)調(diào)崗不能勝任，再培訓(xùn)調(diào)崗不能勝任，用人單位也需提前三十日以書面形式通知本人或者額外支付勞動者一個月工資后，方可單方面解除勞動合同，同時還要按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》第35條和第40條規(guī)定，用人單位依法調(diào)整勞動者的工作崗位的情況只有4種： 雙方協(xié)調(diào)一致調(diào)離； 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的期滿后不能從事原工作崗位； 勞動者不能勝任工作調(diào)崗位； 勞動會同定立時依據(jù)的客觀發(fā)生重大變化調(diào)崗，雙方未能就變更工作崗位達成致意見，用人單位單方調(diào)崗后，即以勞動者未到新崗位報道曠工為由，即時解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)屬違法解除勞動關(guān)系。 根據(jù)國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》（1982/05/03）企業(yè)職工獎懲條例第十八 條：職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。因事關(guān)兒子生命安危，本人因此耽誤了幾天時間。1999年12月與公司簽訂無固定期合同。 事實與理由： 申請人系被申訴人員工。 被申請人沒有為申請人繳納20__(請自填)年1月至2月住房公積金200元。被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險，單位應(yīng)繳納社會勞動保險費為勞動者 實收工資的20%共計1650元。 根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限， 每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一 年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。第二個月轉(zhuǎn)正后每個月工資為2500元。 三、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人20__(請自填)年9月和20__(請自填)年1月至2月單位應(yīng)繳納 社會勞動保險費1650元 四、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人20__(請自填)年9月至20__(請自填) 元（112小時=） 五、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人20__(請自填)年12月1日至20__(請自填) 元 六、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人20__(請自填)年1月至2月的住房公積金200元（每月 100） 七、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人20__(請自填)年年終獎2750元。 此致： ____市____區(qū)勞動爭議仲裁委員會！ 申請人：_______ 篇二：20__(請自填)最新勞動爭議仲裁申請書范本 勞 動 爭 議 仲 裁 申 請 書 申請人：xxx，男，漢族，電話：xxxxxxxxxxx 住所：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 郵編：xxxxx 被申請人：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 住址：xxxxxxxxxxxxxx
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