儲(chǔ)蓄合同工勞動(dòng)合同書(2)(參考版)
2024-12-14 23:08本頁(yè)面
【正文】
五、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。若本合同與今后國(guó)家及總行有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、本合同生效前后，甲方依法制訂并執(zhí)行的各項(xiàng)規(guī)章制度作為本合同的附件，甲乙雙方應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起 5 日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，自發(fā)生爭(zhēng)議之日起30日內(nèi)，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)(小組)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，一方要求仲裁的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的儲(chǔ)蓄合同工的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的 50%，患絕癥儲(chǔ)蓄合同工的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的 00%。
(二)甲方依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的。
(二)乙方不能勝任儲(chǔ)蓄工作，或綜合考核不合格，由甲方解除勞動(dòng)合同的。
(二)對(duì)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
(四)法律、法規(guī)及勞動(dòng)合同約定的其他情形。
(二)乙方違反勞動(dòng)合同規(guī)定的保密事項(xiàng)的。
甲乙雙方對(duì)賠償另有約定的，按約定執(zhí)行。
第九條 違約責(zé)任和違約賠償
一、應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付違約金_________元。
十二、有下列情形之一的，乙方在該情形結(jié)束之后，方可解除勞動(dòng)合同：
(一)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的。
(二)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
十、乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。
(三)女儲(chǔ)蓄合同工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
九、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第八條8款規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
(一)因工負(fù)傷并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)鑒定喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。
(四)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
(二)持證上崗考試
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