供電服務(wù)員勞動(dòng)合同(參考版)
2024-12-14 23:02本頁(yè)面
【正文】
第三十九條本合同壹式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，具同等法律效力。
十、其他
第三十七條甲方以下的規(guī)章制度
人力資源管理制度行政管理制度員工手冊(cè)職務(wù)說(shuō)明書(shū)作為本合同的附件。
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
第三十五條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向單位申請(qǐng)調(diào)解。
用人單位解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的。
勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的。
第二十七條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
勞動(dòng)合同期滿。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
在甲方處患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。
甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。甲乙雙方可協(xié)商，續(xù)訂勞動(dòng)合同。
甲方不按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供福利待遇的。
在試用期內(nèi)的。
第二十四條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書(shū)面形式通知甲方。
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。
第二十二條乙方有下列情形，甲方不得依據(jù)本合同第二十三條、第二十四條終止、解除本合同。
乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的。
第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方。
嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。
第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、扣發(fā)崗位工資、向乙方要求經(jīng)濟(jì)賠償直至追究司法責(zé)任。
第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第十六條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律
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