企業(yè)聘用勞動合同通用版(參考版)
2024-12-14 22:56本頁面
【正文】 協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份。凡屬國家沒有規(guī)定的, 甲、乙雙方X協(xié)商修訂、補充。本合同終止或解除后，如乙方提出由甲方補交各項社會保險，乙方須把各項社會保險個人應(yīng)繳納部分及企業(yè)公攤部分補交給甲方，由甲方代乙方辦理各項社會保險補交手續(xù)，且由之造成的社會保險滯納金由乙方全額承擔(dān)。甲方作為代繳稅義務(wù)人，將在乙方工資內(nèi)扣除乙方依法應(yīng)交個人所得稅以及中華人民共和國稅法規(guī)定的其他各項稅款，代為上交國家。甲方依照國家和地方各級政府之有關(guān)法規(guī)制定規(guī)章制度、紀(jì)律及員工守則，乙方有義務(wù)嚴(yán)格遵守，乙方若被發(fā)現(xiàn)不遵照甲方規(guī)章制度和員工守則，甲方將視乙方違反之情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括經(jīng)濟處罰(賠款或罰款)，口頭或書面警告，記過、調(diào)職、降職或解雇。甲方X以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營狀況解除本協(xié)議。六、協(xié)議的終止、變更和解除:本協(xié)議期限屆滿時即終止，不結(jié)算任何費用。(三)、乙方違反勞動紀(jì)律, 甲方X對其進行批評教育, 直至按有關(guān)規(guī)定給予必要的紀(jì)律處分或解聘。若因乙方原因造成反工且返工后仍不能達到質(zhì)量驗收標(biāo)準(zhǔn)的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償、違約責(zé)任。乙方施工作業(yè)所完成的工程項目，必須滿足甲方提供的設(shè)計文件要求和達到國家或行業(yè)現(xiàn)行的工程質(zhì)量驗收標(biāo)準(zhǔn)，并經(jīng)質(zhì)檢部門驗收合格。一、本工程勞務(wù)用工工程項目： 臨時辦公用地周邊設(shè)施建設(shè)，乙方按甲方提供的圖紙、施工方案、技術(shù)交底、安全措施等進行施工。本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，由甲、乙雙方簽字生效。第十一條 在簽訂勞動合同前，乙方仔細閱讀、學(xué)習(xí)了甲方的《員工手冊》、《部門工作職責(zé)》，并自覺遵守。三) 乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)和技術(shù)秘密，不得對外泄露，如因此給甲方造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。雙方以本合同作為勞動關(guān)系建立的依據(jù)。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向____市____區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條 違約責(zé)任：勞動合同簽訂后，雙方必須全面履行，如一方違約給對方造成損害或經(jīng)濟損失，違約方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。六)解除勞動合同雙方均須以書面形式通知對方。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。四)有下列情形之一，乙XX以隨時通知甲方解除本合同：在試用期內(nèi)的。國家勞動法上規(guī)定的其他可以由用人單位解除勞動合同的情形。乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作，或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，公司無法另行安排工作的。二)乙方有下列情況之一，甲方應(yīng)提前____日通知乙方，可解除勞動合同，并按國家勞動法給予經(jīng)濟補償：乙方工作中年度考核不及格的。1 違反計劃生育規(guī)定的。 改、偽造單據(jù)、證明材料的。 組織職工擅自罷工，有意制造事端的。 蓄意損害公司財產(chǎn)，造成不良影響的。 違反《員工手冊》，符合其解除勞動合同條件的。第七條 勞動合同的解除：一)乙方有下列情況之一甲方X解除勞動合同，不給予乙方任何經(jīng)濟補償： 員工在試用期內(nèi)，經(jīng)考核不符合錄用條件的。第六條 勞動紀(jì)律：在合同期內(nèi)，乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方制訂的《員工手冊》和其它規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮，保守甲方商業(yè)秘密，維護甲方形象，努力做好工作。乙方因打架斗毆，參與違法亂紀(jì)活動致傷、
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