事業(yè)單位人員聘用合同樣板(參考版)
2024-12-14 22:42本頁面
【正文】 、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。按法律規(guī)定應先申請仲裁，如一方對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。工作時間每滿________年，發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方員在本單位工作年限，工作時間每滿________年發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期)，甲方應根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿________年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過十二個月。(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。(4)乙方不履行聘用合同的。(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘方。(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的。(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的。甲方可以解除聘用合同。聘用合同自行終止。聘用合同即自行終止。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。未經(jīng)甲方同意而擅離職守的，曠職_________天，扣發(fā)_________天工資，情節(jié)嚴重的，甲方有權解除合同，并追究乙方的違約責任。因私外出就診的醫(yī)療費用自理。若未解除合同，工資將按_________%發(fā)給，直至恢復正常工作為止。須憑甲方指定的醫(yī)生證明，乙方在一個合同期(________年或_________學年)內(nèi)，累計病假不滿_________天，工資按照_________%發(fā)給。依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。第六條工作紀律、法規(guī)。、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。、市政府和單位的有關規(guī)定，甲方按月支付乙方工資，為_________元人民幣。保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。第二條試用期限試用期限為_________天，即從________年____月____日起至________年____月____日止。不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和_________市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。：自________年____月____日至________年____月____日止(其中________年____月____日至________年____月____日為見習期試用期)，合同期滿聘用關系自然終止。本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當事人雙方各執(zhí)一份，一份存入受聘人員個人檔案。十三、附則甲方有權根據(jù)國家和本地方的法律、法規(guī)及有關政策的規(guī)定，制定本單位的規(guī)章制度，并以適當方式公告，或告知乙方，作為履行本合同的依據(jù)。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起____日內(nèi)向甲方所在地或者聘用合同履行地的基層人民法院提起訴訟。(三)雙方共同約定的其他違約責任條款十一、雙方約定的其他事項(一)(二)十二、爭議處理甲乙雙方因履行聘用合同發(fā)生爭議的，由當事人雙方協(xié)商解決。因乙方違反本合同約定而造成甲方損失的，乙方應當按照甲方的實際損失承擔賠償責任。甲方違反本合同約定，造成乙方中斷履行合同的，應繼續(xù)履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟損失。(2)解除本合同后，未依照有關規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?。聘用合同期滿，沒有辦理終止聘用合同手續(xù)而存在事實聘用工作關系的，視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同，但最長不超過乙方達到退休年齡的年限。九、聘用合同的續(xù)簽本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘用合同，續(xù)簽聘用合同應當在聘用合同
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