【正文】 如果賣方在規(guī)定日期前未能收到信用證，則本確認(rèn)書即告失效。 　　付款條件：茲確認(rèn)，賣方須于_____年____月_____日前收到不可撤銷的即期信用證，該證在上述裝運(yùn)日期后15天內(nèi)在______議付有效。 　　甲方(蓋章)：___________________________ 　　代表(簽名)：___________________________ 　　乙方(簽名)：___________________________ 　　合同訂立日期：_______年_______月_______日 　　合同訂立地點(diǎn)：___________________________ 　　5篇實(shí)用銷售人員勞動(dòng)合同范本(五) 　　確認(rèn)書號(hào)：_________ 　　日期：______ 　　簽約地點(diǎn)：____ 　　賣方：________________ 　　電報(bào)：___________ 　　買方：________________ 　　電報(bào)：___________ 　　買賣雙方茲同意根據(jù)下列條款成交： 　　包裝：_______________________________ 　　裝運(yùn)：于___________從__________港至______允許轉(zhuǎn)船和分批裝運(yùn)。 　　十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等法律效力。甲乙任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。 　　十二、經(jīng)乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時(shí)，可由乙方指定的委托代理人代為接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書。 　　十、雙方需要約定的其他事項(xiàng)： 　　十一、甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度，包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、安全準(zhǔn)則、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相關(guān)管理辦法，均屬本合同的主要附件。 　　(六)甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。如屬雙方過錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任。 　　(三)乙方尚未與甲方解除本合同，又與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 　　。 　　(含轉(zhuǎn)崗)，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)乙方在甲方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)(包括培訓(xùn)期間的工資)計(jì)收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)總額的 %。 　　八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償與違約責(zé)任 　　(一)甲乙雙方解除本合同時(shí)，對于符合勞動(dòng)合同法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甲方按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　(三)、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。 　　(十)甲乙雙方解除或者終止本合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方指定的個(gè)人交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設(shè)備等資產(chǎn)，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權(quán)債務(wù)，辦理離職手續(xù)及其他未了結(jié)事項(xiàng)。 　　(九)甲乙雙方任何一方有續(xù)訂意向的，應(yīng)當(dāng)在本合同屆滿前30天，以書面形式向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。 　　、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。 　　。 　　(八)有下列情形之一的，本合同終止： 　　。 　　，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害乙方人身安全和身體健康的。 　　、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。 　　、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 　　(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第(三)、(四)款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 　　。 　　(四)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況。 　　(工種)工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。 　　(三)具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月基本工資后，可以解除本勞動(dòng)合同： 　　，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。 　　。 　　，對完成甲方工作任務(wù)可能產(chǎn)生影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。 　　。 　　(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。 　　六、勞動(dòng)合同變更、解除、終止的條件。 　　(二)甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。 　　五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)紀(jì)律。 　　(四)乙方工資的增減，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。如遇節(jié)假日或休息日，則調(diào)整到相近的工作日支付。 　　(二)乙方熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期)滿后的月工資包括基本工資和其他績效報(bào)酬，其中月基本工資為元，其他報(bào)酬及考核詳見甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度。 　　四、勞動(dòng)報(bào)酬。 　　(二)甲方延長乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。應(yīng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。 　　。乙方每天工作不超過 8 小時(shí)，每周工作不超過 40 小時(shí)。 　　(四)在本合同有效期內(nèi)，如果乙方業(yè)績、考勤、開展業(yè)務(wù)行為不符合甲方關(guān)于業(yè)務(wù)人員考核和聘任的有關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)依據(jù)甲方的有關(guān)制度及本合同約定，調(diào)整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。 　　(一)乙方的工作崗位： 　　(二)乙方的工作任務(wù)(量化)和考核辦法：詳見附件。試用期從______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。 　　合同期從__________之日起至__________之日止(起訖時(shí)間必須明確具體)。試用期從______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。 　　合同期從______年_____月_____日起至法定或約定解除(終止)合同條件出現(xiàn)時(shí)止。試用期從_____年_____月 _____日起至_____年_____月_____日止。 　　合同期從______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。 　　一、勞動(dòng)合同期限。 　　八、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等法律效力。 　　七、勞動(dòng)爭議處理 　　雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向