在縣委第二季度中心學(xué)習(xí)組理論學(xué)習(xí)會議上的專題發(fā)言稿(參考版)
2024-12-07 03:54本頁面
【正文】 我們要進一步樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀、人才觀和正確政績觀，不斷增強政治、組織、法紀(jì)觀念，進一步把精力集中到辦實事上，把功夫下到抓落實上，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制，造就一支高素質(zhì)、能夠擔(dān)當(dāng)重任、經(jīng)得起風(fēng)浪考驗的領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，為改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)提供堅強的組織保證，不斷開創(chuàng)和諧**新局面！ 我的發(fā)言結(jié)束了，不對的地方請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正。 要貫徹落實好這些規(guī)定，基礎(chǔ)在學(xué)習(xí)，我們要帶頭身體力行求真務(wù)實之風(fēng)，以對黨和人民高度負(fù)責(zé)的精神，親自抓，帶頭學(xué)，在學(xué)深學(xué)透、學(xué)以致用上下功夫。 各位領(lǐng)導(dǎo)，深化干部人事制度改革，是建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍帶根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性的問題，是一個艱巨的系統(tǒng)工程。三是在干部監(jiān)督工作上有了新突破。積極探索目標(biāo)管理責(zé)任制與領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核相結(jié)合的“三位一體”考核制度。對那些在位不謀事、占位不干事、工作長期打不開局面、群眾意見多的領(lǐng)導(dǎo)班子和成員，將予以調(diào)整。以拓寬干部“能上”的渠道，疏通干部“能下”的渠道，努力形成優(yōu)秀干部“上”得來、“上”得服眾，不稱職干部“下”得去、“下”得服氣的良好格局。特別是今年以來，干部選拔任用和監(jiān)督管理工作有了新進展：一是在干部能上能下問題上有了新突破。首次規(guī)定了各級黨委（黨組）８個方面的重大事項決策范圍、３項議事原則、６項決策程序、４項保障機制。對全省鄉(xiāng)級以上領(lǐng)導(dǎo)成員辭職的原因、條件、程序、安排及處理，首次做出了全面系統(tǒng)的規(guī)定。在考核內(nèi)容上，黨委班子重點考核黨的建設(shè)、經(jīng)濟發(fā)展、社會和諧、自身建設(shè)，政府班子重點考核經(jīng)濟發(fā)展、社會和諧、可持續(xù)發(fā)展、自身建設(shè)，班子成員重點考核思想政治、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作績效、表率作用。首次選用定性與定量相結(jié)合的方法進行試點。在干部組織推薦、考察考核方面擴大了會議投票推薦、個別談話推薦和干部考察聽取意見的范圍；選任鄉(xiāng)級以上正職領(lǐng)導(dǎo)干部時實行“三差額、一票決”的辦法。這是省委與時俱進、開拓創(chuàng)新，不斷深化干部人事制度改革，建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的重大舉措，是我省保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的一大成果，是干部人事工作必須遵循的基本規(guī)章。 《云南省科研院所行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)聘任辦法（試行）》在我縣不適用，在這里我就不展開說了。對“帶病提拔”的干部，確實存在違反規(guī)定選拔任用干部問題的，要追究有關(guān)責(zé)任人責(zé)任；堅決查處違反選人用人規(guī)定的行為，凡是違反《黨政干部選拔任用工作條例》及相關(guān)規(guī)定作出的干部任免決定，一律無效。其中主要規(guī)定：確定等次，領(lǐng)導(dǎo)班子和成員的考核等次由考核主管機關(guān)審核后上報州（市）黨委審定，被評為“好班子”的數(shù)量一般不超過被考核班子總數(shù)的20％，被評為“優(yōu)秀”等次的數(shù)量一般不超過班子成員人數(shù)的15％；考核評價內(nèi)容：黨委班子主要考核評價黨的建設(shè)、經(jīng)濟發(fā)展、社會和諧、自身建設(shè)4個方面，計16項內(nèi)容；政府班子主要考核評價經(jīng)濟發(fā)展、社會和諧、
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