【正文】 先后組織了局上辦理產(chǎn)權(quán)、交易管理人員進行新《物權(quán)法》培訓。增強本領(lǐng)，掌握政策，熟悉市場規(guī)則，不斷提高政策水平，依法行政水平和運用市場經(jīng)濟知識指導工的水平。三是參加各項業(yè)務(wù)培訓。深入開展“勤業(yè)、敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)”為主題的三業(yè)教育活動和“以全心服務(wù)、樹全新形象”的主題教育活動。堅持每周五的政治、業(yè)務(wù)學習，傳達上級文件精神，組織職工集中收看了《xx大會議召開精神》、《抗震救災英模報告》、《城市營銷相關(guān)的新聞報道》《反腐敗警示錄》等電教片，引導他們樹立了正確的人生觀、世界觀、價值觀。 工會進取協(xié)助局黨組，從強化學習、廉潔自律、做好服務(wù)入手，本著“外樹形象，內(nèi)求質(zhì)量”的宗旨，狠抓機關(guān)風建設(shè)，以建設(shè)學習型機關(guān)為目標，確立了“學習與工相結(jié)合”的理念。 工會主席工總結(jié) 第17篇： 今年，我局工會在上級工會和局黨組的領(lǐng)導下，在黨的xx大精神指引下，全面貫徹落實區(qū)委全會精神，堅持以法治會，加強自身組織建設(shè)，開展豐富多彩的活動，激發(fā)全局員工以經(jīng)濟建設(shè)為中心和全年制定的目標任務(wù)，牢固樹立大局意識，團結(jié)進取開拓創(chuàng)新，充分發(fā)揮各工會小組的優(yōu)勢和特點，進取協(xié)助黨政抓好職工隊伍建設(shè)，在各方面發(fā)揮了工會的用。二是事務(wù)性工紛繁復雜，減少了調(diào)研機會。 五、存在不足。大力協(xié)助學校黨政加強對教職工的思想教育和師德建設(shè)工。組織女教職工慶?！叭恕眿D女節(jié)。組織了學校教職工男子籃球比賽和女子排球比賽。經(jīng)過大家的努力，提高了校務(wù)透明度，保證了教職工的主人翁地位和合法權(quán)益，增強了凝聚力和戰(zhàn)斗力。目前，學校各種校務(wù)公開已成為制度。在四屆三次教代會上，共征集到提議意見多條，多次向?qū)W校反映情景和為教職工辦事，在教代會上教職工最關(guān)心的學校網(wǎng)已建成，極大地改善了教職工的工條件和環(huán)境；每逢重大節(jié)慶日，都要發(fā)放紀念品或組織團體活動；每年都組織教職工外出參觀學習；關(guān)心教職工生活，遇教職工生病，與學校黨政一班人共同慰問，歲末年初，按時慰問長年有病的教師及退休老教師。學校工會組織健全，有工會委員人，分工明確，各負其責，精誠團結(jié)，密切合。 ⒈領(lǐng)導重視，組織健全，經(jīng)費保證。一年來，工會在黨政領(lǐng)導的大力支持下，努力實踐“xxxx”重要思想，認真貫徹國家“工會法”和工會工計劃，進取組織教職工參加校工會組織的各項活動，并結(jié)合學校實際開展了許多有益的文體和教育活動，極大的豐富了教職工的業(yè)余生活，增強了學校教職工的凝聚力，有效地促進了學校教育、教學、教研和治理工的開展。 三、以身則，強化工會職能用。工中，我能自覺把自我的夢想和奮斗同黨和人民的事業(yè)、同單位的工安排、同個人從事的工緊密聯(lián)系起來，努力做好本職崗位工。 二、勤奮工，認真履行崗位職責。同時，還主動學習了公文寫知識、工會法律、計算機操、教育教學等方面的知識，開闊工視野，提高觀察問題、分析問題和解決問題的本事。一年來，我總是把學習放在突出的位置，高度重視更新舊知識，把握新技能；具有較強的學習緊迫感，能夠抓緊學習、刻苦學習，善于學習、善于重新學習。 勤奮學習，是一個同志提高本領(lǐng)、好工的前提。 工會主席工總結(jié) 第16篇： 本年度，我承擔的是學校工會主席職務(wù)，我自始至終很重視工會工，能以一名共產(chǎn)黨員的身份嚴格要求自我，嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度，工態(tài)度端正，工進取性高，情緒飽滿，布滿熱情，做到了早到晚歸，勤于思考，善于研究，主動出擊，克己奉公，腳踏實地，永不自滿，已圓滿完成了各方面的工，收到了明顯的效果，得到了領(lǐng)導和同志們的認可。平時注重工風的養(yǎng)成，能夠堅持良好的工環(huán)境，在機關(guān)禮貌創(chuàng)立檢查中，各種臺帳、辦公設(shè)備、衛(wèi)生等整理得比較好，受到領(lǐng)導的好評。能夠把部隊好的風帶到自我的工中，不遲到，不早退，按規(guī)定落實請銷假制度，組織觀念、紀律觀念和法規(guī)意識好范文版權(quán)所有強。工中，不怕苦，不怕累，能夠結(jié)合工實際，拓展思路，勇于探索，適時為領(lǐng)導供給工信息，當好發(fā)揮參謀、助手，得到了領(lǐng)導的肯定。能進取協(xié)助部門領(lǐng)導開展工，對上級交給的工任務(wù)，能夠不折不扣地加以落實，先后完成了市“交通杯”游泳比賽、交通行業(yè)工會主席培訓、局”高指杯”乒乓球比賽和市“公交杯”乒乓球比賽等部門重要工活動，并為隊員參加了“高指杯”乒乓球比賽，取得了團體第一、個人第二的好成績。從部隊轉(zhuǎn)入局工一年多來，先后在戰(zhàn)備、工會兩個部門工，工相對較為清苦，與將要回地方工時的想象有著必須的差距。經(jīng)過學習培訓，提高了政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)理論知識，熟悉了交通行業(yè)建設(shè)的基本情景，掌握了工的基本方法和思路，為實際工供給了理論依據(jù)。進取參加省人事廳、交通廳組織的軍轉(zhuǎn)干部培訓班，省交通行業(yè)勞動安全評價員培訓班，市人事局舉辦的計算機培訓班，均取得了優(yōu)異的成績，并被省交通廳黨校評為優(yōu)秀學員。在學習黨的方針政策和理論知識過程中，始終不忘加強業(yè)務(wù)理論和與業(yè)務(wù)有關(guān)的科學知識的學習，不斷提高處理工的本事?，F(xiàn)將2014年工總結(jié)如下： 一、勤奮學習，掌握更多的政治、業(yè)務(wù)以及與業(yè)務(wù)有關(guān)的科學理論知識，是做好各項工的基礎(chǔ)。XX年將進一步加強工會自身組織建設(shè)，守住“示范村工會”榮譽，在每個工會小組建立職代會，充分發(fā)揮工會橋梁紐帶用，體現(xiàn)維權(quán)，為實現(xiàn)富民強村，兩個率先再做新貢獻，再創(chuàng)新業(yè)績。 四、建立特困職工檔案，慰問關(guān)心困難職工 為了確實關(guān)心特困職工的溫暖，村工會對社區(qū)工會小組的職工進行全面調(diào)查摸底，掌握困難職工的情景，為他們排憂解難，今年春節(jié)前夕，村工會召開非公企業(yè)私營主聯(lián)誼座談會，讓企業(yè)主獻一份愛心，共捐款24300元，走訪56名特困職工，送去組織的關(guān)懷和溫暖，此外，還為一戶特困職工維修了險房。 深入貫徹《安全生產(chǎn)法》，切實做好安全生產(chǎn)勞動保護工和街道“創(chuàng)立最安全街道”工結(jié)合起來，開展零點目標競賽活動，促進非公企業(yè)保護工法制化和規(guī)范化。工會還利用流動人口管理站，加強對外來務(wù)工人員的管理和維權(quán)。村工會工人員經(jīng)常到非公企業(yè)指導工，了解企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營情景，存在的困難和問題，為他們做好服務(wù)，排憂解難。組織職工代表參加了街道工會首屆區(qū)域性職工代表大會，審議經(jīng)過工會有關(guān)章程。五是發(fā)揮轄區(qū)村民組長的用，為非公企業(yè)工會小組做好服務(wù)和協(xié)調(diào)，及時向社區(qū)工會反饋信息。三是進一步明確工會領(lǐng)導小組人員的職責，各盡其責，發(fā)揮工會的職能用。一是按街道工會的要求，年初，制定了工會工計劃，組織網(wǎng)絡(luò)，工會工制度上墻。 工會主席工總結(jié) 第14篇： xx社區(qū)工會在街道工會的正確領(lǐng)導下，高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“三個代表”重要思想和黨的十六屆三中全會精神為指導，以新區(qū)建設(shè)和迎“十運”為中心，著力加強基層工會組織建設(shè)，以職工維權(quán)為重點，以“示范社區(qū)工會”創(chuàng)立為載體，堅持規(guī)范化、屬地化管理，緊緊圍繞村支部中心工開展工會工，為社區(qū)“三個禮貌”協(xié)調(diào)發(fā)展，再立新功，再創(chuàng)輝煌。 按時報送各類報表、信息和報刊訂閱任務(wù)，按要求參加區(qū)總工會召開的全區(qū)性會議。 進取開展職工道德建設(shè)、禮貌指數(shù)測評工，進取開展廉政文化進企業(yè)活動和城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理進企業(yè)活動。 開展“三八”婦女節(jié)慶祝活動，在女職工中開展一系列主題讀書活動。 及時上解街道機關(guān)工會經(jīng)費。 加強了對本級工會年度經(jīng)費預決算的審查監(jiān)督，并開展了一次工會財務(wù)、經(jīng)審干部培訓。按時布置工會財務(wù)工，做到工會經(jīng)費收支年初有預算，年終有決算，按時如實上報經(jīng)審和決算報表。 六、財務(wù)、經(jīng)審 財務(wù)管理制度健全，帳目清楚，開支合理。 切實做好職工隊伍的穩(wěn)定工，認真貫徹落實《信訪條例》，及時辦理職工信訪案件，及時妥善處理群體性突發(fā)事件、團體上訪和上級工會轉(zhuǎn)辦的職工信訪案件，把矛盾化解在基層。 全年對1戶企業(yè)開展了勞動合同專項監(jiān)督檢查 建立健全勞動關(guān)系矛盾預警和疏導機制，企業(yè)疏導職工利益訴求渠道，營造良好從業(yè)環(huán)境，不斷推進和諧企業(yè)建設(shè)。 按要求上報維權(quán)工進展情景。 五、維權(quán)和辦實事 進一步建全街道職工維權(quán)聯(lián)動工站工機制，并召開2次聯(lián)席會議。 進取開展“送溫暖”工程活動，加大對農(nóng)民工的“送溫暖”力度，街道幫扶下崗、失業(yè)、在職困難職工15人次，農(nóng)民工35人次。 進取開展就業(yè)援助行動，圍繞民生工程和促進城鄉(xiāng)充分就業(yè)的要求完成對120名農(nóng)民工的技能素質(zhì)培訓。 新增女職工特殊權(quán)益保護專項團體合同10家。今年，為女職工開展了《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保障法》和女性健康專題講座，配合女職工素質(zhì)提升工程還組織了烹飪、家政、電腦等技能培訓。認真開展勞動保護、安全衛(wèi)生工，今年，開展了安全消防培訓一次，集中性檢查兩次。 開展創(chuàng)立“工人先鋒號”活動，認真做好“金牛區(qū)工人先鋒號”創(chuàng)立和推薦工。提合理化議30條，完成、技術(shù)攻關(guān)和新產(chǎn)品新技術(shù)開發(fā)應用2項。進取動員和組織職工參加區(qū)第七屆職工技能比賽。 三、經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新和勞動保護 圍繞“五區(qū)金牛”建設(shè)，進取開展技術(shù)培訓，崗位練兵，技能比賽等活動。 已建立職代會的非公企業(yè)團體合同簽訂率達80%。已建會的企業(yè)建立廠事務(wù)公開制度達80%，建立區(qū)域性職代會的企業(yè)覆蓋面達80%。有10家企業(yè)參與創(chuàng)立活動，4家達標。 做好了基層工會法人資格登記、變更工。 今年，有2家社區(qū)工會聯(lián)合會爭創(chuàng)區(qū)級規(guī)范化建設(shè)達標。 做好建會和會員發(fā)展工，今年新建工會組織13家，發(fā)展會員873人。 堅持和完善“黨建帶工建”工機制，按照黨建帶工建聯(lián)席會議制度召開了聯(lián)席會議。 多謝大家! 工會主席工總結(jié) 第13篇： 一、組織建設(shè) 加強街道工會身建設(shè)，及時做好替、增補工，并按規(guī)定設(shè)置經(jīng)審組織和女職工組織。 第四部分存在的不足及整改措施 自擔任工會副主席以來，盡管我勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)開展工，但還是難免存在一些問題和不足，主要有:思想政治水平和公司領(lǐng)導的要求還存在一些差距，學習的力度還不夠，對工的深入研究還不夠，對現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等新事物、新技術(shù)的運用不夠熟練，在工會工過程中還存在老好人思想，導致工方式比較保守，缺乏創(chuàng)新力度。在大的原則問題上，堅持自我明確的觀點和態(tài)度，團結(jié)同志，愛護下屬，兢兢業(yè)業(yè)、認認真真、清清楚楚、明明白白。 十、做好了公司領(lǐng)導安排的其他臨時性工，配合好各基層單位和機關(guān)各部門的各項服務(wù)工。 八、組織好了中華全國總工會《中國勞福事業(yè)》雜志社“工程杯”紀實攝影大賽的啟動、采風、頒獎等多個環(huán)節(jié)的活動，起到了十分好的宣傳公司品牌的效果。 六、為豐富施工隊伍的夜間文化生活，送文藝下基層，到施工一線為工人放電影多少場，受到了施工隊伍的一致好評，增強了公司的凝聚力。 四、籌備組織好了公司四屆二次職工代表大會和年度勞模表彰會。 二、全年負責組織參加集團公司籃球賽、羽毛球賽等各類文體活動5次。能夠淡泊名利，守得住清貧，受的了委屈，在工中尋找樂趣。能夠以“嚴謹務(wù)實”的工態(tài)度辦理各項事情。 工會主席工總結(jié) 第12篇： 20XX年，在公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，我以做好工會工為宗旨，主動進取開展工，確保了公司工會工的有序進行，為公司完成50億元目標供給了良好的工會工保障，現(xiàn)將一年來的工述職如下，不妥之處，請大家批評指正: 第一部分思想政治方面 能夠堅定馬克思主義夢想信念，貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，認真學習黨的、十八屆三中全會精神，認真學習集團四屆二次、三次職代會精神，政治上、思想上、行動上能夠同中央堅持高度一致，同工程公司堅持一致。踏踏實實做事，認真領(lǐng)悟“先進性教育”的重要思想，廉潔自律，提高自身素養(yǎng)，堅持持久個人魅力。要樹立一盤棋思想，在任何時候都以全局利益為重。開拓創(chuàng)新是一種本事，僅有不斷創(chuàng)新，才能不斷提高，不斷發(fā)展。我們要把貫徹落實好為己任，做到事事有回應，事事有結(jié)果。要切實維護好職工的利益，就要不斷學習《工會法》、《勞動法》及《工會章程》等相關(guān)知識，就要熟練掌握各項法律、法規(guī)和政策，用以指導自我更好的開展工會工。三是要具備學習本事。二是要具備必須的觀察分析和解決問題的本事。新形勢下，要做好工會工，我認為應具備以下幾種本事：一是要具備溝通本事。我們要始終堅持蓬勃向上的精神狀態(tài)，進取適應深化改革的新形勢，體現(xiàn)科學發(fā)展的新要求、發(fā)揮新用。熱情是推動工的活力和動力。 三、工熱情是做好工的前提 美國文學家愛默生曾寫道：沒有熱情是干不成大事業(yè)的，熱情的付出與成功的收獲成正比，有志者在追求成功的過程中，總是懷有極大和持久的熱情，所以他們能夠成功。職責心強，就會在其位，行其權(quán)，負其責，精力就會集中在工上，克服再大的困難就也會進取工想辦法，拿措施。以工載體和機制、服務(wù)意識等方面的不斷轉(zhuǎn)型，動態(tài)地適應科學發(fā)展觀的新理念，不斷加強工會工的影響力和感召力。新形勢下如何開展好本單位工會工、行風工及信訪工是我的職責。 一、明確職責是工的目標 任職就要負責，就要承擔使命和任務(wù)。 如何做才能成為一名合格的局管干部，也是我一向在工中不斷思考，不斷完善、不斷總結(jié)的課題。 工會主席工總結(jié) 第11篇： xx年3月，我被區(qū)局黨委任命為房產(chǎn)超市工會主席，成為一名局管副科級干部。 最終，向關(guān)心工會、后勤工，異常是給予我工幫忙和支持的全體教工表示衷心的感激，同時，感激各位會員長久以來對我們工的理解和支持，今后，我們將精誠合、再接再厲，一如既往地著眼于“以人為本”的目標，把工會辦成教工最溫馨歡樂的家。 七、不足與思考 回首2014年的工會后勤工，雖然竭盡全力，但也有不盡如人意地方，我也在不斷反思自我在工會后勤管理中存在的一些問題，異常是在幼兒園民主管理中更需要工會有效地發(fā)揮監(jiān)督管理以及橋梁和紐帶用，在交流溝通上需要全面大膽、主動；碰到問題應大膽應對（1）進一步完善自我的工機制、提升自我的工水準；（2）做好橋梁紐帶帶用，維護好教職工的合法權(quán)益，真正做到教工貼心人，更好地為教職工、家長、幼兒服務(wù)。 環(huán)境衛(wèi)生管理方面，我們始終以幼兒園衛(wèi)生合格標準為目標，明確園內(nèi)后勤工人員各崗位職責，衛(wèi)生區(qū)域的劃分也根據(jù)各人所長，分工到 人，職責到人，堅持每周一次檢查，確保了孩子生活在一個清潔衛(wèi)生的環(huán)境里。