【正文】 要求，總結(jié)和分析工中的得失，肯定了后勤人員工上提高和成績(jī)，指出工中存在的問(wèn)題，提出改善的意見(jiàn)和方法。經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)后勤人員的服務(wù)意識(shí)得到的提高，用她們的話說(shuō)，工不分貴賤，后勤崗位雖不起眼，但它直接關(guān)系到幼兒園每個(gè)孩子的健康，少了就不行。由于對(duì)工的重要性有了進(jìn)一步的明確，本學(xué)期后勤服務(wù)的質(zhì)量有的新的提高。 六、珍愛(ài)幼兒生命，提高衛(wèi)生保健水平。 幼兒教育在提高幼兒的生存、保護(hù)和發(fā)展水平方面擔(dān)負(fù)著重大的職責(zé)，我們本著保教并重的方針盡最大的努力做好幼兒的保育工，創(chuàng)設(shè)并不斷完善衛(wèi)生、健康、安全的教育環(huán)境。 安全管理方面，本學(xué)期我們一如既往地重視和加強(qiáng)了安全防護(hù)和安全教育工，全園上下始終將幼兒的生命和健康視為首要。經(jīng)常對(duì)大型玩具、電器設(shè)備、班級(jí)設(shè)施及食堂等進(jìn)行了全面的檢查，每次有檢查記錄，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題做到及時(shí)維修或上報(bào)。嚴(yán)格接送制度，為每位家長(zhǎng)制了安全接送卡，并督促門衛(wèi)把好大門關(guān)。結(jié)合健康活動(dòng)，要求各班教師加強(qiáng)重視對(duì)幼兒的安全知識(shí)教育，提高幼兒的安全意識(shí)。每周的衛(wèi)生工檢查都有園領(lǐng)導(dǎo)親臨，由于全園人員的安全防范意識(shí)加強(qiáng)了，本學(xué)期無(wú)任何意外傷害事故的發(fā)生。 幼兒健康管理方面，認(rèn)真做好每一天晨間檢查工，把好幼兒安全健康入園的第一關(guān)，并根據(jù)保健要求，嚴(yán)格對(duì)藥物的管理，保健教師和班級(jí)教師共同填寫好全日觀察記錄和幼兒服藥記錄。加強(qiáng)了消毒工，對(duì)個(gè)別患兒做好了隔離。使各班的發(fā)病率控制到最低，也使得各班幼兒因病缺勤率降至最低。 食堂飲食管理方面，為了保證孩子足夠的營(yíng)養(yǎng)量，保健教師嚴(yán)格按照幼兒營(yíng)養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真制定好每周食譜，做到配餐營(yíng)養(yǎng)科學(xué)化、飯菜合理多樣化，增加了幼兒的進(jìn)食量。本學(xué)期孩子的身高體重又有了提高。 環(huán)境衛(wèi)生管理方面，我們始終以幼兒園衛(wèi)生合格標(biāo)準(zhǔn)為目標(biāo)，明確園內(nèi)后勤工人員各崗位職責(zé)，衛(wèi)生區(qū)域的劃分也根據(jù)各人所長(zhǎng)，分工到 人，職責(zé)到人，堅(jiān)持每周一次檢查，確保了孩子生活在一個(gè)清潔衛(wèi)生的環(huán)境里。 在報(bào)賬員生病住院期間代理報(bào)賬員工，圓滿的完成了各項(xiàng)任務(wù)，得到園領(lǐng)導(dǎo)和教育局核算中心管戶會(huì)計(jì)的好評(píng)。 七、不足與思考 回首2014年的工會(huì)后勤工，雖然竭盡全力，但也有不盡如人意地方，我也在不斷反思自我在工會(huì)后勤管理中存在的一些問(wèn)題，異常是在幼兒園民主管理中更需要工會(huì)有效地發(fā)揮監(jiān)督管理以及橋梁和紐帶用，在交流溝通上需要全面大膽、主動(dòng)；碰到問(wèn)題應(yīng)大膽應(yīng)對(duì)（1）進(jìn)一步完善自我的工機(jī)制、提升自我的工水準(zhǔn)；（2）做好橋梁紐帶帶用，維護(hù)好教職工的合法權(quán)益，真正做到教工貼心人，更好地為教職工、家長(zhǎng)、幼兒服務(wù)。 （3）認(rèn)真完成組織賦予我的職能任務(wù)，不斷提高掌握工會(huì)管理的工策略；爭(zhēng)取在新的一年里有新的發(fā)展。 最終，向關(guān)心工會(huì)、后勤工，異常是給予我工幫忙和支持的全體教工表示衷心的感激，同時(shí)，感激各位會(huì)員長(zhǎng)久以來(lái)對(duì)我們工的理解和支持，今后，我們將精誠(chéng)合、再接再厲，一如既往地著眼于“以人為本”的目標(biāo)，把工會(huì)辦成教工最溫馨歡樂(lè)的家?！肮?huì)為大家、工會(huì)靠大家”，請(qǐng)大家評(píng)論及指正。 工會(huì)主席工總結(jié) 第11篇： xx年3月，我被區(qū)局黨委任命為房產(chǎn)超市工會(huì)主席，成為一名局管副科級(jí)干部。負(fù)責(zé)單位工會(huì)、行風(fēng)、信訪工。 如何做才能成為一名合格的局管干部，也是我一向在工中不斷思考，不斷完善、不斷總結(jié)的課題。經(jīng)過(guò)一年的工及學(xué)習(xí)實(shí)踐，有了一些粗淺的認(rèn)識(shí)及感悟，并認(rèn)同有識(shí)之人的一些觀點(diǎn)，今日與大家共享，不足之處期望得到大家的指正、幫忙，有利于更好的做好自我的本職工，不負(fù)區(qū)局黨委的信任，更好的為單位做出自我的貢獻(xiàn)。 一、明確職責(zé)是工的目標(biāo) 任職就要負(fù)責(zé)，就要承擔(dān)使命和任務(wù)。職責(zé)無(wú)論是對(duì)一個(gè)國(guó)家，對(duì)一個(gè)政黨，還是對(duì)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)說(shuō)都是十分重要的，因?yàn)橛辛寺氊?zé)，才能促進(jìn)社會(huì)提高，有了職責(zé)，才能忘我工，也正是因?yàn)槁氊?zé)，才保證了誠(chéng)信，保證社會(huì)的可持續(xù)性。新形勢(shì)下如何開(kāi)展好本單位工會(huì)工、行風(fēng)工及信訪工是我的職責(zé)。以科學(xué)細(xì)致的精神謀劃發(fā)展的路子，跳出工審視工，跳出傳統(tǒng)謀求轉(zhuǎn)型，切實(shí)增強(qiáng)工的時(shí)代性、時(shí)效性和針對(duì)性。以工載體和機(jī)制、服務(wù)意識(shí)等方面的不斷轉(zhuǎn)型，動(dòng)態(tài)地適應(yīng)科學(xué)發(fā)展觀的新理念，不斷加強(qiáng)工會(huì)工的影響力和感召力。 二、樹(shù)立高度的職責(zé)感是干好工的基礎(chǔ) 認(rèn)識(shí)到自我的職責(zé)，就要有高度的職責(zé)感，時(shí)時(shí)處處把工放在首位，想方設(shè)法努力搞好工，是一個(gè)合格科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部必須做到的。職責(zé)心強(qiáng)，就會(huì)在其位，行其權(quán)，負(fù)其責(zé)，精力就會(huì)集中在工上，克服再大的困難就也會(huì)進(jìn)取工想辦法，拿措施。始終堅(jiān)持昂揚(yáng)向上，解放思想、與時(shí)俱進(jìn)，真抓實(shí)干，創(chuàng)造性的開(kāi)展工。 三、工熱情是做好工的前提 美國(guó)文學(xué)家愛(ài)默生曾寫道：沒(méi)有熱情是干不成大事業(yè)的，熱情的付出與成功的收獲成正比，有志者在追求成功的過(guò)程中，總是懷有極大和持久的熱情，所以他們能夠成功。 熱情是對(duì)工的態(tài)度和職責(zé)。熱情是推動(dòng)工的活力和動(dòng)力。僅有有了對(duì)工的熱情，才會(huì)把干好工為自我的職責(zé)和使命，才會(huì)全身心的投入，才能讓我們始終堅(jiān)持旺盛的工斗志。我們要始終堅(jiān)持蓬勃向上的精神狀態(tài)，進(jìn)取適應(yīng)深化改革的新形勢(shì)，體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的新要求、發(fā)揮新用。 四、工本事是做好工的基本要素 做為一名干部，必須具備能夠承受這個(gè)崗位的能務(wù)和素質(zhì)。新形勢(shì)下，要做好工會(huì)工，我認(rèn)為應(yīng)具備以下幾種本事：一是要具備溝通本事。要學(xué)會(huì)溝通與協(xié)調(diào)，要善于與領(lǐng)導(dǎo)、同事、有關(guān)單位進(jìn)行溝通，要深入群眾，同職工打成一片，做到應(yīng)對(duì)面、心貼心。二是要具備必須的觀察分析和解決問(wèn)題的本事。全方位、多角度的掌握職工的思想、生活狀態(tài)和存在的實(shí)際問(wèn)題，準(zhǔn)確掌握職工群眾的思想脈搏，盡其所能在最大限度和范圍內(nèi)化解矛盾，為行政領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀和助手，為職工多辦實(shí)事、好事。三是要具備學(xué)習(xí)本事。學(xué)習(xí)是干部增長(zhǎng)才干，提高素質(zhì)的重要途徑，是做好各項(xiàng)工的知識(shí)儲(chǔ)備和重要基礎(chǔ)。要切實(shí)維護(hù)好職工的利益，就要不斷學(xué)習(xí)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》及《工會(huì)章程》等相關(guān)知識(shí)，就要熟練掌握各項(xiàng)法律、法規(guī)和政策，用以指導(dǎo)自我更好的開(kāi)展工會(huì)工。四是貫徹執(zhí)行本事。我們要把貫徹落實(shí)好為己任，做到事事有回應(yīng)，事事有結(jié)果。五是創(chuàng)新發(fā)展本事。開(kāi)拓創(chuàng)新是一種本事，僅有不斷創(chuàng)新，才能不斷提高，不斷發(fā)展。 五、大局意識(shí)是做好工的保障 大局意識(shí)對(duì)人的一個(gè)基本要求就是擺正個(gè)人與他人、與團(tuán)體之間的關(guān)系，做到不以己為中心，先人后己、先公后私、多為別人、為團(tuán)體著想。要樹(shù)立一盤棋思想，在任何時(shí)候都以全局利益為重。要加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng)，心胸豁達(dá)，大度地看待他人，看待個(gè)人利益；遇到矛盾，多想想自我的不足，多聽(tīng)取和包容不一樣意見(jiàn)，主動(dòng)化解矛盾，多些理性思考，少些主觀臆斷，既要有局部的利益，更要有全局的觀念。踏踏實(shí)實(shí)做事，認(rèn)真領(lǐng)悟“先進(jìn)性教育”的重要思想，廉潔自律，提高自身素養(yǎng)，堅(jiān)持持久個(gè)人魅力。 在今后的工中，我將一如既往地扎實(shí)工，深化大局意識(shí)，迎難而上，奮發(fā)有為，時(shí)刻不忘自我是為職工服務(wù)的，在實(shí)際工中踐行先進(jìn)性，為房產(chǎn)事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自我的一份力量。 工會(huì)主席工總結(jié) 第12篇： 20XX年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我以做好工會(huì)工為宗旨，主動(dòng)進(jìn)取開(kāi)展工，確保了公司工會(huì)工的有序進(jìn)行，為公司完成50億元目標(biāo)供給了良好的工會(huì)工保障，現(xiàn)將一年來(lái)的工述職如下，不妥之處，請(qǐng)大家批評(píng)指正: 第一部分思想政治方面 能夠堅(jiān)定馬克思主義夢(mèng)想信念，貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的、十八屆三中全會(huì)精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)集團(tuán)四屆二次、三次職代會(huì)精神，政治上、思想上、行動(dòng)上能夠同中央堅(jiān)持高度一致，同工程公司堅(jiān)持一致。能夠顧全大局，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，不斷解放思想，更新觀念，與時(shí)俱進(jìn)，始終站在工程公司發(fā)展的高度思考問(wèn)題。能夠以“嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)”的工態(tài)度辦理各項(xiàng)事情。能夠始終堅(jiān)持開(kāi)放的心胸，不斷加強(qiáng)新知識(shí)的學(xué)習(xí)。能夠淡泊名利，守得住清貧，受的了委屈，在工中尋找樂(lè)趣。 第二部分工業(yè)績(jī)方面 一、負(fù)責(zé)組織并做好了公司院內(nèi)元宵節(jié)彩燈裝飾，并參加了集團(tuán)公司元宵節(jié)燈展。 二、全年負(fù)責(zé)組織參加集團(tuán)公司籃球賽、羽毛球賽等各類文體活動(dòng)5次。 三、進(jìn)一步完善了職工之家，在重點(diǎn)工程項(xiàng)目部新建職工之家?guī)讉€(gè)，職工書(shū)屋幾個(gè)，還配備了室外健身器材，豐富了一線職工的業(yè)余文化生活。 四、籌備組織好了公司四屆二次職工代表大會(huì)和年度勞模表彰會(huì)。 五、精心組織了公司全年的文體活動(dòng)，主要有拔河比賽、籃球聯(lián)賽、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、棋牌比賽等。 六、為豐富施工隊(duì)伍的夜間文化生活，送文藝下基層，到施工一線為工人放電影多少場(chǎng)，受到了施工隊(duì)伍的一致好評(píng)，增強(qiáng)了公司的凝聚力。 七、組織了公司籃球隊(duì)和多個(gè)兄弟單位的友誼比賽，增強(qiáng)了友誼，促進(jìn)了交流，我公司其他業(yè)務(wù)的開(kāi)展做好了通聯(lián)。 八、組織好了中華全國(guó)總工會(huì)《中國(guó)勞福事業(yè)》雜志社“工程杯”紀(jì)實(shí)攝影大賽的啟動(dòng)、采風(fēng)、頒獎(jiǎng)等多個(gè)環(huán)節(jié)的活動(dòng)，起到了十分好的宣傳公司品牌的效果。 九、深入基層一線進(jìn)行調(diào)研，廣泛征求職工對(duì)公司工會(huì)工的提議和意見(jiàn)，為今后更好地開(kāi)展工會(huì)工奠定了基礎(chǔ)。 十、做好了公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工，配合好各基層單位和機(jī)關(guān)各部門的各項(xiàng)服務(wù)工。 第三部分風(fēng)和廉政方面 我能夠自覺(jué)地遵守中央“八項(xiàng)規(guī)定”“六項(xiàng)禁令”和各級(jí)黨委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的規(guī)定，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，以身則，率先垂范，杜絕“四風(fēng)”，把心思和精力集中到工會(huì)管理和服務(wù)工上。在大的原則問(wèn)題上，堅(jiān)持自我明確的觀點(diǎn)和態(tài)度，團(tuán)結(jié)同志，愛(ài)護(hù)下屬，兢兢業(yè)業(yè)、認(rèn)認(rèn)真真、清清楚楚、明明白白。始終不變地站在工程公司發(fā)展上思考問(wèn)題，敬畏權(quán)力、敬畏職責(zé)，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家政策法規(guī)以及上級(jí)的指示、決定，不以公謀私，做到敬業(yè)勤政、廉潔奉公、并以此影響和教育工會(huì)的員工和自我的家人。 第四部分存在的不足及整改措施 自擔(dān)任工會(huì)副主席以來(lái)，盡管我勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)開(kāi)展工，但還是難免存在一些問(wèn)題和不足，主要有:思想政治水平和公司領(lǐng)導(dǎo)的要求還存在一些差距，學(xué)習(xí)的力度還不夠，對(duì)工的深入研究還不夠，對(duì)現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等新事物、新技術(shù)的運(yùn)用不夠熟練，在工會(huì)工過(guò)程中還存在老好人思想，導(dǎo)致工方式比較保守，缺乏創(chuàng)新力度。 隨著公司的跨越發(fā)展，對(duì)工會(huì)管理工也提出了新的更高的要求，我要按照公司領(lǐng)導(dǎo)提出的建設(shè)“創(chuàng)新型”企業(yè)的號(hào)召，建設(shè)“創(chuàng)新型”工會(huì)，不斷開(kāi)闊思路，創(chuàng)新工方法，把公司的工會(huì)管理工推向一個(gè)更高的星級(jí)服務(wù)水平，為廣大干部職工創(chuàng)造一個(gè)更好的工和生活環(huán)境，為公司跨越發(fā)展供給堅(jiān)強(qiáng)的工會(huì)保障服務(wù)。 多謝大家! 工會(huì)主席工總結(jié) 第13篇： 一、組織建設(shè) 加強(qiáng)街道工會(huì)身建設(shè)，及時(shí)做好替、增補(bǔ)工，并按規(guī)定設(shè)置經(jīng)審組織和女職工組織。 開(kāi)展了創(chuàng)市級(jí)“示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)、村(社區(qū))工會(huì)”活動(dòng)。 堅(jiān)持和完善“黨建帶工建”工機(jī)制，按照黨建帶工建聯(lián)席會(huì)議制度召開(kāi)了聯(lián)席會(huì)議。在工會(huì)干部中發(fā)展新黨員2名，充分發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶用。 做好建會(huì)和會(huì)員發(fā)展工，今年新建工會(huì)組織13家，發(fā)展會(huì)員873人。 街道工會(huì)嚴(yán)格按照區(qū)委20xx年84號(hào)文件精神繼續(xù)做好“八有”規(guī)范化建設(shè)，認(rèn)真貫徹落實(shí)《企業(yè)工會(huì)工條例》對(duì)建立工會(huì)委員會(huì)的企業(yè)嚴(yán)格按“六有”標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)范化建設(shè)和管理。 今年，有2家社區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)爭(zhēng)創(chuàng)區(qū)級(jí)規(guī)范化建設(shè)達(dá)標(biāo)。 今年，有2家企業(yè)申報(bào)達(dá)創(chuàng)立“區(qū)示范企業(yè)工會(huì)” 廣泛開(kāi)展建設(shè)“職工之家”和深入開(kāi)展“雙愛(ài)雙評(píng)”活動(dòng)。 做好了基層工會(huì)法人資格登記、變更工。 二、民主管理 繼續(xù)深入開(kāi)展創(chuàng)立勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)。有10家企業(yè)參與創(chuàng)立活動(dòng)，4家達(dá)標(biāo)。 進(jìn)一步抓好非公企業(yè)建立廠務(wù)公開(kāi)民主管理制度面。已建會(huì)的企業(yè)建立廠事務(wù)公開(kāi)制度達(dá)80%，建立區(qū)域性職代會(huì)的企業(yè)覆蓋面達(dá)80%。 已建工會(huì)的非公企業(yè)工資團(tuán)體協(xié)議的簽訂率達(dá)70%。 已建立職代會(huì)的非公企業(yè)團(tuán)體合同簽訂率達(dá)80%。女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同達(dá)75%。 三、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新和勞動(dòng)保護(hù) 圍繞“五區(qū)金?！苯ㄔO(shè)，進(jìn)取開(kāi)展技術(shù)培訓(xùn)，崗位練兵，技能比賽等活動(dòng)。繼續(xù)做好“技師培養(yǎng)五年行動(dòng)計(jì)劃”工，今年培養(yǎng)技師、技工各2名。進(jìn)取動(dòng)員和組織職工參加區(qū)第七屆職工技能比賽。 開(kāi)展技術(shù)革新和提合理化提議活動(dòng)。提合理化議30條，完成、技術(shù)攻關(guān)和新產(chǎn)品新技術(shù)開(kāi)發(fā)應(yīng)用2項(xiàng)。 進(jìn)取引導(dǎo)企業(yè)和職工開(kāi)展“創(chuàng)立學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型、技能型職工”活動(dòng)。 開(kāi)展創(chuàng)立“工人先鋒號(hào)”活動(dòng)，認(rèn)真做好“金牛區(qū)工人先鋒號(hào)”創(chuàng)立和推薦工。 組織職工進(jìn)取參加第十二屆“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，參賽企業(yè)10家。認(rèn)真開(kāi)展勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生工，今年，開(kāi)展了安全消防培訓(xùn)一次，集中性檢查兩次。 深入實(shí)施“女職工建功立業(yè)工程”和“女職工素質(zhì)提升工程”圍繞兩項(xiàng)工程做到有計(jì)劃、有資料、有檢查、有總結(jié)。今年，為女職工開(kāi)展了《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》和女性健康專題講座，配合女職工素質(zhì)提升工程還組織了烹飪、家政、電腦等技能培訓(xùn)。報(bào)送“女職工技能競(jìng)賽、比武、女職工標(biāo)兵崗、女職工就業(yè)示范點(diǎn)”活動(dòng)信息兩篇。 新增女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)團(tuán)體合同10家。 四、工會(huì)幫扶 進(jìn)一步加強(qiáng)和完善街道工會(huì)幫扶接待窗口的服務(wù)資料，在社區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)建立了社區(qū)工會(huì)就業(yè)幫扶工站，為困難職工、子女入學(xué)、生活困難、外來(lái)務(wù)工人員等供給幫扶和法律援助，實(shí)現(xiàn)了有求必援和有效覆蓋。 進(jìn)取開(kāi)展就業(yè)援助行動(dòng)，圍繞民生工程和促進(jìn)城鄉(xiāng)充分就業(yè)的要求完成對(duì)120名農(nóng)民工的技能素質(zhì)培訓(xùn)。實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工就業(yè)就業(yè)18名，完成對(duì)下崗失業(yè)人員技能培訓(xùn)15名，供給就業(yè)崗位20個(gè)，實(shí)現(xiàn)就業(yè)10名。 進(jìn)取開(kāi)展“送溫暖”工程活動(dòng)，加大對(duì)農(nóng)民工的“送溫暖”力度，街道幫扶下崗、失業(yè)、在職困難職工15人次，農(nóng)民工35人次。 繼續(xù)開(kāi)展惠民幫扶陽(yáng)光助學(xué)行動(dòng)，為困難職工子女入學(xué)實(shí)施了救助。 五、維權(quán)和辦實(shí)事 進(jìn)一步建全街道職工維權(quán)聯(lián)動(dòng)工站工機(jī)制，并召開(kāi)2次聯(lián)席會(huì)議。全年受理15起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，有5例經(jīng)街道勞動(dòng)保障所