【正文】 代表初步候選人 416 名，為應選名額的 29倍，其中：政黨、人民團體推薦的 71 名、選民 10 人以上聯(lián)名推薦的 345 名，女性 94 名，占 2 59%，少數(shù)民族 407 名，占 9 84%。現(xiàn)將工作情況總結如下： 一、基本情況 （一）選民登記情況：全縣總人口 269781 人， 18 周歲以上人口 205655 人，其中：停止行使選舉權利的 4 人、被剝奪選舉權利的 2 人。公司工會采取多種形式收集、了解職工的思想反映，有針對性地做好職工思想政治工作，引導幫助職工正確認清形勢，正確處理改革中的利益調(diào)整，使他們化解了矛盾，消除了疑慮，確保了生產(chǎn)不斷不亂，保證了職工隊伍的穩(wěn)定。 三是加強職工思想政治工作。企業(yè)文化建設是加強企業(yè)精神文明建設的重要途徑，是企業(yè)生存發(fā)展的需要。圍繞集團和公司 “xxx”規(guī)劃，充分利用監(jiān)理月度會、板報、職工座談會等多種形式，向職工廣泛宣傳 公司完成生產(chǎn)經(jīng)營目標的重要性和艱巨性以及各項重大決策，圍繞公司管理、結構調(diào)整、降成增效、安全生產(chǎn)等工作，抓好宣傳報道，激發(fā)全體職工的工作積極性和創(chuàng)造性，統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動，形成上下齊努力，全面促生產(chǎn)、保目標的局面。 ㈣著力加強職工思想教育 公司工會以以德治企為主線，開展了各種形式的宣傳教育活動，職工隊伍素質有了較大提高。凡企業(yè)改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策均通過職工民主管理大會審議后予以實施，充分發(fā)揮了企業(yè)民主決策、民主參與和民主監(jiān)督作用。舉辦各類培訓班 12 期，培訓職工 200 余人次。三年來，公司有 2 名員工通過參加自學、涵 授考試，取得了大專文憑。根據(jù)崗位的當前需要和發(fā)展趨勢，針對不同層次和專業(yè)特點及發(fā)展要求，制定員工培訓計劃，通過內(nèi)部培訓與外部培訓相結合的形式，加強職工思想道德素質、業(yè)務技術素質與科學文化素質的培訓，促進職工文化學歷和技能水平不斷提高。廣大員工本著 “干什么、學什么，缺什么、補什么 ”的原則，堅持自學與培訓相結合，業(yè)余學習與集中學習相結合，專業(yè)知識學習與科 學文化知識學習相結合，理論學習與實際操作相結合，制定學習規(guī)劃和學習目標。全面貫徹 “安全第一、預防為主、綜合治理 ”的方針，不斷推動安全生產(chǎn)管理和各項規(guī)章制度的落實，進一步激發(fā)廣大員工學習安全生產(chǎn)知識、杜絕違章作業(yè)，提高員工安全意識，最大限度保護職工生命安全，確保公司安全形勢的穩(wěn)定。廣大職工積極出言獻策，推動了公司管理創(chuàng)新 堅持開展 “安康杯 ”競賽活動。廣大職工積極參與，為全面完成集團下達的生產(chǎn)經(jīng)營工作任務目標做出了積極貢獻。競賽活動開展以來，共有 7 名員工受到表彰， 3 名員工受到表揚。為了使活動經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化，公司工會成立了專項工作小組，制定了詳細的活動方案，并在實施過程中對活動方案進行補充完善。 為使群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動實施有序，運作規(guī)范，深入持久地開展，最大限度地調(diào)動廣大職工群眾的積極性，主動性和創(chuàng)造性，公司工會結合實際，開展各項競賽活動。三年來，公司工會在集團工會、公司黨支部的領導下，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營中心，開展了獨具特色的工作和活動，充分發(fā)揮了廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為公司兩個文明建設作出了積極貢獻。 以上是本屆工會向各位教職工匯報的經(jīng)費使 用情況。 。 。按照撥繳經(jīng)費收入的 40%比例上解區(qū)總工會、 60%比例留用基層工會，并能按月解交計撥經(jīng)費。 學校工會凈資產(chǎn) 元，全部為經(jīng)費結余。 二、截止 2020 年 12 月 31 日，學校工會資產(chǎn)、負債等情況： 學校工會總資產(chǎn) 元，其中現(xiàn)金余額 元、銀行存款余額 元。 2020 年學校工會總收入 元，其中會費收入 元、撥交經(jīng)費收入 元、其他收入 元。 2020 年學校工會總收入 元，其中會費收入 元、撥交經(jīng)費收入 元、其他收入 元。 2020 年學校工會總收入 元，其中會費收入 元、撥交經(jīng)費收入 元、其他收入 元。我園退休教工比較多，還有幾個生大病的職工，每學期我都做好這些患大病 人員的探望和補助工作。如：聚餐、郊區(qū)一日游、看電影等，讓大家在警張的工作時間中放松一下，工會還組織教職工積極參加上級工會舉辦的各種活動，有烹飪比賽、羽毛球賽、跳繩比賽等，三年中我園分別取得了歌詠比賽一等獎、烹飪比賽二等獎和羽毛球第五名的好成績。 為了增加教職工的凝聚力，活躍職工的業(yè)余文化生活，增 強體質，陶冶情操，舒緩心情，減輕老師們身上的壓力。具體如下 :在職教職工和退休教工生病時工會能及時上門探訪；退休教工冬天送溫暖、夏天送清涼必到；新進教師、獻血教師必須上門家訪；職工親屬逝世時必前往慰問；教工家中發(fā)生大事時工會在第一時間上門關心，每年按比例和要求做好教工參加教育工會的療修養(yǎng)工作 .為老師們辦理各種保險，并且定期為教工做好理賠工作。 五 .以人為本，維護教職工權益，從源頭上為教工服務為教職工排憂解難 維護教職工的合法權益是工會的基本職能，是廣大職工對工會的迫切愿望，要突出教職工的維權職能，樹立 “以人為本 ”的思想。 按照區(qū)教育工會精神，工會堅持和完善教代會制度、校務公開民主管理等主要形式，加強民主監(jiān)督，不斷拓寬深化校務公開的范圍和形式，讓職工享有知情權、參與權、監(jiān)督權，三年來工會定期組織召開教代會，認真做好提案的收集、整理、匯報工作，三年中教代會分別通過了群眾最關心的 “工資改革方案 ”“第二輪鮮血的待遇 ”， 09 年教代會分別通過了群眾最關心的《漕溪新村幼兒園醫(yī)療基金補充方案》《漕溪新村幼兒園評選骨干教師 修訂方案》《 2020年工資改革分配方案》、《漕溪新村幼兒園師德考核修訂方案》、《漕溪新村幼兒園帶教制度細則》等，凡是關系到教職工切身利益的事都要通過教代會。對于工會的重大 活動，工會委員共同商討，大家分工合作，共同做好工會工作。建立健全各項工會制度，明確職責，責任到人，真正做到全心全意為教工服務。 三、努力加強工會組織的自身建設。為此，在開展了 “文明班組 ”的創(chuàng)建活動，各班組精心設計，并努力打造自己的特色，創(chuàng)建文明組室，各路及各年級組有班組創(chuàng)建計劃，環(huán)環(huán)相扣、富有個性。班組文明建設是學校文明建設的重要組成部分。 二、重視文明組室的爭創(chuàng)和評選 為增強教工爭創(chuàng)文明組室的意識，推進各年級組的精神文明建設，每學期開學初工會要求各年級組制 定文明公約，修訂增補文明中室條例，在組室中積極倡導學習、務實、團結、創(chuàng)新的精神，各組室根據(jù)制定的條例有計劃的開展豐富多彩的活動。 第 3 篇：漕溪新村幼兒園工會換屆工作總結 各位會員 ： 首先在感謝全體教職工對我們工會三年來工作的支持，我們這一屆工會委員自 2020 年到今年任期已滿三年，三年來工會工作在教育工會及支部的正確領導下，園長的大力支持下，全體教職員工的大力配合下，緊緊圍繞園務計劃的中心工作，在協(xié)助、督促學校走依法治校、民主治校、對進一步提高全體教職工的凝聚力，增強戰(zhàn)斗力等方面起到了不可忽視的作用。組織教職工參加了市教育局、市教育工會的第 十三屆、第十四屆教工運動會，雖然總分名列第十三名和第十四名，但重在參與，通過該活動展示了十四中教工的風采，我們的舞龍隊、鼓隊得到了市教育工會的好評。促使廣大教職工以強健的體魄、愉悅的心情投入崇高的教書育人工作。 四、以創(chuàng)建和 諧教工之家為重點，強化工作落實，廣泛組織和開展有益于教職工身心健康的活動。 平時，學校工會努力做好退離休教職工及在職教職工春節(jié)慰問及平時住院探視慰問等工作；做好去世教職工的追思、悼念活動 (和校辦孫等一起 )；女職委們做好做產(chǎn)教職工的慰問工作和女教職工的特殊保險工作。 2020 年組織教職工參加杭州市第八次春風行動，教職工捐款總數(shù)為 35000 元； 2020 年組織教職工參加杭州市第九次春風行動，教職工捐款總數(shù)為 元； 2020 年組織教職工參加杭州市第十次春風行動， 教職工捐款總數(shù)為 35600 元。 學校連續(xù)三年參加市結對扶貧 “1 十ｘ ”活動，學校承擔的是富陽市胥口鎮(zhèn)的八個貧困家庭的聯(lián)系工作。做好省市結對村鎮(zhèn)、市 “春風行動 ”、市級結對家庭及單位的慰問和幫扶工作 。 三、積極響應號召，積極開展獻愛心活動 進一步加強各種形式的困難幫扶和慰問工作。擴大和充分發(fā)揮 “學校調(diào)解小組 ”的作用，以及在校務公開工作中的督促作用。 以 ”和 諧教工之家 ”建設為抓手，切實維護教職工的合法權益，促進和 諧校園構建。安排時間請工會干部傳達市紀檢監(jiān)察工作和學校行風建設工作會議精神。吸收工會小組長、工會干部參加年級組的考核、聘任以及調(diào)解工作。為推動我校教代會工作規(guī)范化、制度化、程序化和法制化建設邁出了一大步。市教育工會也非常關心我校的實施細則，提出了具體修改意見。 制訂杭十四中教代會實施細則。在每次教代會召開之際，工會采用會前、會中和會后有利時機，組織代表學習民 主管理相關知識，進一步激發(fā)廣大代表民 主參與學校管理的積極性，切實提高教代會的質量。從 2020 年以來，先后召開了杭十四中七屆教代會三次、四次、五次會議、八屆一次、二次教代會，討論、審議和通過了《杭十四中校園網(wǎng)建設獎勵條例》《杭十四中教職工獎懲細則修改意見》《 關于調(diào)整班主任若干津貼的方案》《關于教職工部分津貼調(diào)整的建議》《陽光工資獎勵部分的執(zhí)行辦法》《杭十四中教工手冊》等。 二、完善以教代會為基本形式的民 主管理制度，積極推進民 主政治建設。 開展讀書活動、組織學習心理學、教育學文章，請徐元老師挑選教育學、心理學的有關文章，上校園網(wǎng)教 工之家欄目便于大家閱覽；購買放發(fā)畢淑敏的《解破幸福秘碼》一書，有老師連續(xù)閱讀二次。具體做法是每年第一學期結束時，征訂下發(fā)學習資料或請教科處確定師德學習文章；學 習中結合師德學習、強調(diào)要立足國情、會情、校情、把握時代特征、遵循客觀規(guī)律、堅持正確方向，服從服務于黨、國家和學校的大局，推動學校發(fā)展，學習后，要求撰寫學習體會文章，評出優(yōu)秀學習體會論文，舉辦學習體會交流活動；連續(xù)二年評出一、二、三等獎學習體會文章 326 篇。努力提高以法行政、以法治會的工作能力。 認真學習中共十七大和中共十七屆一、二、三、四次會議精神，政治思想上和黨中央保持一致。面對新形勢，本屆委員會一致認為要與時俱進，應更加自覺的學習，更加認真的學習，更加勤奮的學習，努力創(chuàng)建學習型工會組織。 第 2 篇：工會換屆工作總結 本屆工會在學校黨總支和行政領導下、在上級教育工會的領導和指導下，在全體委員的努力下，特別是在 全體會員的支持、配合下，各方面都取得了較大成績，尤其是在圍繞學校工作中心，以創(chuàng)建和 諧、幸福教工之家 ”為主線，充分調(diào)動教職工主動性、創(chuàng)造性，積極推進學習型工會工程、民 主建設工 程、權益保障工程，工會組織建設工程，組織教職工開展有益活動、創(chuàng)建和 諧校園方面取得了可喜的成績。充分尊重了全體會員的權利，彰顯出工會委員選舉和諧、民主、公正的特點。 此次 xx 小學教育工會舉行換屆選舉，完全按照上級工會文件指導精神實施。密切聯(lián)系職工群眾，貫徹黨依靠教職工辦學的方針、維護教職工合法權益，擔負起教育工會義不容辭的責任。 最后， xxx 小學黨支部書記陶明理同志對新一屆委員和全體會員表示祝賀，并提出了希望。 在大會上，差額選出了 xx 小學教育分工會第七屆委員 9 人。開始投票，會員們按規(guī)定順序，在投票箱中投下了神圣的一票。而后，按照即定程序，監(jiān)票人、計票人清點人數(shù)，清理票箱并封條，領取選票，發(fā)選票，會員劃票、投票。同時也聽取和鄉(xiāng)小學教育工會第六屆委員會財務工作報告和所作的女工委主任工作報告。大會以縣總工會第六次代表大會精神為指導，得到鄉(xiāng)黨委政府和學校行政，黨支部，共青團組織的大力支持。在院黨政和各職能處室的大力支持下，原培訓中心五樓的職工活動室已經(jīng)裝修一新，購置的高級音響，組合健身器材，跑步機，乒乓球臺等，使職工有了鍛煉休閑的場所。 五、加強工會干部培訓，做好下半年工作計劃，組織工會主席和專職干部學習，提高了業(yè)務水平。 5。通過演講比賽、座談會、報紙等形 式，樹立職工身邊的先進典型，使職工學有方向，趕有目標，促進了職工綜合素質的提高。 4。組織代表隊，參加 20xx 年貴陽醫(yī)學院運動會，并取得了較好的成績。在 ”三、八 ”期間，組織了女職工拔河比賽，跳繩比賽和擲飛鏢比賽以及融趣味性、知識性、競爭性為一體的各類游藝活動。春節(jié)期間還舉行了 ”迎新春 ”游藝會。 1。凡職工生病住院、去逝、過生日時，院黨政領導、院工會以及相關職能處室都會主動關心、主動探視慰問。 2。另內(nèi)科有一護士家中失火，家庭財產(chǎn)燒毀嚴重，院工會及時救助 1000 元錢，解決部分急用之需。年初，圖書館職工毛艷霞進行腎移植手術，巨額的醫(yī)療費用使毛艷霞經(jīng)濟出現(xiàn)危機。 ”他代表總工會向省醫(yī)的領導及廣大職工表示感謝！ 三、關注弱勢群體，把關愛困難職工作為工會的大事來抓 1。對此，章迪成副 主席說： ”沒有想到省醫(yī)作為事業(yè)單位，工會工作做得這樣好，沒有想到單位領導這樣重視，沒有想到取得這樣大的成效。 7 月 3 日，省總工會組織教衛(wèi)系統(tǒng)黨委書記到我院驗收參觀，給予較高的評價，認為省醫(yī)