領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班心得體會匯編(參考版)
2024-12-07 02:22本頁面
【正文】 。 總的來說，參加此期科級干部培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，的感受就是始終是要緊跟社會發(fā)展潮流，善于把握時代脈搏，不斷進行理論創(chuàng)新、思維創(chuàng)新和實踐創(chuàng)新，提升戰(zhàn)略思維潛力開拓創(chuàng)新潛力。作為科級干部必須要把握好與人交往的尺度，擇善而交，擇賢而交。但作為一名組織培養(yǎng)和信任的科級干部，就要能夠克制住*、頂?shù)米?、耐得住寂寞、經(jīng)得住考驗。三是重情趣，要嚴(yán)守生活小節(jié)，培養(yǎng)健康情趣，守住*關(guān)、愛好關(guān)、親情關(guān)、社交關(guān)。要敢于應(yīng)對真實的自己，敢于展現(xiàn)真實的自己，做一個真人。做人必須要淺，淺得透明，淺得正直，淺得真實。 三、自我提升，做一名“修養(yǎng)型”干部 強調(diào)日常工作的同時，更應(yīng)加強自身修養(yǎng)的提升。所有的一切，最終都要鎖定在“干成事”這個目標(biāo)上。干成事，是干部經(jīng)濟價值、社會價值、自身價值的表現(xiàn)，是干部德才的真實表現(xiàn)。會干事，是干部綜合素質(zhì)的表現(xiàn)。敢干事，是工作態(tài)度、工作作風(fēng)和職責(zé)心的表現(xiàn)。要做實干型干部，就要想干事、敢干事、會干事、干成事。領(lǐng)導(dǎo)干部要提高實際工作潛力和水平，只有在具體工作中，身體力行，勇于實踐，不斷探索，才能取得實效。三是學(xué)以致用。學(xué)習(xí)完之后，最現(xiàn)實的問題就是提高運用所學(xué)知識總結(jié)思考問題的潛力，對一個問題善于從現(xiàn)象到本質(zhì)、從局部到全局、從個性到共性、從靜態(tài)到動態(tài)的思考。有科學(xué)的學(xué)習(xí)方法和策略，以最快速度、最短時間掌握有用的新知識、新信息。要成一名學(xué)習(xí)型的干部，就是要樹立終身學(xué)習(xí)理念，善于在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作，以學(xué)習(xí)推動工作，以工作促進學(xué)習(xí)，善于不斷地把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為工作創(chuàng)新力。時間雖短，但我們增長了知識，開闊了眼界，提升了素質(zhì)，收獲頗豐。 以上是我學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的的粗淺體會，今后我還要繼續(xù)深入學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中提高，在工作用應(yīng)用，不斷豐富完善自我，做學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的忠實執(zhí)行者。這正是我們黨歷來大力倡導(dǎo)的。我們正在進行的事業(yè)是前無古人的偉大事業(yè)，我們干的工作具有開拓性，沒有現(xiàn)成的模式和經(jīng)驗?zāi)軌蜃裱徒梃b，為此，惟有堅持解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創(chuàng)新，科學(xué)發(fā)展，以百倍的努力，才能不斷奪取新的勝利。如果只會說不會干、只揮手不動手，山也還是那座山，“難”也還是那個“難”，就毫無潛力可談，也毫無水平可言。領(lǐng)導(dǎo)潛力既來自于實干，又見之于實干。要以實干為榮、以實干為責(zé)、以實干為大，堅決摒棄“多干多錯、少干少錯、不干不錯”的消極心態(tài)，堅決破除“干得好不等于領(lǐng)導(dǎo)印象好、干得少不等于提拔機會少、干得差不等于組織評價差”的功利思想。一切辦法，只有在實干當(dāng)中才能找到；一切問題，只有在實干當(dāng)中才能解決；一切機遇，只有在實干當(dāng)中才能抓住?！ 。ㄈ┱孀嵏?，真正起到表率作用。有事先從干部身上查起，這才是科學(xué)的群眾工作方法。什么是潛力？什么是政績？真心實意為老百姓解決困難和問題就是潛力，就是政績。我們務(wù)必明白一個道理：只有不講道理的領(lǐng)導(dǎo)，沒有不講道理的群眾。你不把心思花在工作上，花在老百姓身上，群眾怎樣能夠服氣呢？一有事情就首先問罪群眾，老是埋怨群眾不聽話，把問題都推在群眾身上，就會使問題和矛盾越攪越渾。往往是抓首要分子、查參與人員，在群眾身上找原因。不要發(fā)生了矛盾、出現(xiàn)了為問題，首先在群眾身上找原因。思想上相互理解、相互信任，工作上相互配合，這樣有利于維護領(lǐng)導(dǎo)班子的團結(jié)，增強領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力和
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