青年干部輪崗交流掛職鍛煉工作情況報告(參考版)
2024-12-07 02:18本頁面
【正文】 ?！ ?，要進一步明確交流工作的用意，時刻關注其內心動態(tài)，提高人文關懷，通過激勵手段發(fā)掘干部潛能，避免人才流失，為企業(yè)的整體發(fā)展做貢獻?！ ⑻岚闻囵B(yǎng)干部要給予系統(tǒng)培訓，堅持以老帶新，注重經驗傳承，方便在管理中給予及時正確的指導?！ ?，針對其綜合能力，推薦能力出眾的年輕干部在不同崗位多輪崗，全面發(fā)展，培養(yǎng)復合型人才，以不同的視角審視各項工作的開展情況，促使部門間相互協(xié)調、相互促進。為精選一批與企業(yè)感情深厚的青年干部，打造一支業(yè)務過硬的干部人才隊伍打下堅實基礎?！ ”敬位顒犹剿鞒龅倪@條新的選拔干部方式，可以說是干部培養(yǎng)改革的重要舉措。財務、審計等管理人員在各公司輪崗，可以帶來新的管理方式，帶來新的工作理念，可以發(fā)現(xiàn)隱蔽的潛在風險，更有利于部門工作流程的完善，提升管理水平。由一線崗位輪崗到管理崗位，可利用原有的基層經驗，更好的指導管理工作，提升管理措施的科學性，更有利于管理工作落實到實處。 。在利用原有專業(yè)能力、工作經驗及資源協(xié)助部門順利完成任務的同時，能根據新的環(huán)境崗位需求主動學習，提升相關專業(yè)水平，逐漸成為一專多能的人才?！ ∪?、干部輪崗交流掛職鍛煉工作總結 本次干部輪崗交流掛職鍛煉的培養(yǎng)形式受到集團各公司、各部門的普遍歡迎和支持?！ 」ぷ髦幸蛹毿?，開展工作時要進一步仔細思考。在組織中、高層及新員工培訓中有出色表現(xiàn)，取得良好效果。掛職鍛煉期間，能夠較好的兼顧集團和下屬公司兩方面的工作。該同志各項工作完成較好，能夠勝任自己的本職工作?！ 】己嗽u議得分：XX分，略低于考察人員總體平均分，總排名并列第九位 得分較低項：創(chuàng)新意識項得分XX分，希望繼續(xù)大力推進思維創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和技術創(chuàng)新，不斷改進本部門的工作方法； 管理能力項得分XX分，希望繼續(xù)提高部署工作能力，合理安排任務，配合其他部門共同完成工作任務； 授權意識項得分XX分，希望繼續(xù)積極傳授工作經驗和工作技能，協(xié)助同事共同完成任務。 由于從事紀檢工作時間不長，缺乏對紀檢知識及工作方面系統(tǒng)性的學習。在落實貫徹企業(yè)黨風廉政監(jiān)督責任上盡職盡責、親力親為，能夠積極主動帶領部門員工開展各項工作?！ “嗽路荩撏炯嫒渭瘓F紀檢監(jiān)察室主任?！ 】傮w評價：該同志政治立場堅定，為人親和，不擺架子，組織能力強，工作積極主動，團結同事，工作中不計較個人得失，善于各方面溝通。同時，進一步調動下屬職工的自主性，發(fā)掘能動性，提高執(zhí)行力。同時嚴格要求下屬，耐心指導，合理分配工作，關心下屬心理動態(tài)，提高了團隊工作效率。面對工會工作中遇到的問題時，能夠精細研讀組織文件，并虛心請教?！ ≡撏緭碛休^好的文字功底和比較豐富的基層群眾工作經驗，能夠快速適應集團工會的工作。 ?。ㄈ炻氬憻捀刹俊 】己嗽u議得分：XX分，略低于考察人員總體平均分，總排名并列第九位 得分較低項：工作業(yè)績項得分XX分，在適應崗位之后，希望繼續(xù)開拓創(chuàng)新工作招式招法，創(chuàng)造性開展工作，提高部門各項工作成績。工作標準仍需不斷提高，要繼續(xù)加強學習，思考工作要更加全面、細致。在過去一年中，積極宣傳普及企業(yè)文化、把握政策宣傳貫徹十九大工作，在基層黨員、群眾中收到不錯效果。工作積極主動、樂觀向上，兢兢業(yè)業(yè)，辦事雷厲風行，可獨當一面，對工作進度要求嚴格，有較好的溝通能力，能夠幫助、指導下屬工作，學習態(tài)度端正，能虛心請教不熟悉的業(yè)務。雖然工作內容發(fā)生了改變，需要在宣傳、中心組及團委工作中投入更多的精力，但依靠之前黨辦的工作經驗，能夠很快適應。 考核評議得分：XX分，略低于考察人員總體平均分，總排名并列第九位 得分較低項：管理能力項得分XX分，希望繼續(xù)提高部署工作能力，合理安排任務，配合其他部門共同完成工作任務。循序漸進提升員工的質量意識，幫助公司質量管理工作步入規(guī)范化管理階段。全年帶領質控部同事梳理各產品工藝，確保質量體系正常運行；摸索檢驗方法，努
教學教案相關推薦
鄂ICP備17016276號-1