組織人事工作開展情況匯報(參考版)
2024-12-07 01:26本頁面
【正文】 。 三是進一步抓好干部日常管理工作。貫徹落實XX的意見、XXX會精神和XXX有關部署，適應公司快速發(fā)展對人才隊伍結(jié)構優(yōu)化的需要，黨政齊抓共管。按照總公司黨組的有關要求，修訂完善《XXX》等，進一步落實好《選拔任用工作實施辦法》和選人用人監(jiān)督檢查、人有關事項報告、任前公開承諾、選人用人工作評議等制度，嚴肅查處違紀違規(guī)問題，確保公司選人用人工作責任明確、嚴謹科學、管理完善、監(jiān)督有力、風清氣正。 六、下一步工作 公司黨委將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，認真學習貫徹黨的十九大精神，始終堅持黨管干部、黨管人才的原則，穩(wěn)步抓好組織人事管理工作，加強干部隊伍建設，提高干部隊伍素質(zhì)，始終堅持正確選人用人導向，匡正選人用人風氣，突出政治標準，進一步發(fā)揮好黨組織的領導和把關作用，從嚴從實履行好選人用人和育人管人的責任，努力建設一支高素質(zhì)的專業(yè)化干部隊伍。還有的同志認為，干部選拔是組織的事，和自己無關，自己只需干好自己的本職工作就行了，事不關己，高高掛起。 （四）極少數(shù)干部員工對選拔任用工作的認識還不夠到位，不能做到客觀公正的評價干部。尤其是公司的人員錄用和解聘的相關辦法、人員辭職、離職的相關工作程序和管理辦法，還需要進一步制定和完善。公司的人事管理制度辦法，基本是依據(jù)總公司和集團公司已經(jīng)出臺的制度辦法進行修訂的。干部隊伍的積極性總體是高的、好的，但也有少數(shù)干
教學教案相關推薦
鄂ICP備17016276號-1