干部談心談話記錄內(nèi)容-wenkub.com
2024-12-06 22:45 本頁面
【正文】 二、會前，針對問題，深入調(diào)查研究，結(jié)合實際，開拓創(chuàng)新，會上鼓舞職工多思考，多發(fā)言，提出實際問題，有用解決方案，符合當(dāng)前政策環(huán)境和院實際情況，可操作性強(qiáng)。同時，針對現(xiàn)實中制度執(zhí)行不力的情況建立健全監(jiān)督機(jī)制。有的制度在執(zhí)行過程中不夠嚴(yán)格、隨意性大，甚至成為一種形式、一種擺設(shè)，沒有真正發(fā)揮應(yīng)有的約束力；對違反制度的行為責(zé)任追究不夠到位，以致不按制度辦事的人得不到查處，嚴(yán)格執(zhí)行制度的人得不到褒獎。建議：所以，要強(qiáng)化對“一把手”的監(jiān)督，做到上行下效。黨員、干部要常照思想之鏡，及時清除思想上的灰塵。存在著政治信仰不堅定、理想信念模糊、世界觀和價值觀定位扭曲、社會責(zé)任感缺失，為人民服務(wù)宗旨意識薄弱，失去共產(chǎn)主義信仰。談心談話活動是聽取意見建議、增進(jìn)了解、凝心聚力的重要抓手和有效載體，積極參與，不走過場，防止和克服新的形式主義。同時，班子成員根據(jù)工作與對應(yīng)的股室負(fù)責(zé)人進(jìn)行談心談話。，適時提醒幫助干部。一、時間安排5月18日—5月29日二、談心談話對象班子成員、黨員、部分干部職工三、談心談話內(nèi)容，落實上級及本部門決策部署工作的情況。鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員、科級以上干部要嚴(yán)格按照實施方案的要求和安排，明確各自工作任務(wù)， 組織好科級以下干部談心談話活動。談心談話前應(yīng)提前將時間、地點、資料和要求通知談心談話對象，明確談心談話重點，保證活動具有針對性和實效性?！ ∫皇菆猿帧拔灞卣劇保罕卣勵I(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍現(xiàn)狀、必談干部思想狀況和作風(fēng)表現(xiàn)、
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