個人職業(yè)生涯規(guī)劃設計工具(10頁)-職業(yè)規(guī)劃-wenkub.com
2025-07-29 02:41 本頁面
【正文】 在此狀況下，要使職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效，就須不斷地對職業(yè)生涯規(guī)劃進行評估與修訂。 評估與回饋。沒有達成目標的行動，目標就難以實現(xiàn)，也就談不上事業(yè)的成功。中期目標一般為三至五年。只有樹立了目標，才能明確奮斗方向，猶如海洋中的燈塔，引導你避開險礁暗石，走向成功。 (1)我想往哪一路線發(fā)展 ? (2)我 能往哪一路線發(fā)展 ? (3)我可以往哪一路線發(fā)展 ? 設定職業(yè)生涯目標。 職業(yè)生涯路線的選擇。據(jù)統(tǒng)計，在選錯職業(yè)的人當中，有 80％的人在事業(yè)上是失敗者。所以，在制定個人的職業(yè)生涯規(guī)劃時，要分析環(huán)境條件的特點、環(huán)境的發(fā)展變化情況、自己與環(huán)境的關系、自己在這個環(huán)境中的地位、環(huán)境對自己提出的要求以及環(huán)境對自己有利的條件與不利的條件等等。因為只有認識了自己，才能對自己的職業(yè)作出正確的選擇，才能選定適合自己發(fā)展的職業(yè)生涯路線，才能對自己的職業(yè)生涯目標作出最佳抉擇。 立志是人生的起跑點，反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響著一個人的奮斗目標及成就的大小。那么如何規(guī)劃職業(yè)生涯的呢？下面具體的規(guī)劃職業(yè)生涯應考慮的因素和步驟。如果你閉著眼睛都能工作時，這可能表明你的能力已遠遠超越你的職位而自己卻不知道。 第二，與上司不合拍。 四、職業(yè)生涯規(guī)劃的調整 當然，在我們職業(yè)生涯發(fā)展的過程中也會出現(xiàn)這樣或那樣的問題，職業(yè)生涯規(guī)劃本身就是在發(fā)展中不斷再調整的，所以當你的工作中出現(xiàn)以下問題時，你將會知道到了你應該停止掙扎而另外去找一份你真正喜歡的工作的時候了。 第五，幫助上司提高績效。職場喜歡與眾不同的人，所以做得與眾不同也是助你成為職場領袖的一個關鍵因素。領導決定晉升決策的時候更多的還要看你的工作業(yè)績，看你做了哪些事情，做好了 哪些事情。如果你的心態(tài)比較平和，能從點滴做起，從小事情做起，就能逐漸得到領導的賞識，晉升只是個時間問題。我們應該選擇最能適合自己發(fā)展的職能部門，有些職能部門工作量大，業(yè)務復雜，但同時有比較多的發(fā)展機會，我們要優(yōu)先考慮這些部門。在對某行業(yè)進行考查時，擬出該行業(yè)某職位的相關知識門類和能力特點，如果選定了該行業(yè)，列出清單，結合自己的情況逐一加以學習和培 養(yǎng)。通常職業(yè)生涯方向的選擇需要考慮以下三個問題：我想往哪方面發(fā)展？我能往哪方面發(fā)展？我可以往哪方面發(fā)展？發(fā)展路線不同，對其要求也就不同。人生目標、長期目標要盡可能地遠大，但不要求具體詳細；在符合自己的價值的基礎上，與社會發(fā)展需求相適應；放眼未來，推測可能的職業(yè)進步。 步驟二：明確目標。 二、職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟 職業(yè)生涯規(guī)劃對我們具有重要意義，我們該如何來進行職業(yè)生涯規(guī)劃？ 步驟一
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