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2024-12-06 05:18 本頁(yè)面
【正文】 、禮貌、言行得體大方，嚴(yán)禁與應(yīng)聘人員發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。 (明確考慮異地工作)，力求受聘人員的穩(wěn)定性?！ ∑摺⑷肼毰嘤?xùn) ，人事行政部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定 ，即安排相關(guān)培訓(xùn)行程(通常由部門(mén)培訓(xùn))，培訓(xùn)計(jì)劃要求應(yīng)由各部門(mén)提出并與人事行政部討論確定 ，人事行政部應(yīng)嚴(yán)格按培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行審核把關(guān)，對(duì)培訓(xùn)效 果不理想或不能勝任者，可以溝通后延遲轉(zhuǎn)正(或者pass掉)?！ ?、討論、分析，溝通確定新年個(gè)人工作計(jì)劃及目標(biāo)制定。 ?。骸 ?1月初至12月底，此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會(huì)，此階段主要以校園招聘會(huì)為主，主要招聘各部門(mén)的儲(chǔ)備性人才，具體如下： ?！ 。骸 ?月底至10月底，此階段整體求職人員數(shù)量較少且分散，故此段時(shí)間，以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，減少或不參加收費(fèi)型現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，具體如下： ?！ ?。 ：青島大學(xué)、理工大學(xué)等。 。(2)部門(mén)推薦?！ 。?5人左右(含銷(xiāo)售人員)?！ ?，包括：工程部經(jīng)理、運(yùn)作部經(jīng)理等。 ，用人部門(mén)不得擅自通知員工提前上崗。無(wú)工作證明可到戶口所在地的社區(qū)開(kāi)具。 ?。骸 ?外部渠道：分為招聘網(wǎng)站、平面媒體、招聘會(huì)和獵頭。 (附件四：入職通知單)，郵件主送擬入職人員，抄送沈陽(yáng)地區(qū)負(fù)責(zé)人，各部門(mén)負(fù)責(zé)人，行政?！ ?錄用、儲(chǔ)備、淘汰)，錄用人員給出職位及建議薪資?！ ?附件二)。 (附件一：用人需求申請(qǐng)表)，或以郵件的形式直接提交沈陽(yáng)地區(qū)負(fù)責(zé)人審批?！ ?，人崗匹配。 ?。簽樽畲笙薅鹊匕l(fā)揮公司現(xiàn)有人力資源的潛力，公司執(zhí)行先內(nèi)部后外部的原則，即在公司內(nèi)部出現(xiàn)職位空缺時(shí)，優(yōu)先開(kāi)放給內(nèi)部員工?！ ≌衅覆抗ぷ魅藛T下班后不得在公司附近逗留，違反者第一次處罰人民幣20元，第二次50元，第三次予以開(kāi)除處理。違返以上內(nèi)容者第一次處罰100元，第二次予以開(kāi)除。 應(yīng)聘人員到本公司后，招聘部工作人員未到場(chǎng)、未進(jìn)行接待工作者，第一次處罰人民幣10元，第二次處罰人民幣20元，第三次處罰人民幣50元?！ 』竟べY，當(dāng)月事假超過(guò)3日者(特殊情況除外)除扣除當(dāng)日基本工資外，當(dāng)月基本工資加扣20%。公司員工招聘
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