干部考核工作條例感想五篇-wenkub.com
2024-12-06 00:49 本頁面
【正文】 同時，規(guī)定年度考核結(jié)果要以平時考核結(jié)果為基礎(chǔ)，年度考核優(yōu)秀等次應(yīng)當(dāng)在平時考核結(jié)果好的考核對象中產(chǎn)生。根據(jù)不同崗位職責(zé)要求，明確領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部不擔(dān)當(dāng)不作為的具體情形和評價標(biāo)準(zhǔn)，推動工作落實和擔(dān)當(dāng)盡責(zé)?！陡刹靠己藯l例》注重從不同的方面去考核考察領(lǐng)導(dǎo)干部，確保了領(lǐng)導(dǎo)干部考核的精準(zhǔn)度?？己瞬恢皇呛唵蔚囊粋€過程或一個結(jié)論性的結(jié)果，而是要形成一種風(fēng)向標(biāo)作用，用考核這根指揮棒來激勵更多的領(lǐng)導(dǎo)干部去砥礪奮斗，去建功立業(yè)。用得好就會激勵領(lǐng)導(dǎo)干部和領(lǐng)導(dǎo)干部真抓實干，奮斗前行，用不好則會起到相反的作用。最終確保全黨統(tǒng)一意志、行動統(tǒng)一、步調(diào)統(tǒng)一，達(dá)到習(xí)近平總書記所要求的那樣：“要堅持正確用人導(dǎo)向，把好干部選出來、用起來，促進(jìn)能者上、庸者下、劣者汰。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部是國家建設(shè)的重要力量，擔(dān)負(fù)著引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的主要責(zé)任，加強(qiáng)對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的工作考核，堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，才能激勵和引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更實的作風(fēng)帶頭貫徹落實黨中央決策部署，才能使領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)識到內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、提升能力的重要性，才能使領(lǐng)導(dǎo)干部擁有堅定的理想信念和較高的政治站位，才能使領(lǐng)導(dǎo)干部在努力增強(qiáng)“四個意識”，做到“四個服從”外堅持學(xué)習(xí)、大膽實踐、積極改革創(chuàng)新，不斷提升自己的知識水平和領(lǐng)導(dǎo)能力。將考核結(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部獎懲相聯(lián)系，與干部選拔任用、教育培養(yǎng)相掛鉤，讓敢于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和重用，讓不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，引導(dǎo)廣大干部擼起袖子加油干，匯聚起干事創(chuàng)業(yè)的“正能量”。通過聽取匯報、座談交流、日常督查、明察暗訪等多種方式，到工作一線去考實地考察干部，特別是要在精準(zhǔn)扶貧、鄉(xiāng)村振興等重點崗位考核干部，注重實際，加大結(jié)果運用，有力激勵干部擔(dān)當(dāng)作為。開展考核要緊緊圍繞中心工作和重點任務(wù)，緊緊圍繞中央、省委、市委、縣委重要決策部署，有針對性地設(shè)置考核指標(biāo)和權(quán)重，保障考核指標(biāo)的設(shè)置科學(xué)化和可量化。任期考核是對實行任期制的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)
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