經(jīng)貿(mào)局干部作風建設年動員講話(市)與經(jīng)貿(mào)局干部能力作風建設實施方案匯編-wenkub.com
2024-11-23 05:02 本頁面
【正文】 務求實效。機關能力作風建設是一項長期而又艱巨的任務，任何時候都不能放松。精心選樹認真實踐科學發(fā)展觀，促進社會和諧、努力服務企業(yè)、服務客商的先進典型，對一些工作不力、紀律松弛、效率低下、服務意識薄弱的負面典型進行深入剖析，加大警示教育力度，通過教育培訓，提高干部解決實際問題的能力。全面提高認識，結合外經(jīng)局實際工作特點，有重點對全局職工進行一次“增強責任感、愛崗敬業(yè)”為主題的培訓，調(diào)動全局干部職工的工作積極性和主觀能動性，樹立正確的人生觀、價值觀、端正心態(tài)、愛崗敬業(yè)，以出色的崗位工作成績實現(xiàn)自身價值。二、主要任務：以突出領導發(fā)展力、執(zhí)行落實力、創(chuàng)新突破力為抓手，推動機關干部能力建設；從倡導學習研究之風、低調(diào)務實之風、率先垂范之風三個方面，努力改善機關作風，進一步提升政府部門形象，提高行政辦事效率，創(chuàng)建務實、開拓、高效、廉潔的服務型機關。六是廣泛宣傳，營造氛圍。要與行風政風建設工作緊密結合，確保在解決實際問題上有新的突破和提高。要以改革的精神推進職能轉變和制度創(chuàng)新，推進機關工作方式方法創(chuàng)新，推動局機關各項工作進一步落實。每位同志都要從我做起，作轉變作風的模范，切實維護局機關的良好形象，用干部作風的切實好轉帶動今年各項工作任務的圓滿完成，為實現(xiàn)河北鹽業(yè)又好又快發(fā)展做出新成績。各級領導班子和領導干部，要率先垂范、身體力行，要求廣大干部做到的，領導干部要首先做到；要求基層做到的，省局機關要首先做到；要求領導班子做到的，“一把手”要首先做到。為了加強對我局“干部作風建設年”的組織領導，我局成立了活動領導小組，我任組長，其他領導班子成員任副組長，人事處、辦公室、機關黨委等有關處室為成員單位。對活動情況、制度運行情況進行總結和回頭看，肯定取得的成效，查找存在的問題，明確改進作風的措施；對工作抓的不實、落實不夠好的環(huán)節(jié)進行補課。對各處室、單位和干部在“干部作風建設年”活動中的情況，進行群眾滿意度測評。第四階段從11月初到12月底，重點抓好四項工作：一是建立健全作風建設工作制度。⑵、是否存在思想守舊、惰性嚴重、工作缺乏主動性和緊迫感的情況。按照省委統(tǒng)一安排，繼續(xù)抓好幫扶點建設，加快新農(nóng)村建設步伐，幫助制訂脫貧規(guī)劃，指導加強村黨組織建設，化解干群矛盾，做好穩(wěn)定工作。圍繞應對金融危機和河北鹽業(yè)科學發(fā)展的改革舉措以及群眾關注的熱點難點問題，確定2個議題，組織兩次懇談會，廣泛征求、吸納群眾的意見建議。5月份，局領導班子成員帶隊，深入鹽區(qū)企業(yè)及局屬公司，圍繞河北鹽業(yè)改革發(fā)展以及構建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系等課題開展“調(diào)研月”活動，尋良方求實策，推進河北鹽業(yè)健康發(fā)展。認真落實首辦責任制、限時辦結制，加強行政許可管理建設，提升辦事效率，簡化許可手續(xù)。圍繞“三鹿奶粉事件”等慘痛教訓，舉一反三，深刻查找黨性黨風黨紀方面存在的突出問題，著力解決在個別黨員干部中存在的黨性觀念不強、宗旨意識淡薄、責任意識缺失、以人為本觀念不牢等問題。同時，開好一次“揭短亮丑”座談會、一次民主評議會和“守紀律、強作風、抓落實”專項檢查活動。三、分階段
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