新員工入職培訓(xùn)工作總結(jié)報告與新員工入職培訓(xùn)總結(jié)匯編-wenkub.com
2024-11-23 02:57 本頁面
【正文】 總體來說，本次新員工入職培訓(xùn)的滿意度很高，達到了最初的目標(biāo)值。人力資源部設(shè)計《培訓(xùn)記錄單》（請見附件），并對內(nèi)訓(xùn)進行反饋跟蹤。但是關(guān)于時間管理的其他內(nèi)容，將在職業(yè)化培訓(xùn)課堂上為全體員工灌輸?！杜嘤?xùn)反饋評估表》修改建議：增加了對培訓(xùn)目的、培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)計的評價，以及對培訓(xùn)的整體打分。培訓(xùn)考核建議：為了保證新員工答題結(jié)果能反映客觀的學(xué)習(xí)水平，必須以閉卷形式測試。新員工入職培訓(xùn)總結(jié)一、新員工培訓(xùn)情況介紹上周組織實施了了5名新員工為期一天半的入職培訓(xùn)工作，培訓(xùn)流程及內(nèi)容安排如下：序號姓名部門崗位培訓(xùn)時間內(nèi)訓(xùn)負(fù)責(zé)人1*****2*****3*****4*****5*****按照入職培訓(xùn)流程，要求各支持部門對本次新員工培訓(xùn)的配合工作安排如下：序號負(fù)責(zé)部門負(fù)責(zé)人接待內(nèi)容1人力資源部**審核入職材料、發(fā)工資卡號給宜賓財務(wù)2行政部***辦公用品發(fā)放、安排工位、電腦3行政部***開通郵箱、申請內(nèi)部msn根據(jù)各崗位的特點及公司對新員工培訓(xùn)的要求，將培訓(xùn)內(nèi)容安排如下：序號 時間主題內(nèi)容負(fù)責(zé)人11月21日13：3015：30入職引導(dǎo)企業(yè)文化、人力資源制度培訓(xùn)**21月21日15：3016：00行政管理行為規(guī)范、辦公室管理、信息安全、出差管理制度**31月21日16：0016：30財務(wù)培訓(xùn)報銷管理培訓(xùn)**41月21日16：3017：30時間管理工作計劃的時間管理**5
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