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2025-05-10 04:38 本頁面
【正文】 第九十一條：本規(guī)則如有未盡事宜，得由行政單位依權責劃分補充規(guī)定之。 第八十七條：員工發(fā)現(xiàn)有突發(fā)狀況時，應及時報告所屬主管及有關單位，緊 急時得臨機應變做好必要之處置。 第一款所需之受訓練費用由公司負擔，第二、三款所需之受 訓費用由總經理依實際狀況核示由公司負擔或部份金額14 補助。 第八十三條：員工教育訓練，采用下列各項措施。 （二）員工在職教育訓練。 第 八十 條：本公司員工依政府規(guī)定參加勞工保險，其保險費率依勞保局 之規(guī)定辦理之。 第七十八條：離職員工辦妥離職手續(xù)后，得申請發(fā)給離職證明書。 第七十五條：本公司因不得已事故，得依法資遣員工，按其年資發(fā)給資遣 費，如另有退職金辦法時，另 依其辦法行之。 第七十一條：自請停職之員工，因事在六個月以內，或因病 在一年以內者， 得申請復職，逾期應視同自動離職。 第六十九條：員工因個人因素自動請辭職，一般人員應于十五日前，科室 級主管（副主管）人員應於二十日前，經（副）理級以上人 員應於三十日前，以書面申請核準。 第六十五條：本公司員工於職務遷調時，須辦理移交，其辦法另訂之。 第六十一條：調任員工接獲通知后，應於規(guī)定期限內辦妥移交手續(xù)，除 因 特殊原因經批準延期外，不得延期赴調，違反者依情節(jié) 懲處或免職。 第五十七條：凡受獎勵者，除考績規(guī)定外，于適當時間公司予以表揚。 （四）記過：分記警告、小過、大過、等三種。 （四）記功：分記嘉獎、小功、大功等三種。 第 五十 條：員工年度考績，經由各權責主管 審議后，送人事單位評定成 績，并依核決權限轉呈核定之 第五十一條：員工考績實施辦法，另訂之。若遇突發(fā)狀況或重大或特殊情事應即時設 法向有關主管報告，若有知情隱匿不報者，以 失職論。 第四十四條：值勤之排定及通知由人事單位負責執(zhí)行。 第七章 請 假 第 四十 條：本公司員工因故無法于規(guī)定時間內出勤者，必須辦理請假手 續(xù)，請假辦法另訂之。 第六章 待 遇 第三十六條：本公司員工之待遇為月給薪津（含各項津貼），員工待遇按 其職位按薪級表給予適當之薪津，薪級表和各項津貼給付辦 法另訂之。 第三十三條：每人每月加班總工時數(shù)不得超過三十小時， 經主管同意核定 8 延長者，不在此限。 第 三十 條：公司規(guī)定上班時間晚到者為遲到，提前退勤者為早退，如有 遲到、早退超過三十分鐘（不含）以上應辦理請假手續(xù)，否 則以曠工處理。 （二）法定假日：依國家人事行政局規(guī)定訂之。 （四）有裁決權之高級主管所裁決內容，若與公司規(guī) 定有出 入時，應明文下條以分明責任，不得以口頭傳授命令。 （六）工作如有疑難，應立即請示上級，不 得拖延積壓或擅作主張。 （二）處理事物應迅速、確實、負責，并力求進步。 （四）不得打盹、假寐或瞌睡。 第二十三條：廠商、來賓 來訪非經主管準許，一律于會客室洽辦，不得進 入辦公區(qū)洽談。 5 第 十九 條：本公司員工不得分立派系或以私人成見影響公務。 對于往來廠商應視同貴客 不得有任何怠慢或刁難情事，并應 嚴謹操守，不得收受涉及公務之饋贈或向往來廠商挪用財物 情事。有關保 證辦法另訂之。 第 九 條：經核定錄用人員，由人事單位發(fā)給報到通知書及填妥應備資 料向分發(fā)單位主管報到，無特殊理由而未于期限內報到，即 取消錄用資格。 （三）二寸半身黑白照片三張
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