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2025-05-10 03:05 本頁(yè)面
【正文】 參考文獻(xiàn)： [1] 數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)概論 (第四版 ) 王珊 薩師煊 高等教育出版社 [2] SQL Server 實(shí)驗(yàn)指導(dǎo) (第三版 ) 馬曉梅 清華大學(xué)出版社 [3] 企業(yè)人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) [J]. 李永琴 . 信息技術(shù)與信息化 , Information Technology and Informatization, 編輯部郵箱 2021 年 03 期 [4] 企業(yè)人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì) [J]. 陶永明 計(jì)算機(jī)與信息技術(shù) , Computer amp。F:\2021508054\fullbackup_renli239。2239。\\w{1,}\\w{1,}\56\\w{1,}39。tri_539。,39。tr39。tr39。p39。存儲(chǔ)記錄就包括記錄的組成，數(shù)據(jù)項(xiàng)的類型和長(zhǎng)度等。例如，某個(gè)表上的觸發(fā)器中包含有對(duì)另外一個(gè)表的數(shù)據(jù)操作 (如刪除，更新，插入 )而該操作又導(dǎo)致該表上觸發(fā)器被觸發(fā)。除此之外，觸發(fā)器還有其它許多不同的功能： (1) 強(qiáng)化約束 (Enforce restriction) 觸發(fā)器能夠?qū)崿F(xiàn)比 CHECK 語(yǔ)句更為復(fù)雜的約束。 觸發(fā)器 觸發(fā)器 是一種特殊類型的存儲(chǔ)過(guò)程，它不同于我們前面介紹過(guò)的存儲(chǔ)過(guò)程。 存儲(chǔ)過(guò)程 存儲(chǔ)過(guò)程就是 將常用的或很復(fù)雜的工作，預(yù)先用 SQL 語(yǔ)句寫(xiě)好并用一個(gè)指定的名稱存儲(chǔ)起來(lái) , 那么以后要叫數(shù)據(jù)庫(kù)提供與已定義好的存儲(chǔ)過(guò)程的功能相同的服務(wù)時(shí) ,只需調(diào)用 execute,即可自動(dòng)完成命令。行和列數(shù)據(jù)來(lái)自由定義視圖的查詢所引用的表，并且在引用視圖時(shí)動(dòng)態(tài)生成。所以，系統(tǒng) 應(yīng)將日志文件和數(shù)據(jù)文件存放在不同磁盤(pán)上。所謂的“合理”主要有兩個(gè)含義：一個(gè)是要使設(shè)計(jì)出的物理數(shù)據(jù)庫(kù)占用較少的存儲(chǔ)空間，另一個(gè)對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的操作具有盡可能高的速度。 系統(tǒng)技術(shù)需求 穩(wěn)定性： 本系統(tǒng)為高校人力資源管理系統(tǒng)，多為 查詢、修改、刪除、添加數(shù)據(jù)等操作，要求數(shù)據(jù)的穩(wěn)定性好。該系統(tǒng)具備數(shù)據(jù)庫(kù)維護(hù)功能，及時(shí)根據(jù)用戶需求進(jìn)行數(shù)據(jù)的添加、刪除、修改、備份等操作。 高校資源管理系統(tǒng) 在此基礎(chǔ)上延伸、擴(kuò)展，使之上下、內(nèi)外全面貫通。包括人員的工作業(yè)績(jī)考核、思想道德素質(zhì)考核等。 （３）人員激勵(lì)的管理。 （１）人員流動(dòng)的管理。對(duì)現(xiàn)有學(xué)校各類人才隊(duì)伍的分析 ,需要一個(gè)功能強(qiáng)大的平臺(tái) , 這就是人力資源管理信息系統(tǒng)。 信息時(shí)代對(duì)人力資源管理提出了新的挑戰(zhàn) , 把信息技術(shù)應(yīng)用到人力資源管理中是改 善人力資源管理模式 ,提高人力資源管理水平的有效手段 , 建設(shè)高效便捷的人力資源管理信息系統(tǒng)成為現(xiàn)代高校人力資源管理的必要手段。人力資源管理信息系統(tǒng)是一個(gè)企業(yè)不可缺少的部分，它的內(nèi)容對(duì)于企業(yè)的決策者和管理者來(lái)說(shuō)都至關(guān)重要，所以人力資源管理信息系統(tǒng)應(yīng)該能夠?yàn)橛脩籼峁┏渥愕男畔⒑涂旖莸牟樵兪侄?。作為?jì)算機(jī)應(yīng)用的一部分，使用計(jì)算機(jī)對(duì)員工工資信息及人事檔案等進(jìn)行管理，具有手工管理所無(wú)法比擬的優(yōu)點(diǎn)。人才競(jìng)爭(zhēng)的加劇 , 對(duì)高校而言是挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存。 編寫(xiě)目標(biāo) 高校人力資源管理系統(tǒng) 依據(jù)高校工作流程的理論，從高校管理工作的實(shí)際出發(fā)，為規(guī)范高校管理工作，而提供的一種科學(xué)、先進(jìn)、高效、透明的現(xiàn)代化管理工具，將 教師 管理從大量繁雜的工作中拯救出來(lái)，改善高校管理現(xiàn)狀。人員的流人（包括大中專畢業(yè)生的分配、外單位的調(diào)入、子 弟 招工、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)和復(fù)員等）、人員的校內(nèi)調(diào)動(dòng)、人員的流出（包括調(diào)出、考學(xué)、退休、辭職、死亡等）。包括物質(zhì)上和精神上的激勵(lì)。 （５）人員檔案的管理。 高校人力資源管理系統(tǒng) 是在適應(yīng)市場(chǎng)需求的客觀前提下，為了滿足各高校管理自己學(xué)校所在的教職員信息而開(kāi)發(fā)的。 根據(jù)分析，該管理系統(tǒng)必須具備如下幾個(gè)功能： ； 員工各種信息的輸入 ,包括員工的基本信息 ,學(xué)歷信息 ,婚姻狀況信息 ,職稱等 夠查詢信息，能進(jìn)行對(duì)各 員工各種信息的修改 以及對(duì)于轉(zhuǎn)出 ,辭退 ,退休員工的信息刪除 ； ，查詢、統(tǒng)計(jì)符合條件的員工信息；至少應(yīng)該包括每個(gè)員工詳細(xì)信息 的查詢、按婚姻狀況查詢、按學(xué)歷查詢、按工作崗位查詢等，至少應(yīng)該包括按學(xué)歷、婚姻狀況、崗位、參加工作時(shí)間等統(tǒng)計(jì)各自的員工信息； ，優(yōu)化數(shù)據(jù)庫(kù)，可以在程序中實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)庫(kù)備份和恢復(fù)。 可靠性：用戶高校數(shù)據(jù)查詢多比較重要，要求系統(tǒng)具有數(shù)據(jù)備份，數(shù)據(jù)恢復(fù)等性能。主要體現(xiàn)在索引和蔟集的設(shè)置。 六， 數(shù)據(jù)庫(kù)的實(shí)現(xiàn) 視圖 是一個(gè)虛擬表，其內(nèi)容由查詢定義。對(duì)其中所引用的基礎(chǔ)表來(lái)說(shuō)，視圖的作用類似于篩選。 存儲(chǔ)過(guò)程的優(yōu)點(diǎn)： （ 1） .存儲(chǔ)過(guò)程只在創(chuàng)造時(shí)進(jìn)行編譯，以后每次執(zhí)行存儲(chǔ)過(guò)程都不需再重新編譯，而一般 SQL 語(yǔ)句每執(zhí)行一次就編譯一次 ,所以使用存儲(chǔ)過(guò)程可提高數(shù)據(jù)庫(kù)執(zhí)行速度。觸發(fā)器主要是通過(guò)事件進(jìn)行觸發(fā)而被執(zhí)行的，而存儲(chǔ)過(guò)程可以通過(guò)存儲(chǔ)過(guò)程名字而被直接調(diào)用。 (2) 跟蹤變化 Auditing changes 觸發(fā)器可以偵測(cè)數(shù)據(jù)庫(kù)內(nèi)的操作，從而不允許數(shù)據(jù)庫(kù)中未經(jīng)許可的指定更新和變化。 (4) 存儲(chǔ)過(guò)程的調(diào)用 (Stored procedure invocation)。 圖一 員工信息表 Yuangong 列名 說(shuō)明 數(shù)據(jù)類型 大小 允許空 備注 Yuangongbianhao 員工編號(hào) int NOT NULL 主 鍵 yuangongxingming 員工姓名 varchar 20 NOT NULL Bumenbianhao 部門(mén)編號(hào) Int NOT Age 年齡 int NOT NULL Sex 性別 varchar 2 NOT NULL Birth 出生年月 Datetime NOT NULL Xuexing 血型 varchar 5 NOT Jiguan 籍貫 Varchar 50 NOT Address 家庭地址 Varchar 50 NOT Telephone 聯(lián)系電話 Varchar 11 NOT Zhengzhimianmao 政治面貌 Varchar 20 NOT Email 電子郵件 Char 40 Quanxian 權(quán)限 Varchar 50 NOT Minzu 民族 varchar 20 NOT NULL Gon
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