綜合職業(yè)培訓(xùn)中心安全保衛(wèi)工作方案與綜合部20xx年四季度工作計(jì)劃匯編-wenkub.com
2024-11-23 01:09 本頁(yè)面
【正文】 四、財(cái)務(wù)工作：預(yù)算管理：項(xiàng)目預(yù)算費(fèi)用控制、各部門預(yù)算費(fèi)用控制。目標(biāo)責(zé)任人：（五）員工福利與激勵(lì)政策。目標(biāo)責(zé)任人：加強(qiáng)新聘人員資料的審核力度，包括學(xué)習(xí)經(jīng)歷及工作經(jīng)歷。（二）制定各崗位的薪資結(jié)構(gòu)，推行薪酬管理。目標(biāo)責(zé)任人：＊＊三、人事工作現(xiàn)在的企業(yè)都提倡以人為本，隨著公司的日益發(fā)展對(duì)人事工作的要求也越來(lái)越高，綜合部xx年對(duì)人事工作僅限于配合各部門完成人員面試及報(bào)到的通知、員工入職、崗位調(diào)動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理，人員檔案也是員工的入職表及學(xué)歷、身份證明的復(fù)印件等最基本的信息，甚至還涉及不到人力資源管理的內(nèi)容。加強(qiáng)訂餐、訂卡、快遞及物業(yè)公司的配合。（四）加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，進(jìn)一步提升企業(yè)凝聚力。xx年春節(jié)前將完成員工福利制度、員工加班休假制度、獎(jiǎng)懲條例、出差相關(guān)規(guī)定、采購(gòu)審批流程、出入庫(kù)流程、接待費(fèi)用管理等制度的制定完善；加強(qiáng)制度更新管理工作，制定制度的編號(hào)，并通過(guò)公司內(nèi)網(wǎng)及時(shí)發(fā)布、匯總、保存公司的全部制度，對(duì)于制度的逐步完善加強(qiáng)新舊制度的更替及時(shí)存檔；加強(qiáng)公司相關(guān)制度的監(jiān)督、檢查、落實(shí)情況，并做好整理和反饋工作；加強(qiáng)公司資料檔案、部門檔案文件及員工檔案的管理，做好公司相關(guān)數(shù)據(jù)的存檔備份工作，統(tǒng)計(jì)各部門文件檔案情況，進(jìn)行分類后制定相應(yīng)的歸檔制度及流程，加強(qiáng)公司內(nèi)網(wǎng)及crm軟件的應(yīng)用。面對(duì)現(xiàn)階段后勤工作的情況，xx年綜合部將做好以下工作；（一）做好后勤保障工作，加強(qiáng)與各部門工作的配合，保證公司各項(xiàng)工作正常有序進(jìn)行。根據(jù)公司對(duì)綜合部職能的調(diào)整，整合部門內(nèi)部資源，重新確定部門人員工作內(nèi)容，明確各人的工作范圍及職責(zé)。綜合部2018年四季度工作計(jì)劃年公司一直在穩(wěn)步成長(zhǎng)中，綜合部的工作也在這一年取得了一定的成績(jī)，同時(shí)在這一年中公司的管理也在逐步走上完善和正規(guī)。 張仁剛：負(fù)責(zé)對(duì)本組成員考核、管理、協(xié)調(diào)，根據(jù)學(xué)校行政臨時(shí)要求安排組員工作；負(fù)責(zé)做好住校學(xué)生登記；負(fù)責(zé)對(duì)男生寢室值班管理、調(diào)配；每月評(píng)比文明寢室上報(bào)政教處；對(duì)違紀(jì)學(xué)生的教育。宋勛道：負(fù)責(zé)上課期間教學(xué)樓、操場(chǎng)、辦公樓、食堂巡查，及每工作日的第6節(jié)課下課前提前5分鐘到教學(xué)樓
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