工作人員考察材料與工作作風(fēng)改進(jìn)工作意見(jiàn)匯編-wenkub.com
2024-11-22 22:28 本頁(yè)面
【正文】 2要從關(guān)心、保護(hù)、愛(ài)護(hù)干部職工出發(fā)，對(duì)干部職工身上出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問(wèn)題，要及時(shí)“咬咬”耳朵、扯扯袖子，早提醒、早糾正，不能哄著、護(hù)著，防止小毛病演化成大問(wèn)題。七、加大督查和責(zé)任追責(zé)力度，保護(hù)、愛(ài)護(hù)干部職工要以“踏石留印、抓鐵有痕”的狠勁抓工作作風(fēng)，克服好人主義思想，要敢揭“蓋子”、敢捅“馬蜂窩”，敢較真碰硬。單位公車一律由辦公室統(tǒng)一調(diào)度管理。負(fù)責(zé)具體辦理的工作人員，必須一次性告知所辦事項(xiàng)的全部辦理程序、辦事依據(jù)、辦理時(shí)限，以及應(yīng)具備的全部資料和注意事項(xiàng)，并提供力所能及的幫助，不讓服務(wù)對(duì)象多次往返，使服務(wù)對(duì)象高興而來(lái)，滿意而歸；對(duì)于因服務(wù)不到位、工作馬虎、失職瀆職，致使發(fā)生重大政治事件、重大安全事故，造成重大損失或惡劣影響的，要追究股室領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員的責(zé)任。1完善機(jī)關(guān)考勤制度、請(qǐng)銷假制度和機(jī)關(guān)效能制度。2個(gè)工作日做了什么事，幫助解決了什么問(wèn)題，必須統(tǒng)一匯總到辦公室，轉(zhuǎn)呈各局班子成員傳閱。五、大興調(diào)查研究之風(fēng)，力求求真務(wù)實(shí)1班子成員和股室人員要經(jīng)常深入到各醫(yī)療衛(wèi)生單位和服務(wù)對(duì)象中去，主動(dòng)“找問(wèn)題”，要敢于和善于“發(fā)現(xiàn)問(wèn)題”，要真正靜下心來(lái)，認(rèn)真聽(tīng)取他們的意見(jiàn)和建議，幫助他們解決在管理上、工作上和生活中遇到的困難和問(wèn)題。無(wú)論什么原因，工作人員與服務(wù)對(duì)象發(fā)生爭(zhēng)吵一次，股室和個(gè)人將受口頭警告一次，發(fā)生二次的，年度考核不能評(píng)優(yōu)評(píng)
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