行政部績效考核制度-wenkub.com
2025-05-09 15:20 本頁面
【正文】 附件 4 行政部員工月度工作績效考核分數(shù)匯總表 年份 月份 序號 姓名 職務(wù) 日常工作績效考核分數(shù)(50%) 360176。 六 、本辦法的解釋權(quán)由人力資源部負責(zé) 七 、本辦法自公布之日起執(zhí)行 。 2. 總裁辦公室接到被考核者的申訴后，通過調(diào)查和協(xié)調(diào)，在 7 日內(nèi)告知申訴處理結(jié)果。如果被考核者不同意考核結(jié)果，應(yīng)先行溝通，也可按下列規(guī)定進行逐級申訴。360 度考核總計 100 分占 30％ 。最終達到 人盡其才，客觀合理地安置 、 組織成員，調(diào)動員工工作積極性、提高工作績效 。 二、考核實施細則 (一 ) 考核頻率 考核頻率 考核時間 考核內(nèi)容 考核時限 月度考核 次月第一周 上月績效 7 個工作日 年度考核 次年 1 月第二周 上年績效 7 個工作日 (二 ) 適用范圍 集團行政部工作人員，行政部總監(jiān)除外。個人行為鑒定總計 100 分占 20％。 (二 ) 績效考核申訴 1. 被考核者如對考核結(jié)果存有異議，應(yīng)首先通過溝通方式解決。 四、考核結(jié)果存檔 行政部門的績效考核結(jié)果，于考核下月 10 日前由由人力資源部匯總存檔，年度述職考核結(jié)果由行政部負責(zé)，在次年 1 月 10 日前匯總歸檔。 附件： 1 員工日常工作績效考核表 2 績效考核面談表 3． 個人行為鑒定考核表 4. 行政部員工月度工作績效考核分數(shù)匯總表 附件 1 員工日常工作績效考核表 被考核人姓名 職位 考核時間 考核人姓名 職位 考核項目 考核指標 評價標準 權(quán)重 得
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