發(fā)改委干部作風建設年階段總結(jié)與發(fā)改委廉政糾風工作總結(jié)匯編-wenkub.com
2024-11-22 06:52 本頁面
【正文】 XX年，我委將繼續(xù)在區(qū)委、區(qū)人民政府的正確領(lǐng)導下，努力完善部門糾風工作制度，把本部門的各項工作更好地向前推進，為我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定做出應有的貢獻。現(xiàn)在，已形成了“上有主管部門監(jiān)督檢查、中有本部門自身的自檢自查、下有義務監(jiān)督員和廣大群眾的監(jiān)督”的全方位監(jiān)督力量，對加強廉政建設、鞏固廉政成果起到了一定的推動作用。四、建立定期學習制度，提高全體工作人員思想認識區(qū)發(fā)改委為了糾正部門不正之風，樹立部門廉潔勤政的服務形象，建立了定期學習制度，通過學文件、座談交流等形式，運用正面示范教育、反面警示教育等手段，加強了我委全體工作人員的廉潔自律意識，進一步規(guī)范了從政行為，為我委各項工作的順利開展提供有力保證。為了較好的完成此項工作，區(qū)發(fā)改委主任召集部門全體工作人員對各崗位風險點進行全面梳理，最終確定計劃投資崗位以及規(guī)劃委托崗位為一級風險點崗位，并針對廉政風險點制定了相應的防控措施。所以，轉(zhuǎn)變作風、真抓實干，必須在整治“文山會?！鄙现Γ尭骷壐刹吭跁r間上“松綁”，在“精力”上“解套”，唯此，大家才有時間和精力查實情、出實招、辦實事?！备鼮閲乐氐氖?，這種現(xiàn)象的普遍存在所產(chǎn)生的示范效應，化為一些領(lǐng)導干部的內(nèi)在意識、行為習慣：一事當前，首先想到的不是出實招、辦實事，而是開大會、發(fā)文件。陷于“文山會海”，就難有精力真抓實干。在活動中，不僅要找準存在的問題，更要查出問題產(chǎn)生的思想根源，在根子上解決
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