【正文】 年的主要工作任務(wù)已經(jīng)明確，關(guān)鍵在于抓好落實(shí)。三是要多關(guān)心老同志的身心健康。特別是許多老干部、老戰(zhàn)士、老專家、老教師、老模范等“五老”同志，從崗位退下來后，心系祖國(guó)下一代，不辭辛勞，為青少年的健康成長(zhǎng)做了大量的深入細(xì)致、卓有成效的工作，得到了廣大青少年的信賴和歡迎，得到了全社會(huì)的尊重和愛戴。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門要增強(qiáng)增比進(jìn)位意識(shí)，努力形成一種創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的工作局面。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門主要負(fù)責(zé)人要樹立全局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，充分認(rèn)識(shí)這項(xiàng)工作的重要性和必要性，把提高組織工作滿意度提上重要議事日程，常抓不懈。四、采取有力措施，進(jìn)一步提高組織工作滿意度去年我縣組織工作滿意度在全區(qū)名列前茅，這是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門共同努力的結(jié)果，但是我們也不能驕傲自滿、停滯不前，要采取有力措施，進(jìn)一步提高組織工作滿意度。要扎實(shí)開展好村干部述職述廉質(zhì)詢?cè)u(píng)議工作。將每村10000元村級(jí)組織運(yùn)行經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政預(yù)算，實(shí)行“村財(cái)區(qū)管”，將運(yùn)行經(jīng)費(fèi)劃撥到各服務(wù)區(qū)黨工委，由服務(wù)區(qū)黨工委統(tǒng)籌使用，以“以獎(jiǎng)代補(bǔ)”方式發(fā)放到各村，切實(shí)解決村級(jí)組織運(yùn)行經(jīng)費(fèi)。縣委組織部要進(jìn)一步加大對(duì)“作風(fēng)建設(shè)年”、“四幫四促”活動(dòng)的指導(dǎo)力度，確保活動(dòng)整體推進(jìn)，取得實(shí)效。三、以增比進(jìn)位、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、服務(wù)群眾為主線，注重抓基層打基礎(chǔ)，努力提高基層黨建工作水平一是要切實(shí)抓好“作風(fēng)建設(shè)年”和“四幫四促”活動(dòng)。要按照加強(qiáng)基層政權(quán)建設(shè)的要求和權(quán)責(zé)一致的原則，理順部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的權(quán)責(zé)關(guān)系。堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、誡勉談話、咨詢函詢、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)等制度，加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記的監(jiān)督管理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記人選，一般應(yīng)具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工作經(jīng)歷，優(yōu)先從具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道領(lǐng)導(dǎo)崗位任職經(jīng)歷的人員中選拔，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記要以35歲至50歲的干部為主體，適當(dāng)保留一部分富有經(jīng)驗(yàn)、工作得力的50以上的干部，注意選拔35歲以下的優(yōu)秀年輕干部，重視培養(yǎng)選拔女干部和少數(shù)民族干部。組織部門要根據(jù)全縣城鎮(zhèn)化建設(shè)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)、工業(yè)化建設(shè)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展等重點(diǎn)工作的需要，有針對(duì)性地選派干部到發(fā)達(dá)地區(qū)、產(chǎn)業(yè)前沿掛職鍛煉，要繼續(xù)選派干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉，到地直部門掛職鍛煉，到信訪、執(zhí)法執(zhí)紀(jì)、城市拆遷等情況復(fù)雜、矛盾較多的部門掛職鍛煉。努力擴(kuò)大提名環(huán)節(jié)的民主和監(jiān)督。堅(jiān)持嚴(yán)重違規(guī)用人問題立項(xiàng)督查制度，嚴(yán)肅查處跑官要官、買官賣官、拉票賄選等群眾反映強(qiáng)烈的問題，匡正選人用人風(fēng)氣。今年是我縣實(shí)施“十二五”規(guī)劃的開局之年，做好今年的工作至關(guān)重要。當(dāng)然，換屆中一些同志對(duì)自己的進(jìn)退留轉(zhuǎn)有想法是可以理解的，但不允許因此而影響工作，尤其是不允許因此而影響到對(duì)換屆工作的領(lǐng)導(dǎo)，影響到換屆工作的風(fēng)氣。如何對(duì)待個(gè)人進(jìn)退留轉(zhuǎn)，是對(duì)每一位領(lǐng)導(dǎo)干部黨性觀念的重要考驗(yàn)。對(duì)換屆中容易出現(xiàn)的突出問題，特別是拉票賄選、跑官要官、干擾換屆及其他非組織活動(dòng)等違反“5個(gè)嚴(yán)禁、17個(gè)不準(zhǔn)”的行為，要從快從嚴(yán)查處。地紀(jì)委、地委組織部將于4月中旬對(duì)各縣市進(jìn)行抽查，我縣從4月10日開始采取電話抽查和實(shí)地詢問等形式對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直各部門開展嚴(yán)肅換屆紀(jì)律學(xué)習(xí)情況和干部職工學(xué)習(xí)的有關(guān)情況進(jìn)行全面檢查。二是加大對(duì)“5個(gè)嚴(yán)禁、17個(gè)不準(zhǔn)、5個(gè)一律”的宣傳力度，嚴(yán)肅換屆紀(jì)律，確保換屆風(fēng)清氣正。根據(jù)中央、省委和地委的要求，要注重發(fā)揮各年齡段干部的作用，防止領(lǐng)導(dǎo)干部任職年齡層層遞減，從而形成科學(xué)的梯次配備。必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮黨委總攬全局、協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，堅(jiān)決貫徹和實(shí)現(xiàn)組織意圖，確保換屆工作的正確方向。一、以縣鄉(xiāng)換屆為契機(jī)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，為實(shí)施“十二五”規(guī)劃開好局、起好步提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證今年，是縣鄉(xiāng)兩級(jí)黨委集中換屆年,做好這次換屆工作，對(duì)于鞏固黨的執(zhí)政地位，建設(shè)強(qiáng)有力的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，形成推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧的強(qiáng)大合力，具有十分重要的意義。這些問題都需要我們認(rèn)真研究，切實(shí)加以解決。關(guān)于組織工作過去的一年，全縣組織工作認(rèn)真貫徹中央、省委和地委的決策部署，緊緊圍繞“強(qiáng)縣升位、跨越發(fā)展”這一總目標(biāo)，進(jìn)一步夯實(shí)了黨的基層組織建設(shè)，切實(shí)加強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，努力推進(jìn)人才工作和組織部門自身建設(shè)，使組織工作滿意度得到了大幅度提升，在全區(qū)名列前茅。要善于發(fā)現(xiàn)、總結(jié)、表彰和推廣典型經(jīng)驗(yàn)，樹品牌、創(chuàng)特色，用典型事跡、典型人物來推動(dòng)各級(jí)關(guān)工委工作的深入開展。要充分發(fā)揮各級(jí)報(bào)告團(tuán)、關(guān)愛團(tuán)和校外教育輔導(dǎo)員的作用，為青少年健康成長(zhǎng)豐富文化生活、提供精神食糧。（二）要注重實(shí)踐，突出重點(diǎn)，用社會(huì)主義核心價(jià)值體系引領(lǐng)青少年健康成長(zhǎng)堅(jiān)持用社會(huì)主義核心價(jià)值體系教育引導(dǎo)青少年，幫助他們樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，是關(guān)心下一代工作的首要任務(wù)。要突出換屆這個(gè)主題，帶頭執(zhí)行“五個(gè)嚴(yán)禁、十七個(gè)不準(zhǔn)、五個(gè)一律”，將嚴(yán)明紀(jì)律貫穿換屆工作始終，以良好的風(fēng)氣、過硬的作風(fēng)、優(yōu)秀的業(yè)績(jī)圓滿完成換屆工作任務(wù)。（九）牢記宗旨強(qiáng)黨性，努力建設(shè)一專多能的過硬隊(duì)伍加強(qiáng)組織部門和組工干部隊(duì)伍建設(shè)是做好組織工作的重要前提和保證。要采取措施增加人才總量，引進(jìn)特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的高層次人才和其他急需緊缺人才。要督促指導(dǎo)各村每年開展兩次村干部述職述廉、質(zhì)詢、評(píng)議工作，推動(dòng)村級(jí)黨組織和村干部創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，切實(shí)增強(qiáng)村干部為民服務(wù)和加快發(fā)展的意識(shí)。當(dāng)前，尤其是要在強(qiáng)化村（社區(qū)）黨組織服務(wù)功能、強(qiáng)化村（社區(qū)）干部綜合素質(zhì)、服務(wù)區(qū)黨工委建設(shè)、充分發(fā)揮基層廣大黨員創(chuàng)業(yè)帶富作用等方面下功夫。嚴(yán)格限時(shí)辦事，轉(zhuǎn)變服務(wù)態(tài)度；加強(qiáng)作風(fēng)暗訪，加大曝光和通報(bào)力度，對(duì)違反要求的行為嚴(yán)肅查處；各單位深入查找自身存在問題，制定切實(shí)可行的整改措施，切實(shí)轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)和干部作風(fēng)；要開展作風(fēng)建設(shè)民主評(píng)議及滿意度調(diào)查，對(duì)滿意度調(diào)查排名靠后的單位嚴(yán)肅處理。（五）開展活動(dòng)強(qiáng)形象，努力保持勤政廉政的良好作風(fēng)進(jìn)一步深化拓展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。要繼續(xù)抓好《干部四項(xiàng)監(jiān)督制度》的貫徹落實(shí)，強(qiáng)化廣大黨員干部的政治意識(shí)、宗旨意識(shí)，進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣。堅(jiān)持把動(dòng)態(tài)跟蹤考核結(jié)果與干部的選拔任用和工資獎(jiǎng)金掛鉤，對(duì)工作實(shí)績(jī)突出，懂發(fā)展、敢發(fā)展、會(huì)發(fā)展的優(yōu)秀干部大膽使用和重用；對(duì)工作不在狀態(tài)，推動(dòng)發(fā)展不力，打不開工作局面的進(jìn)行誡勉談話或組織調(diào)整。（三）注重實(shí)績(jī)強(qiáng)考核，努力完善科學(xué)有效的評(píng)價(jià)體系進(jìn)一步健全完善“雙考雙評(píng)雙掛鉤”動(dòng)態(tài)跟蹤考核機(jī)制。（二）科學(xué)選拔強(qiáng)機(jī)制，努力推進(jìn)實(shí)踐成熟的改革舉措認(rèn)真總結(jié)近年來從基層一線培養(yǎng)選拔優(yōu)秀干部，通過參考“多輪推薦、差額選拔”，“等額推薦、差額考察”，“公開推薦、差額考察”，“公推雙選”，“競(jìng)爭(zhēng)上崗”等競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部的做法，不斷完善，全面推進(jìn)。認(rèn)真做好換屆工作中各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治工作，教育廣大干部正確對(duì)待個(gè)人的進(jìn)、退、留、轉(zhuǎn)。要選優(yōu)配強(qiáng)發(fā)展型領(lǐng)導(dǎo)班子。全縣組織工作的總體要求是：高舉發(fā)展、團(tuán)結(jié)、奮斗的旗幟，緊緊圍繞“加快發(fā)展、加快轉(zhuǎn)型、推動(dòng)跨越”主基調(diào)和“強(qiáng)縣升位、跨越發(fā)展”的目標(biāo)，落實(shí)建設(shè)“團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、勤奮、廉潔”領(lǐng)導(dǎo)班子的要求，突出開展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”、“作風(fēng)建設(shè)年”和“四幫四促”活動(dòng)，重點(diǎn)抓好縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，“雙考雙評(píng)雙掛鉤”動(dòng)態(tài)跟蹤考核，深化干部人事制度改革，加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)，落實(shí)人才發(fā)展規(guī)劃和加強(qiáng)基層組織建設(shè)，解放思想、改革創(chuàng)新、狠抓落實(shí)，為實(shí)現(xiàn)“十二五”規(guī)劃開好頭、起好步，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)更好更快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。四是圍繞提高組織工作滿意度的總目標(biāo)，加強(qiáng)對(duì)外宣傳和信息報(bào)送，全年省級(jí)媒體采用我縣組織工作信息稿件14條，地級(jí)媒體采用141條，縣級(jí)媒體登載193條，向地區(qū)報(bào)送信息200條，轉(zhuǎn)發(fā)60余條；通過精心策劃，對(duì)原來的《納雍組織工作》進(jìn)行改版。制定了《納雍縣優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才選拔管理暫行辦法》。大力推進(jìn)“遠(yuǎn)程教育入戶”工作，在全縣建設(shè)了10000多戶遠(yuǎn)教播放戶，刻錄下發(fā)了近3萬(wàn)余張光盤課件，大大地滿足了廣大人民群眾的學(xué)習(xí)需求。注重規(guī)范化，提高覆蓋率，遠(yuǎn)程教育學(xué)用轉(zhuǎn)化水平不斷提高。加強(qiáng)村干部隊(duì)伍建設(shè)，將村干部報(bào)酬在每月400元的基礎(chǔ)上提高到800元，同時(shí)組織了150名村干部到江蘇華西參加了培訓(xùn)，進(jìn)一步激發(fā)村干部的積極性。我縣創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)以“深化‘三大’主題，奮力創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，促進(jìn)黨群和諧，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展”為主題，以“六抓”為載體，即在農(nóng)村黨組織中重點(diǎn)抓“黨員創(chuàng)業(yè)帶富工程”，在機(jī)關(guān)黨組織中重點(diǎn)抓“六型機(jī)關(guān)”創(chuàng)建活動(dòng)，在社區(qū)黨組織中重點(diǎn)抓“五民”社區(qū)創(chuàng)建活動(dòng)，在非公有制經(jīng)濟(jì)黨組織中重點(diǎn)抓“三有三無(wú)”活動(dòng)，在社會(huì)組織黨組織中重點(diǎn)抓“三建三有兩服務(wù)”活動(dòng)，在學(xué)校、基層醫(yī)療衛(wèi)生等事業(yè)單位黨組織中重點(diǎn)抓“一亮兩爭(zhēng)”活動(dòng)，以“五個(gè)好”、“五帶頭”為標(biāo)準(zhǔn)，全縣27個(gè)基層黨委、18個(gè)黨總支、897個(gè)黨支部、17006名黨員投入到創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中。設(shè)立作風(fēng)建設(shè)專用舉報(bào)錄音電話，對(duì)舉報(bào)問題屬實(shí)的，一經(jīng)查實(shí)將追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人員責(zé)任。通過精心指導(dǎo)，縣教育局、縣衛(wèi)生局、縣人力資源和社會(huì)保障局三家管檔單位均取得國(guó)家一級(jí)干部人事檔案目標(biāo)管理工作單位資格。考核工作突出重點(diǎn)，把綜合性強(qiáng)、涵蓋面廣、能夠集中反映全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵性內(nèi)容作為主要指標(biāo)。一是加強(qiáng)過程管理，修改了縣直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的動(dòng)態(tài)跟蹤考核管理實(shí)施細(xì)則，修改了67個(gè)縣直部門和25個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作實(shí)績(jī)目標(biāo)管理內(nèi)容及考核辦法。一是做好及時(shí)監(jiān)督和適時(shí)監(jiān)督，下發(fā)了《關(guān)于嚴(yán)厲整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為的實(shí)施方案》，使干部監(jiān)督工作經(jīng)常化、制度化和規(guī)范化。按照《干部教育培訓(xùn)工作條例(試行)》和年初制定的計(jì)劃，全面籌劃，突出重點(diǎn)，扎實(shí)推進(jìn)，全年共舉辦干部主體培訓(xùn)3個(gè)班次，培訓(xùn)各級(jí)干部142人；在蘇州舉辦全縣組工干部崗位能力提升培訓(xùn)班1期，培訓(xùn)組工干部42人；選派112名干部參加了省、地組織部調(diào)訓(xùn)；推薦102名干部參加畢節(jié)地區(qū)第二批干部在線學(xué)習(xí)。二是進(jìn)一步規(guī)范縣委書記用人行為“1+9”文件，出臺(tái)了《納雍縣副科級(jí)干部初始提名人選提名辦法》，建立了177人的副科級(jí)干部初始提名人選庫(kù)?？h組織和關(guān)心下一代發(fā)言下面，我代表部務(wù)會(huì)講幾點(diǎn)意見。二要抓好基層，夯實(shí)工作基礎(chǔ)。努力開創(chuàng)關(guān)心下一代工作新局面開創(chuàng)新局面，關(guān)工委工作要與時(shí)俱進(jìn)。用社會(huì)主義核心價(jià)值體系引領(lǐng)青少年健康生長(zhǎng)協(xié)助他樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，堅(jiān)持用社會(huì)主義核心價(jià)值體系教育引導(dǎo)青少年。充分肯定青少年精神風(fēng)貌高昂向上的同時(shí)，XX年是縣站在新的歷史起點(diǎn)上深入實(shí)施西部大開發(fā)戰(zhàn)略。要突出換屆這個(gè)主題，帶頭執(zhí)行“五個(gè)嚴(yán)禁、十七個(gè)不準(zhǔn)、五個(gè)一律”將嚴(yán)明紀(jì)律貫穿換屆工作始終，以良好的風(fēng)氣、過硬的作風(fēng)、優(yōu)秀的業(yè)績(jī)圓滿完成換屆工作任務(wù)。要實(shí)現(xiàn)“強(qiáng)縣升位、跨越發(fā)展”目標(biāo)。要建設(shè)人才培訓(xùn)基地，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，分類培養(yǎng)工業(yè)、特色農(nóng)業(yè)等高素質(zhì)人才團(tuán)隊(duì)。納入“雙考雙評(píng)雙掛鉤”動(dòng)態(tài)跟蹤管理。不時(shí)提高管理水平，要切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。要以“四進(jìn)園區(qū)”為抓手推進(jìn)非公企業(yè)基層黨建工作。各黨建扶貧集團(tuán)幫扶部門要充分利用部門自身資源優(yōu)勢(shì)，要著力構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的基層黨建格局。嚴(yán)格限時(shí)辦事，轉(zhuǎn)變服務(wù)態(tài)度；加強(qiáng)作風(fēng)暗訪，加大曝光和通報(bào)力度，對(duì)違反要求的行為嚴(yán)肅查處；各單位深入查找自身存在問題，制定切實(shí)可行的整改措施，切實(shí)轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)和干部作風(fēng)；要開展作風(fēng)建設(shè)民主評(píng)議及滿意度調(diào)查，對(duì)滿意度調(diào)查排名靠后的單位嚴(yán)肅處置。依照不同類型黨組織開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的重點(diǎn)和要求，進(jìn)一步深化拓展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。要堅(jiān)持教育、警示、預(yù)防為主，認(rèn)真貫徹中央紀(jì)委和中組部嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的通知，采取在縣內(nèi)媒體登載、制作標(biāo)牌宣傳、編印資料發(fā)放等方式加強(qiáng)對(duì)換屆紀(jì)律尤其是五個(gè)嚴(yán)禁、十七個(gè)不準(zhǔn)、五個(gè)一律”宣傳。（四）科學(xué)規(guī)范強(qiáng)宣傳。要強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用。要進(jìn)一步改進(jìn)年度考核、動(dòng)態(tài)跟蹤考核、民主測(cè)評(píng)和社會(huì)公認(rèn)度評(píng)價(jià)方式方法，進(jìn)一步健全完善“雙考雙評(píng)雙掛鉤”動(dòng)態(tài)跟蹤考核機(jī)制。要積極探索深化干部人事制度改革重點(diǎn)項(xiàng)目試點(diǎn)工作。改革主體班次培訓(xùn)方式的基礎(chǔ)上，繼續(xù)加大域外培訓(xùn)力度，繼續(xù)選派有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀干部到域外培訓(xùn)基地學(xué)習(xí)；有針對(duì)性地選派綜合素質(zhì)高、開拓意識(shí)強(qiáng)的優(yōu)秀干部到發(fā)達(dá)地區(qū)和產(chǎn)業(yè)的前沿掛職鍛煉，做好掛職干部的跟蹤管理和考核，對(duì)工作效果突出的優(yōu)秀掛職干部大膽提