人事局科學(xué)發(fā)展觀分析檢查報告與人事局科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)材料匯編-wenkub.com
2024-11-22 01:06 本頁面
【正文】 這是中國政府和人民根據(jù)時代發(fā)展潮流和自身根本利益作出的戰(zhàn)略抉擇。政治上相互尊重、平等協(xié)商，共同推進國際關(guān)系民主化；經(jīng)濟上相互合作、優(yōu)勢互補，共同推動經(jīng)濟全球化朝著均衡、普惠、共贏方向發(fā)展；文化上相互借鑒、求同存異，尊重世界多樣性，共同促進人類文明繁榮進步；安全上相互信任、加強合作，堅持用和平方式而不是戰(zhàn)爭手段解決國際爭端，共同維護世界和平穩(wěn)定；環(huán)保上相互幫助、協(xié)力推進，共同呵護人類賴以生存的地球家園。當(dāng)今時代，文化越來越成為民族凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉、越來越成為綜合國力競爭的重要因素，豐富精神文化生活越來越成為我國人民的熱切愿望。主要污染物排放得到有效控制，生態(tài)環(huán)境質(zhì)量明顯改善。人人享有基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。現(xiàn)代國民教育體系更加完善，終身教育體系基本形成，全民受教育程度和創(chuàng)新人才培養(yǎng)水平明顯提高?！訌娢幕ㄔO(shè)，明顯提高全民族文明素質(zhì)。公民政治參與有序擴大。城鄉(xiāng)、區(qū)域協(xié)調(diào)互動發(fā)展機制和主體功能區(qū)布局基本形成。轉(zhuǎn)變發(fā)展方式取得重大進展，在優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效益、降低消耗、保護環(huán)境的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)人均國內(nèi)生產(chǎn)總值到二○二○年比二○○○年翻兩番。我們必須堅持以毛澤東軍事思想、鄧小平新時期軍隊建設(shè)思想、江澤民國防和軍隊建設(shè)思想為指導(dǎo)，把科學(xué)發(fā)展觀作為加強國防和軍隊建設(shè)的重要指導(dǎo)方針，在更高的起點上推進國防和軍隊現(xiàn)代化。要在全社會大力弘揚愛國主義、集體主義、社會主義思想，倡導(dǎo)社會主義基本道德規(guī)范，扶正祛邪，揚善懲惡，促進良好社會風(fēng)氣的形成和發(fā)展。我們要增強貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅定性，全面把握貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的目標(biāo)要求，建立健全貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的制度、體制和機制，切實把科學(xué)發(fā)展觀貫穿于經(jīng)濟社會發(fā)展的全過程、落實到經(jīng)濟社會發(fā)展的各個環(huán)節(jié)，切實把經(jīng)濟社會發(fā)展轉(zhuǎn)入以人為本、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的軌道。再次要重視加強信訪工作，要著力解決人事信訪中的突出問題，制定統(tǒng)一的信訪答復(fù)口徑。首先要明確班子成員和干部的工作職責(zé)，嚴(yán)格落實責(zé)任制。各股室要認(rèn)真梳理職責(zé)、職能，要適應(yīng)改革發(fā)展的需要，要明確辦事流程，并向社會公開，接受群眾監(jiān)督。進一步加強基礎(chǔ)建設(shè)，為人事編制事業(yè)科學(xué)發(fā)展提供可靠保證。提供優(yōu)質(zhì)高效的公共服務(wù)是人事編制部門的重要職責(zé)，真心實意為基層、為群眾、為各單位多辦實事、辦好事、快辦事。要考慮干部職工的個人利益，又要考慮到人事編制部門的整體利益、長遠(yuǎn)利益。（二）為進一步貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全局同志要克難奮進，開拓進取，繼續(xù)深化人事制度改革，加強編制管理，今后主要做好以下幾方面的工作：進一步解放思想，著力提高人事編制干部隊伍的理論素養(yǎng)。三是加強機關(guān)事業(yè)單位人事管理。二是在人才的引進上，放寬限制，建立激勵機制。在人事檔案管理上，指定專人專門管理，檔案材料要及時歸檔、及時整理，確保不落不漏不錯，檔案的借閱、保管、保留等嚴(yán)格按檔案管理制度執(zhí)行。在考核獎懲工作上，要深入調(diào)研，推廣好的經(jīng)驗和作法，科學(xué)謀劃考核、獎懲的新方法，營造一個好的考核、獎懲的機制和環(huán)境。五、今后的思路對策和整改措施（一）對今后一段時期的工作，我們將以學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀為契機，著眼于近期和長遠(yuǎn)，解決一批突出問題。體制機制跟不上形勢，吸引人才政策不夠。三是工作標(biāo)準(zhǔn)不夠高?！谥饔^上存在“三個不夠”：一是加強學(xué)習(xí)不夠。（五）機構(gòu)編制管理還不夠嚴(yán)格。（四）人事制度改革和有關(guān)業(yè)務(wù)工作有待進一步加強。（二）對全縣經(jīng)濟和社會發(fā)展人才智力支撐不夠有力。三、當(dāng)前人事編制發(fā)展存在的主要問題學(xué)習(xí)實踐活動開展以來，我們按照縣委的部署和要求，扎實開展學(xué)習(xí)實踐活動，全面完成了學(xué)習(xí)調(diào)研階段任務(wù)。（三）加強自身建設(shè)，注重機關(guān)形象。一是各項制度健全，先后有6項管理制度出臺。三是服務(wù)事業(yè)單位改制和鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革，認(rèn)真做好他們檔案管理和人事關(guān)系委托管理。新的工資制度已全面建立，現(xiàn)進入正常增資階段，各項政策都得到了很好的貫徹，各種新產(chǎn)生的和較復(fù)雜的問題也得到了妥善的解決。近幾年有1600多人參加了公務(wù)員培訓(xùn)考試，每年有700多人參加省市各類專業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動，近20xx人參加了計算機、外語培訓(xùn)和考試工作。全縣事業(yè)單位（除教育系統(tǒng)）已全部實施聘用制，新進人員實行了人事代理，鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革人員退出了事業(yè)單位編
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