人事助理20xx年度考核個(gè)人總結(jié)范文與人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局工作總結(jié)匯編-wenkub.com
2024-11-22 00:15 本頁(yè)面
【正文】 堅(jiān)持《行風(fēng)建設(shè)工作標(biāo)準(zhǔn)》、《政務(wù)公開工作標(biāo)準(zhǔn)》，轉(zhuǎn)變職能、轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，樹立行業(yè)新風(fēng)，變“管理型”為“服務(wù)型”機(jī)關(guān)。嚴(yán)格學(xué)習(xí)制度，采取集中學(xué)與自學(xué)、座談、調(diào)研等靈活多樣的方式，深入學(xué)習(xí)黨的十六屆四中全會(huì)、省委六次六屆全會(huì)精神以及黨的政治理論，增強(qiáng)落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想的堅(jiān)定性和自覺(jué)性，用正確的理論武裝人。 加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。進(jìn)一步完善勞動(dòng)保障監(jiān)察制度，落實(shí)工作責(zé)任目標(biāo)，推行主辦監(jiān)察員制度，重點(diǎn)對(duì)規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)程序、各類企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同和參加社會(huì)保險(xiǎn)、禁止使用童工、農(nóng)民工工資支付情況開展專項(xiàng)檢查。建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理工作，突出抓好非國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂工作，重點(diǎn)做好國(guó)有企業(yè)改制改組、下崗職工等勞動(dòng)關(guān)系處理工作。實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》，進(jìn)一步理順管理體制、健全工作機(jī)構(gòu)、充實(shí)工作人員、完善業(yè)務(wù)流程。規(guī)范離退休人員管理服務(wù)，積極開展離退休人員養(yǎng)老保險(xiǎn)金領(lǐng)取資格異地協(xié)查工作。 （2）鞏固兩個(gè)確保，繼續(xù)推進(jìn)社會(huì)保障體系建設(shè)。強(qiáng)化目標(biāo)責(zé)任制和監(jiān)督機(jī)制，確保完成工作任務(wù)。 （8）深化政務(wù)公開。加強(qiáng)對(duì)軍轉(zhuǎn)干部和自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的就業(yè)指導(dǎo)、管理和服務(wù)。完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制，放開各類非公有制單位專業(yè)技術(shù)人員職稱資格申報(bào)工作，積極推進(jìn)民營(yíng)企業(yè)及農(nóng)村各類專業(yè)技術(shù)人員的職稱評(píng)審申報(bào)工作，規(guī)范專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)聘任管理，建立專業(yè)技術(shù)人員動(dòng)態(tài)管理有效機(jī)制。規(guī)范公務(wù)員考試錄用工作，強(qiáng)化公務(wù)員進(jìn)口管理；完善考核獎(jiǎng)懲機(jī)制，嚴(yán)格任免程序，特別要加強(qiáng)對(duì)股級(jí)干部任免的監(jiān)督管理，積極實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗；完善公務(wù)員培訓(xùn)中心建設(shè)，認(rèn)真做好公務(wù)員初任、任職培訓(xùn)；加強(qiáng)對(duì)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》和即將出臺(tái)的《國(guó)家公務(wù)員法》的學(xué)習(xí)宣傳工作，按照國(guó)家公務(wù)員行為規(guī)范“十要十不準(zhǔn)”、《機(jī)關(guān)工作人員行政過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究辦法》，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員行為規(guī)范的監(jiān)督管理，引導(dǎo)其轉(zhuǎn)變思想觀念，強(qiáng)化為民服務(wù)意識(shí)和誠(chéng)信意識(shí)，加強(qiáng)內(nèi)在自律，規(guī)范行政行為，精心打造忠于職守，勤奮敬業(yè)、依法行政、高效廉潔的公務(wù)員隊(duì)伍。認(rèn)真貫徹執(zhí)行省、市關(guān)于嚴(yán)控人員編制的政策，嚴(yán)格人事計(jì)劃報(bào)批制度，加強(qiáng)基金審批，有效控制機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員無(wú)序增長(zhǎng)，確保機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員隊(duì)伍的合理流動(dòng)。加強(qiáng)人事代理工作，增強(qiáng)人事代理對(duì)非公有經(jīng)濟(jì)單位和流動(dòng)人員的吸引力。 （三）具體工作 人才人事工作 （1）創(chuàng)新人才管理服務(wù)工作。截止目前，受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件4起，仲裁一起，結(jié)案率為100%，成功調(diào)解3起，極大地促進(jìn)了《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的實(shí)施，有力地推動(dòng)了勞動(dòng)關(guān)系合諧健康的發(fā)展。 （八）規(guī)范勞動(dòng)管理，促進(jìn)依法行政 全面實(shí)施《勞動(dòng)法》，認(rèn)真貫徹《河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》、《河北省勞動(dòng)合同管理辦法》等法律法規(guī)，充實(shí)勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)伍，完善監(jiān)察職能，規(guī)范辦案規(guī)則，加大監(jiān)察力度，深入用人單位主動(dòng)開展勞動(dòng)用工年審，目前共審查用人單位280戶，年審覆蓋面85%以上，受理拖欠工資舉報(bào)案件3起，為農(nóng)民工追討工資1500元，有力地維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)。以貫徹《工傷保險(xiǎn)條例》為契機(jī)，全面落實(shí)工傷、生育保險(xiǎn)政策，工傷、生育保險(xiǎn)工作穩(wěn)步推進(jìn)，1—，支出工傷保險(xiǎn)金2萬(wàn)元；征收生育保險(xiǎn)費(fèi)6萬(wàn)元，支出生育津貼2萬(wàn)元。自XX年8月正式啟動(dòng)醫(yī)療保險(xiǎn)以來(lái)，工作運(yùn)行平穩(wěn)，既減輕了縣財(cái)政和各單位的負(fù)擔(dān)，又保證了參保職工的基本醫(yī)療。 （七）完善社會(huì)保障體系，全力維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定 目前，我縣養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育五個(gè)基本險(xiǎn)種已全部開展，社會(huì)保障體系建設(shè)進(jìn)一步完善，極大地促進(jìn)了全社會(huì)的穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。定期召開例會(huì)，調(diào)查情況，分析全縣就業(yè)再就業(yè)的形勢(shì)，做到了工作有部署，匯報(bào)有定性，督導(dǎo)有目標(biāo)，呈現(xiàn)出全社會(huì)關(guān)心支持就業(yè)再就業(yè)工作的局面；二是強(qiáng)化再就業(yè)政策的落實(shí)，把享受再就業(yè)扶持政策的下崗失業(yè)人員作為重點(diǎn)扶持對(duì)象，積極開崗下崗失業(yè)人員的認(rèn)定，免費(fèi)為符合條件的人員發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》，支持下崗失業(yè)人員通過(guò)努力早日實(shí)現(xiàn)再就業(yè)；三是圍繞中央、省、市五項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，大力推進(jìn)“八個(gè)一批”工程，努力開發(fā)就業(yè)崗位，擴(kuò)大就業(yè)領(lǐng)域，拓寬就業(yè)渠道，妥善安置下崗失業(yè)人員；四是強(qiáng)化社區(qū)平臺(tái)建設(shè)，按照“六到位”原則，根據(jù)轄區(qū)及工作任務(wù)難易程度，建立8個(gè)勞動(dòng)保障服務(wù)站，充分發(fā)揮社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)功能；五是大力推進(jìn)勞務(wù)輸出，發(fā)揮部門主渠道作用，緊緊鎖定京、津勞務(wù)輸出市場(chǎng)，按社會(huì)化、市場(chǎng)化、規(guī)范化的要求，積極組織勞務(wù)輸出，使勞務(wù)輸出工作已漸成規(guī)模，成為農(nóng)村增收新的增長(zhǎng)點(diǎn)。圓滿完成全縣離退休干部、在職工作人員國(guó)辦發(fā)[XX]14號(hào)、冀政辦[XX]10號(hào)文增資工作，共涉及離休干部118人，退休干部1691人，在職人員9488人。對(duì)就業(yè)的畢業(yè)生特別
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