發(fā)改委干部作風(fēng)建設(shè)年報(bào)告(縣)與發(fā)改委干部作風(fēng)建設(shè)年考核總結(jié)匯編-wenkub.com
2024-11-20 22:06 本頁面
【正文】 四是認(rèn)真開展創(chuàng)建“五型”機(jī)關(guān)爭創(chuàng)“四好”干部活動。根據(jù)自治區(qū)作風(fēng)效能辦關(guān)于舉辦萬人評議自治區(qū)級機(jī)關(guān)作風(fēng)活動的通知精神，認(rèn)真組織我委干部做好評議工作，并將評議情況按時匯總上報(bào)自治區(qū)作風(fēng)效能辦。1月4日上午，委作風(fēng)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組第一副組長、效能辦主任章遠(yuǎn)新召開了我委機(jī)關(guān)處室負(fù)責(zé)人會議，對做好迎檢工作提出了要求。（二）做好作風(fēng)效能建設(shè)活動課題研究工作。發(fā)改委干部作風(fēng)建設(shè)年考核總結(jié)20*年12月22日—20*年1月4日，我委按照自治區(qū)作風(fēng)效能辦的工作部署，堅(jiān)持以黨的十七大精神為指導(dǎo)，扎實(shí)做好作風(fēng)效能建設(shè)活動考核總結(jié)階段的有關(guān)工作，取得了良好成效。主要表現(xiàn)在干部間通力合作不夠，整體工作進(jìn)展不協(xié)調(diào)，有個別同志工作壓力一大，容易鬧情緒，表現(xiàn)浮躁，對待工作和群眾就不能始終保持熱情服務(wù)的態(tài)度，缺乏一定的耐心，影響服務(wù)質(zhì)量和工作效率。但在宏觀調(diào)控和協(xié)調(diào)能力
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