員工委托管理協(xié)議書-wenkub.com
2024-12-12 04:14 本頁面
【正文】 本合同未盡事宜，甲乙雙方可協(xié)商解決，與國家和本地區(qū)有關規(guī)定不一致時，按國家和本地區(qū)有關規(guī)定執(zhí) 行。 十二、違約責任 甲乙任何一方違反本合 同約定的，應承擔違約責任，賠償守約方因此造成的經(jīng)濟損失。 乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同，但應提前三十天、以書面形式通知乙方： （ 1）患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，又不能從事另行安排的工 作的； （ 2）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； （ 3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 乙方應承擔保守甲方及受托單位商業(yè)秘密的義務和責任，自覺維護甲方及受托單位的聲譽和利益，不得損害和侵占甲方及受托單位的資產(chǎn)和利益。 乙方應嚴格遵守安全操作規(guī)程，不得違規(guī)違章。 七、 勞動報酬 甲方按月對乙方的業(yè)績和工作表現(xiàn)進行考核，據(jù)此確定乙方工資數(shù)額，并及時向乙方發(fā)放。 甲方根據(jù)工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方愿意服從安排。根據(jù)甲方與受托管理單位（以下簡稱“受托單位”）訂立的《員工委托管理協(xié)議書》規(guī)定，乙方作為甲方的員工，應服從甲方及受托單位的管理。 除非甲乙雙方協(xié)商一致并通過書面方式確認，任何一方對本協(xié)議進行的單方修改均屬無效。 七、保密條款 甲乙雙方應對本協(xié)議內(nèi)容，以及本合同簽訂及履行過程中所知悉的對方人事及其他商業(yè)市場信息承擔保密義務，未經(jīng)對方事先許可，不得以任何方式對外透 露。 申報和處理工傷事故及勞動爭議事件，承擔勞動合同解除、勞動爭議發(fā)生所應當承擔的法律和經(jīng)濟責任。辦理員工的工資發(fā)放，并代扣代繳員工個人所得稅和其他應向國家統(tǒng)籌繳納的款項。 用工登記。 三、乙方 權利義務 人員招聘。 乙方應負責員工勞動合同爭議和工傷事件的處理。甲方接受乙方委托，對該業(yè)務團隊中的員工進行管理。 根據(jù)甲方要求，乙方開發(fā)運作市場必 須組建專職
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