三諾四評個人工作小結(jié)與三責(zé)聯(lián)審制度實施意見匯編-wenkub.com
2024-11-20 01:47 本頁面
【正文】 對“三責(zé)聯(lián)審”工作組成員要從嚴(yán)教育、從嚴(yán)要求、從嚴(yán)管理、從嚴(yán)監(jiān)督，嚴(yán)明組織紀(jì)律、廉政紀(jì)律、保密紀(jì)律，對違反有關(guān)規(guī)定的人員要嚴(yán)肅追究責(zé)任。聯(lián)審組要加強(qiáng)組內(nèi)協(xié)調(diào)，做到統(tǒng)分結(jié)合，合理安排，有序?qū)嵤?。每年初，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出“三責(zé)聯(lián)審”年度工作計劃，提請領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究批準(zhǔn)后實施?！叭?zé)聯(lián)審”結(jié)果作為聯(lián)審對象及其所任職地區(qū)或者部門工作實績考核、干部選拔任用和培養(yǎng)教育、機(jī)構(gòu)編制調(diào)整、評優(yōu)表彰獎勵及實施責(zé)任追究的重要依據(jù)。（三）問責(zé)評議。實行“三責(zé)聯(lián)審”結(jié)果整改情況督查制度。三、加大“三責(zé)聯(lián)審”結(jié)果運用力度（一）結(jié)果評定。將審查、審核、審計報告及時以書面形式向聯(lián)審對象及其所任職地區(qū)或者部門黨組（黨委）反饋，并以適當(dāng)形式在一定范圍內(nèi)通報結(jié)果。聯(lián)審組按照職責(zé)分工，分別進(jìn)行核查，通過聽取匯報、座談訪談、查閱資料、現(xiàn)場察看、專項調(diào)查等方式，深入了解和掌握相關(guān)情況。聯(lián)審組到聯(lián)審對象所在單位或任職地召開聯(lián)審進(jìn)點會議，進(jìn)行動員部署，通報工作方案，開展征求意見和民主測評工作。組織、編制、審計等部門抽調(diào)專門人員，組成“三責(zé)聯(lián)審”工作組（以下簡稱聯(lián)審組），了解掌握聯(lián)審對象的基本情況，征求紀(jì)檢監(jiān)察、信訪等部門的意見，排查有無信訪舉報問題，有針對性地制定“三責(zé)聯(lián)審”工作方案。凡在縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）同一職位任職滿3年以上的，或在市、縣（區(qū)）直部門同一職位任職滿5年以上的，有計劃地實施。任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任主要審計本地、本部門貫徹執(zhí)行國家經(jīng)濟(jì)政策和財經(jīng)法規(guī)情況，完成經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃（指標(biāo)）情況，重大經(jīng)濟(jì)決策的程序和成效情況，財政財務(wù)收支的真實性、合法性和效益性情況，遵守財經(jīng)紀(jì)律情況等。即采用“五統(tǒng)五分”模式：“五統(tǒng)”即統(tǒng)一工作方案、統(tǒng)一審前公示、統(tǒng)一進(jìn)點動員、統(tǒng)一情況反饋、統(tǒng)一分析上報；“五分”即工作人員分別派出、具體事項分別檢查、時間進(jìn)度分別掌握、檢查報告分別形成、結(jié)果運用分別落實
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