公務員面試每日一練-wenkub.com
2024-11-18 22:57 本頁面
【正文】 在人際方面，應當建立一個充滿友善的工作與交往環(huán)境，并在家庭和朋友中尋求理解支持。此外，官員的培訓學習很有必要。外部應采取措施來幫助克服與解決官員干部的心理問題，可以嘗試從組織、人際與家庭環(huán)境三個方面著手：首先，組織關懷。這種心理疏通途徑的堵塞會進一步增加其內(nèi)壓，損害身心健康。首先，對自身職務安全感的缺失。干部心理問題的出現(xiàn)，有環(huán)境的原因，也有個體的原因。現(xiàn)在人們想法轉(zhuǎn)過來了，自殺的干部并不都是干了壞事，自殺的也有很多好人。如果是品行問題，我們就不能為其進行道德開脫；如果是家庭暴力實施者，則要對其進行心理輔導。身處社會轉(zhuǎn)型期，人們的生活節(jié)奏日益加快、生活環(huán)境發(fā)生巨變，特別是一些年輕人從農(nóng)村來到城市、從學校來到機關，承受的工作壓力、生活壓力難免很大。在各方關注之下，這名“不孝公務員”終于在父母面前長跪流淚道歉。行測公民不可以對下列哪一情形提起行政訴訟？（）Ａ．對行政拘留不服Ｂ．認為行政機關侵犯了法律規(guī)定的經(jīng)營自主權 Ｃ．對省人民政府制定的規(guī)章不服Ｄ．認為行政機關沒有依法發(fā)給撫恤金 【答案】Ｃ。編織一張權力監(jiān)督的天網(wǎng),發(fā)動全社會的力量,特別是高度重視媒體監(jiān)督、輿論監(jiān)督和群眾監(jiān)督,將官員的一舉一動、一言一行曝光在陽光下,同時監(jiān)督要見實效,對違法亂紀、胡作非為的官員要堅決問責。把權力關進籠子,關進法治的籠子,用法治來馴服容易恣意妄為的權力,用法治訓誡官員群體恪守官德、遵紀守法,編織一張依法治權的法網(wǎng)?！肮俚隆毙枰獌?nèi)在的修煉和培養(yǎng),更需要外在的剛性監(jiān)督制約機制。官德是社會風氣的風向標,官德影響民德,影響社會風氣。事實上,當下官德不彰,權力失范,其背后是權力制衡機制的嚴重缺失?！薄拔宓隆辈⑻?彰顯了官德修養(yǎng)的時代意義與時代要求。古語云:爾祿爾俸,民脂民膏；下民易虐,上天難欺。無數(shù)事實早已反復證明,官德是官員腐敗的第一道防線,官德缺失往往是官員腐敗的第一道潰口。職業(yè)道德培訓內(nèi)容涵蓋公務員的世界觀、權力觀、事業(yè)觀等內(nèi)容,且涉及中國古代如何加強“官德”修養(yǎng),培訓時間不少于6學時。Ｃ項中的“孤”、“寡”與Ｂ項中的“可數(shù)”表達的“量”太少而顯極端，Ｄ項中的“光”、“絕”表達的意思過于絕對而不符合句意。填入劃橫線部分最恰當?shù)囊豁検牵ǎＶ还_而不對違法違紀行為進行處罰，是難以遏制“三公”支出的。與此同時，要對有關制度的配套改革及時跟進，并盡快制定出臺機關運行經(jīng)費管理、公務接待和會議、公務用車制度等改革方案，進一步完善“三公”經(jīng)費管理制度和審核程序。做到這三點，制度才能確保有效監(jiān)督。在致力于打造透明政府的大背景下，“三公”消費應該同時具備“公開、公正、公信”的新內(nèi)涵。申論：減少三公消費、降低政府工作成本2011年，國務院多次召開會議，要求繼續(xù)壓縮中央部門“三公”經(jīng)費預算，并要求2011年6月將中央本級“三公”經(jīng)費支出情況向社會公開。各地特別是經(jīng)常發(fā)生自然災害的地區(qū)都要積極落實救災儲備制度，建立了救災物資倉儲設施，開始儲備救災物資。只有各級黨委、政府在部署工作時充分考慮各種可能發(fā)生的情況，認真制訂相應預案，一旦災情發(fā)生，才能有序進行抗災救災，把受災損失減少到最低限度。當前存在一些截留、挪用、擠占、侵吞、浪費、貪污救災款物以及弄虛作假、營私舞弊等各種違法犯罪行為，說明尚未發(fā)揮有限救災款物最大效益的重要保障。我國在災害社會救濟志愿的實踐尚處于空白。這些法規(guī)重視災后救濟，輕視災前的預防和應急機制的建立，對災害社會救濟提供的幫助是有限的。我國災害社會救濟制度經(jīng)歷了無數(shù)的考驗，在災害來臨時發(fā)揮了巨大的作用，為災區(qū)的救濟和重建發(fā)揮了重要的作用。中國是一個氣象災害和自然災害頻發(fā)的國家，其中氣象災害占自然災害的71%，地震災害占7%，海洋災害占8%，農(nóng)林牧生物災害占6%，其他災害占8%。行測與私人產(chǎn)品相比，公共產(chǎn)品的核心特征是（）。利用短信犯罪的案件不斷增加，重要原因之一就是目前還沒有這方面的專門法規(guī)，通過法律法規(guī)來規(guī)范短信市場是最根本的解決途徑。已經(jīng)再無效力了。事實上“紅名單”也是一種歧視，是一種特權，是直接損害了消費者的公平交易權。免受垃圾短信騷擾這樣的特權，看起來不起眼，但卻是大眾免受騷擾的最大障礙領導免除了身受騷擾之苦，自然就不會有改變現(xiàn)狀的緊迫感；監(jiān)管運營商的部門，領導想必也是有此特權的，管起事來，自然也是睜一只眼閉一只眼。楊先生一個人的問題解決了，千百萬用戶被垃圾信息騷擾的問題卻仍然存在。這在社會上引起了極大的反響。市民楊先生不堪垃圾信息襲擾，將運營商告上法庭。 【答案】D。第三，我會主動找領導匯報工作進程，詳細講解這項工作的具體解決辦法和我的一些想法建議，在這個過程中語言一定要準確、簡潔，在具體解決辦法方面一定詳細介紹，體現(xiàn)自己正面面對問題的態(tài)度，彌補失誤的誠心。第一，主動向領導承認錯誤，承擔責任。人際關系領導在一次會議上嚴厲批評了你，而實際上錯誤是由于另一位同事小王的原因。其次，我立即聯(lián)系上級部門，匯報說明救災物資供不應求的情況，向上級部門申請盡快安排后援物資的運輸，確定好援助物資運輸?shù)降臅r間和數(shù)量，以保證當?shù)貫拿竦幕旧嫘枰?。我們解決問題后要達到的效果是：一是群眾情緒穩(wěn)定，現(xiàn)場工作有序開展，二是救災物資數(shù)量充足和發(fā)放平均。從這個現(xiàn)象反思我國的用人機制存在問題，人才不能得到他賴以發(fā)展的條件，不能得到適合他發(fā)展的崗位(清華才子賣豬肉和研究生在傳達室發(fā)報紙的例子)如果清華才子和研究生都在作自己喜歡的事情也無可厚非，可是他們都是被逼無奈才走這樣的路的，一方面說高級的人才的缺乏，一方面卻這樣的糟蹋。所有的企業(yè)都希望把經(jīng)驗豐富又年富力強的人網(wǎng)羅到自己名下，這很不現(xiàn)實，對就業(yè)者特別是學生也是極不公平的。(3)精通外語成為一項要求，自己在聽、說方面上還需要進步。昔日趙國選趙括為大將乃至有長平之敗。第三篇：公務員面試每日一練6月20日公務員面試每日一練 6月20日我國加入世貿(mào)組織，競爭激烈，尤其是人才的競爭，請談談看法，指出自己的不足，以及公務員應如何做??小張是一個博士，可是老板錄用他后，只是見人就說他是個博士，而不真正用他，請問你如何看
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